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SUMMARY:Réunion des ambassadeur.ice.s du Calgary
DESCRIPTION:Mercredi 4 février 2026 | 16h00 – 17h00 HR \nLe programme des ambassadeur.ice.s est une agglomération de groupes régionaux représentant les différents Fières partenaires de Fierté au travail Canada qui partagent les meilleures pratiques et stratégies visant à créer des environnements de travail favorables aux personnes 2SLGBTQIA+ \nPour en savoir plus sur le programme et y faire partie\, visitez le site https://prideatwork.ca/fr/programmes/le-programme-ambassadeurs/ \n 
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SUMMARY:Réunion des ambassadeur.ice.s de l'Ontario
DESCRIPTION:Mercredi 5 février 2026 | 12h00 – 13h00 HE \nLe programme des ambassadeur.ice.s est une agglomération de groupes régionaux représentant les différents Fières partenaires de Fierté au travail Canada qui partagent les meilleures pratiques et stratégies visant à créer des environnements de travail favorables aux personnes 2SLGBTQIA+ \nPour en savoir plus sur le programme et y faire partie\, visitez le site https://prideatwork.ca/fr/programmes/le-programme-ambassadeurs/ \n 
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SUMMARY:THRIVE 2026 : Séance d’information
DESCRIPTION:(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.) \n10 février 2026\, 17h à 18h HNE \nParticipez à une séance d’information exclusive sur THRIVE\, un programme virtuel novateur de dix semaines qui vise à développer et outiller la prochaine génération de gestionnaires de personnel bispirituel·les\, queers et trans. Si vous envisagez de devenir leader et de diriger avec fierté et confiance\, ne manquez pas cette séance d’information! \nÀ propos de THRIVE :\nTHRIVE\, c’est plus qu’un programme : c’est un parcours et une communauté. Pendant dix semaines\, les participant·es auront à leur disposition les outils\, les connaissances et le soutien nécessaires pour libérer leur potentiel de leadership. Vous aurez un accès exclusif à des leaders bispirituel·les\, queers et trans d’entreprises canadiennes majeures et participerez à des discussions approfondies entre pairs. \nTHRIVE vous aidera à renforcer vos compétences\, à développer votre réseau et à faire évoluer votre carrière de leader tout en assumant pleinement et ouvertement votre identité. \nAccessibilité :\n\nLangue parlée : anglais\nTraduction automatique : anglais vers français\nSous-titrage fourni : anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : les participants sont invités à s’engager via le chat (pas d’audio ou de vidéo)\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à templeton.sawyer@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.\nPour toute question concernant le congrès THRIVE 2026\, veuillez vous adresser à Templeton Sawyer (il/lui)\, coordinateur des programmes de leadership\, à l’adresse templeton.sawyer@prideatwork.ca.
