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SUMMARY:Webinaire : Audit d’inclusion en milieu de travail [partenaire - français]
DESCRIPTION:Le mercredi 2 octobre 2024 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.\nUn sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada. \nDécouvrez l’Audit d’inclusion en milieu de travail\, un outil unique au Canada conçu pour évaluer et améliorer les pratiques de diversité et d’inclusion dans votre organisation. Cet audit examine en profondeur vos politiques\, processus et soutien en matière d’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+\, et vous fournit des recommandations personnalisées pour créer un environnement de travail plus inclusif. \nCe webinaire marquera le lancement de l’audit en version française\, introduit cet été pour mieux servir nos partenaires francophones\, et vous présentera ses principales composantes\, ses avantages pour les organisations partenaires\, ainsi que les mesures pour garantir la confidentialité des données. Rejoignez-nous pour en apprendre davantage sur cet outil précieux et comment il peut aider votre organisation à aller plus loin dans ses efforts d’inclusion.  \nObjectifs d’apprentissage : \n\nComprendre les avantages de l’Audit d’inclusion en milieu de travail pour évaluer et améliorer les pratiques de diversité et d’inclusion\nExplorer les principales composantes de l’audit et comment il peut aider votre organisation à devenir plus inclusive\nApprendre à utiliser les résultats de l’audit pour mettre en œuvre des changements structurels significatifs et efficaces\n\nPublic cible : \n\nResponsables des ressources humaines et gestionnaires d’équipe\nProfessionnel.le.s de la diversité\, de l’équité et de l’inclusion (DEI)\nDirigeant.e.s et décideurs souhaitant renforcer l’inclusion dans leur organisation\n\nPrésentation donnée par :\n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″]Mathieu Young (iel + accords masculin\, il/lui)\, Coordonnateur des programmes virtuels\, Fierté au travail Canada \nMathieu Young est un Mauricien queer passionné par l’organisation d’événements par et pour les communautés marginalisées\, en particulier les immigrant.e.s queers de couleur\, à travers le dialogue et l’activisme. Mathieu est également un artiste multidisciplinaire. La carrière de Mathieu a été marquée par un engagement profond en faveur de la promotion de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail. En tant que président du conseil d’administration d’Action positive VIH/sida\, Mathieu était responsable de la recherche de financements et de garantir le bon fonctionnement des programmes et services de l’organisation. Mathieu a également occupé le poste de coordinateur de l’engagement communautaire chez FrancoQueer\, où il organisait des ateliers\, des groupes de soutien et des événements\, tout en animant des formations sur l’identité de genre\, l’orientation sexuelle et l’antiracisme. Ayant une expérience étendue en gestion de projets\, sensibilisation communautaire et planification d’événements\, Mathieu apporte une perspective très unique et précieuse au secteur.\n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : français \nTraduction automatique : français vers anglais\nSous-titrage fourni : français et anglais\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : les participants sont invités à s’engager via le chat (pas d’audio ou de vidéo)\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à events@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à events@prideatwork.ca.