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SUMMARY:Réunion des ambassadeur.ice.s du Atlantique
DESCRIPTION:Mercredi 11 février\, 2025 | 14h00 HNA | 14h30 HNT \nLe programme des ambassadeur.ice.s est une agglomération de groupes régionaux représentant les différents Fières partenaires de Fierté au travail Canada qui partagent les meilleures pratiques et stratégies visant à créer des environnements de travail favorables aux personnes 2SLGBTQIA+ \nPour en savoir plus sur le programme et y faire partie\, visitez le site https://prideatwork.ca/fr/programmes/le-programme-ambassadeurs/ \n 
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SUMMARY:Fierté des neiges 2026
DESCRIPTION:Le mardi 17 février 2026 de 16 h à 20 h 30 HNE – Cet événement en personne est ouvert au public et nécessite un billet d’entrée. \nPrésenté par Fierté au travail Canada \nFierté des neiges revient le 17 février 2026 à Montréal pour une soirée d’apprentissage et de réseautage avec d’autres professionnel·le·s et allié·e·s 2SLGBTQIA + qui font la promotion de l’inclusion en milieu de travail. \nRevenez bientôt pour plus de détails sur les intervenant·e·s\, le programme et les modalités d’inscription. \nPartenaire hôte\n[vc_row columns_placement=”middle” nav_skin=”dark” consent_include=”include” equal_height=”true”][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”1/3″][/vc_column][vc_column width=”1/3″] \nRBC – Banque Royale du Canada\nQUAD RBC – 1 Place Ville Marie\, Montréal\, Québec \n[/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row] \nProgramme\n17 février 2026 \n\n16 h 00 à 17 h 00 – Agir pour le changement au travail et au-delà\n17 h 30 à 20 h 30 – Réception\n\nLes boissons et les bouchées sont offertes. \n\nFierté des neiges : Agir pour le changement au travail et au-delà\n16 h 00 à 17 h 00 / Boardroom – 41e étage\nPrésenté par : Beneva \n \nJoignez-vous à Pride at Work Canada pour un événement captivant de la Fierté des neiges\, axé sur la manière de contribuer au changement à la fois à l’intérieur et à l’extérieur du milieu de travail. Mener le changement prend plusieurs formes : des améliorations des politiques et des groupes de ressources pour les employé·e·s\, ainsi que l’organisation communautaire et l’action collective sur le terrain. Notre panel mettra en lumière des personnes leaders qui font le lien entre ces différents univers. Ensemble\, les panélistes discuteront de la manière dont le leadership queer et trans se manifeste au travail\, comment construire des cultures inclusives au sein des organisations\, et comment la lutte pour l’équité se poursuit au‑delà des murs des bureaux\, dans nos communautés élargies. \nPanélistes\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nManon Massé\nCrédit photo : Kim Bouchard\, 2025\n \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nManon Massé est députée de Sainte-Marie–Saint-Jacques à l’Assemblée nationale du Québec depuis 2014\, et a été co-porte-parole de Québec solidaire de 2017 à 2023. Militante de longue date pour la justice sociale\, elle est porte-parole du deuxième groupe d’opposition pour les communautés 2SLGBTQIA+. Elle s’est imposée comme une voix forte des enjeux sociaux et communautaires\, notamment par la reconnaissance historique du Village gai de Montréal comme lieu d’émancipation pour les communautés 2SLGBTQIA+. Son parcours inspire par son leadership\, son engagement et sa fidélité aux valeurs d’inclusion\, de justice et de solidarité. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nJoe Rioux \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nJoe Rioux est la leader canadienne des programmes Entrepreneurial Winning Women® et Entrepreneurs Access Network d’EY\, des initiatives dédiées au soutien des entreprises détenues par des femmes ainsi que par des personnes noires\, autochtones\, panasiatiques et latino-américaines. Forte de plus de 20 ans d’expérience en développement des affaires et en marketing stratégique\, Joe est une professionnelle bilingue reconnue pour stimuler la croissance et favoriser l’inclusion. \nMembre fière de la communauté 2ELGBTQ+\, Joe dirige le réseau Unity d’EY à Montréal et au Québec\, où elle milite en faveur de la diversité\, de l’équité\, de l’égalité et du sentiment d’appartenance. En dehors du travail\, Joe est passionnée de conditionnement physique\, aime les activités de plein air et accorde une grande importance au temps passé avec sa conjointe depuis plus de 22 ans\, ainsi qu’avec ses proches. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nMichael Arnaud \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nMichaël Arnaud vient du monde humanitaire et du développement international. Il est le directeur général d’Égides\, une alliance internationale francophone d’organisations de la société civile et de groupes faisant la promotion des droits des personnes LGBTQI au niveau mondial. Il a été le directeur associé pour le Genre et les Violences Basées sur le Genre pour Action contre la Faim Canada\, pour qui il a supervisé la direction stratégique et technique au niveau international de l’intégration des questions de genre et de prévention des violences basées sur le genre dans les programmes d’assistance. Défenseur convaincu d’une approche centrée sur les personnes et de la diversité\, il a plaidé au sein des organisations pour lesquelles il a travaillé pour une plus grande conscience des relations de pouvoir\, des oppressions et de la nécessité de soutenir les voix des personnes marginalisées. Juriste en droit international humanitaire de formation\, il travaille depuis 15 ans sur les questions de genre\, d’égalité\, de diversité et de violences basées sur le genre dans différents contextes\, notamment au Burkina Faso\, en Haïti\, au Vietnam et en Territoire Palestinien Occupé. Il soutient aussi activement la cause des droits humains des personnes LGBTQI+ par différents engagements bénévoles dans les communautés. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nTranna Wintour \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nTranna Wintour est humoriste\, autrice\, actrice\, chanteuse et animatrice de balado. Révélée au grand public grâce à Big Brother Célébrités et The Traitors Canada\, où son authenticité et son charisme ont conquis le public\, elle s’est également illustrée sur les scènes de Juste pour rire en anglais et en français. Tranna a aussi coanimé et coproduit le balado de Radio-Canada Chosen Family\, reconnu par Apple comme l’un des meilleurs balados au pays. \n[/vc_column][/vc_row] \nModératrice\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nCynthia Eysseric \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nCynthia est une professionnelle engagée qui œuvre à l’intersection du féminisme\, des droits LGBTQ+ et de l’éducation à la sexualité. Détentrice d’un baccalauréat en sexologie de l’Université du Québec à Montréal et d’un certificat en entrepreneuriat et gestion de PME de l’Université Laval\, elle adopte une approche stratégique et inclusive dans son travail. Son engagement envers les communautés LGBTQ+ l’a amenée à collaborer avec plusieurs organisations\, notamment le Réseau des lesbiennes du Québec (RLQ) et le Club Sexu\, où elle occupe le poste de vice-présidente sur le Conseil d’administration. Elle contribue également à la mission de Fierté au travail Canada\, un organisme national œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu professionnel. Sensible aux enjeux d’inclusion organisationnelle\, Cynthia a entrepris en 2024 un microprogramme de deuxième cycle sur l’équité\, la diversité et l’inclusion au travail à l’Université Laval. Son engagement vise à renforcer l’intersectionnalité au sein des milieux où elle évolue\, affirmant ainsi sa volonté d’agir pour des environnements plus justes et représentatifs. \n[/vc_column][/vc_row] \nBillets*\nBillets disponibles dès maintenant sur Eventbrite. \nLa billetterie ouvrira bientôt sur Eventbrite. \n\n$80 + tax (Fières organisations partenaires)\n$120 + tax (Non-partenaires)\n\n*La session comprend l’accès à la réception de réseautage suivante \n\n  \nRéception\n17 h 30 à 20 h 30 / QUAD – Rez-de-chaussée \nFierté des neiges est de retour le 17 février prochain et perpétue la tradition annuelle de rassembler le réseau Fierté au travail Canada à Montréal pour célébrer l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA + en milieu de travail durant la saison hivernale. \nBillets**\nBillets disponibles dès maintenant sur Eventbrite. \n\n$20 + tax (Fières organisations partenaires)\n$40 + tax (Non-partenaires)\n\n**Cette contribution permet de soutenir la mission et les activités de Pride at Work et de mieux garantir la participation des personnes inscrites. Si vous êtes membre de notre réseau communautaire et que vous désirez participer à un coût plus accessible\, n’hésitez pas à nous contacter.
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SUMMARY:Plaidoyer pour l'équité : moderniser la Loi sur l'équité en matière d'emploi [En anglais]
DESCRIPTION: 24 février\, 13h à 14h30 HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organismes Fières partenaires et Partenaires communautaires.  Ce webinaire aura lieu en français le 3 mars. \nL’équité en matière d’emploi est une priorité pour les communautés 2SLGBTQIA+ au Canada depuis plus de 50 ans. Malgré une mobilisation de longue date\, les travailleur·euses 2SLGBTQIA+ sont toujours exclu·es des protections de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Par conséquent\, ces employé·es sont sous-représenté·es dans les données et les initiatives d’équité et font face à des obstacles persistants tels que les écarts de salaire\, le travail précaire et des taux de chômage plus élevés. \nEn septembre 2025\, des organisations 2SLGBTQIA+ ont mené une action de plaidoyer coordonnée sur la Colline du Parlement pour rencontrer des parlementaires de tout l’échiquier politique et partager un message clair et uni : l’équité en matière d’emploi n’est pas facultative et il est temps d’agir. \nIl est temps que la Loi sur l’équité en matière d’emploi intègre explicitement les communautés 2SLGBTQIA+ et noires en tant que groupes désignés\, et qu’elle comprenne des mécanismes plus robustes d’intersectionnalité\, de transparence et de responsabilisation qui reflètent la réalité du monde du travail actuel. \nParticipez au webinaire pour en savoir plus sur nos propositions d’actualisation de la Loi et notre travail de plaidoyer\, et découvrez comment vous pouvez vous impliquer! \nObjectifs d’apprentissage :\n\nComprendre les lacunes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi\nDécouvrir les recommandations pour la modernisation de la Loi\nExplorer les stratégies et initiatives de plaidoyer\n\nPublic cible :\n\nEmployé·es 2SLGBTQIA+ des organismes partenaires de Fierté au travail Canada\nResponsables de groupes de ressources pour employé·es (GRE)\nProfessionnel·les des RH et de l’EDI\n\nPersonnes panélistes\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n\nBilan Arte (elle/la)\nReprésentante nationale\, Service des droits de la personne\nCongrès du travail du Canada \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nBilan Arte est une militante et organisatrice primée avec plus de quinze ans d’expérience en matière de campagnes\, de leadership et de renforcement de mouvements. Titulaire d’une maîtrise en administration publique de l’Université d’Ottawa\, elle occupe le poste de représentante nationale pour les droits de la personne au Congrès du travail du Canada. \nBilan est une féministe musulmane noire qui vit et travaille sur les territoires traditionnels non cédés et non rendus du peuple anichinabé algonquin. \nDans tous les aspects de son travail\, Bilan est animée par sa passion pour la justice sociale et l’équité. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n\nNoah Inniss-Parchment (il/lui)\nDirecteur des opérations\nLGBT YouthLine \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nNoah is a Black person of Jamaican descent and of trans experience born and raised on the traditional unceded unsurrendered lands of the Algonquin Anishinaabe people (Ottawa). He received his Bachelor of Social Work in 2014 from Carleton University\, and has since worked and volunteered for various 2SLGBTQI+ organisations nationally\, and within Ottawa and Toronto. Noah previously worked at YouthLine in 2017\, and is excited to be back leading and supporting operations. \n[/vc_column][/vc_row] \nFacilitator\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n\nQuinn Blue (il/lui)\nCoordinateur des programmes et de l’engagement \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nQuinn Blue est un professionnel de l’éducation et de la programmation 2SLGBTQIA+. Quinn a passé plus d’une décennie à travailler dans le mouvement étudiant\, ayant occupé des postes axés sur l’équité et l’inclusion à l’Université d’Ottawa et au Collège Algonquin. Il a fait des études sur les femmes et le genre et sur l’enseignement aux apprenants adultes. Elles ont fait beaucoup de bénévolat dans le cadre du projet Ten Oaks\, qui leur a permis de découvrir la valeur incroyable de la construction communautaire. Quinn est passionné par le changement et l’apprentissage. \n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité\n\nLangue parlée : Anglais – Ce webinaire aura lieu en français le 3 mars.\nTraduction automatique : Anglais au français\nSous-titrage fourni : Anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)\n\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à events@prideatwork.ca
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