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SUMMARY:Webinaire: Le leadership authentique : révéler la résilience [partenaire - anglais]
DESCRIPTION:(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.) \nLe mercredi 9 octobre 2024 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.\nUn sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada. \nCette expérience de leadership authentique est conçue pour former et autonomiser les communautés marginalisées et pour favoriser un leadership intersectionnel par le biais de discussions menées par la communauté. Les personnes participantes apprendront à mettre fin à l’auto-oppression\, à assumer pleinement leur identité dans des rôles de leadership et à créer des espaces inclusifs au sein de leurs équipes. Cette expérience vise à renforcer les capacités des leaders 2SLGBTQIA+ en explorant l’importance d’incarner un leadership authentique et de concevoir une équipe inclusive\, afin de leur permettre de renforcer leur résilience\, d’améliorer leur intelligence émotionnelle et d’assurer le succès de leur organisation. Rendez-vous le 9 octobre à 12 h (midi) HAE pour découvrir des stratégies de leadership authentique et accroître la portée de votre action au sein de votre organisation.    \nObjectifs d’apprentissage : \n\nIncarner un leadership authentique et mettre fin à l’auto-oppression.\nConcevoir et diriger des équipes inclusives et intersectionnelles.\nRenforcer la résilience et l’intelligence émotionnelle des leaders 2SLGBTQIA+.\n\nPublic cible : \n\nProfessionnel·les et leaders 2SLGBTQIA+\nResponsables et membres de GRE\nPersonnes pratiquant et défendant l’EDI\n\nPrésentation donnée par :\n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″]Jeremy Long (accords masculins) – « The Inclusivity Guy » – est coach d’équipe et de leadership Co-Active. \nJeremy est un coach certifié en leadership exécutif qui travaille en partenariat avec des particuliers et des organisations afin de susciter des changements significatifs et d’éliminer les obstacles en lien avec la diversité. Son travail porte sur le développement des talents\, la formation au leadership inclusif et le coaching en matière de systèmes. Il se spécialise dans le développement du leadership des minorités\, et la moitié de son activité est consacrée au développement et à la transformation du leadership LGBTQ2+. \nJeremy tire parti de son vécu et de ses diverses expériences professionnelles pour soutenir les personnes queers et proposer une approche intersectionnelle du développement du leadership qui tient compte des traumatismes et de la personne dans sa globalité. Il encourage sa clientèle à développer un style de leadership authentique qui favorise une culture d’entreprise inclusive et inspire un changement de culture organisationnelle.\n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : anglais\nTraduction automatique : anglais vers français\nSous-titrage fourni : anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : les participants sont invités à s’engager via le chat (pas d’audio ou de vidéo)\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à events@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à events@prideatwork.ca.
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SUMMARY:Pride vs. Prejudice: The Delwin Vriend Story - a Doc Film Screening [gratuit- anglais]
DESCRIPTION:Nous nous excusons\, mais les descriptions ne sont disponibles qu’en anglais pour cet événement. \nLe mardi 15 octobre 2024 de 16 h 30 à 20 h HAE – Il s’agit d’une projection de film gratuite. \n \nJoin Pride at Work Canada and the University of Toronto’s Rotman School of Management for a special screening of Pride vs. Prejudice: The Delwin Vriend Story. This powerful documentary chronicles the journey of Delwin Vriend\, a man who was dismissed from a Christian university in Edmonton for being gay. \nHis fight against this discrimination led to a landmark Supreme Court case\, Vriend v Alberta\, which played a crucial role in advancing 2SLGBTQI+ rights in Canada. This documentary was produced by the Edmonton Community Foundation and the Edmonton Queer History Project and premiered in Spring 2024. \nEnjoy complimentary refreshments and mingle with fellow movie enthusiasts before the show. Following the screening\, we will have a fireside chat between Special Guest Douglas R. Stollery and moderator Jade Pichette (Pride at Work Canada). \nWe are honoured to welcome Douglas R. Stollery\, an esteemed construction lawyer\, human rights advocate\, President of the Stollery Charitable Foundation and former Chancellor of the University of Alberta. Stollery played a central role in the Vriend v Alberta case and has received many awards including the Order of Canada for his contributions to advancing 2SLGBTQI+ rights and other charitable initiatives. \nInscrivez-vous ici.
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SUMMARY:FLOURISH - Virtual ERG Leader Development Program
DESCRIPTION:(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.) \nLe mardi 15 octobre 2024 à 18 h HAE – Cet événement payant porte sur le leadership et est ouvert à toute personne intéressée. L’événement en anglais sera présenté en ligne et le nombre de participants est limité. \n \nFLOURISH est un programme virtuel de huit semaines qui vise à développer les compétences nécessaires aux leaders des groupes de ressources pour employé.e.s (GRE*) 2SLGBTQIA+ pour être efficaces et réussir dans leur rôle. Les personnes qui dirigent des GRE 2SLGBTQIA+ ont d’excellentes possibilités de créer des changements pour le personnel bispirituel\, queer et trans. Elles sont également confrontées à des défis très spécifiques dans les milieux de travail canadiens. Bien que le contenu du programme aborde le fonctionnement des GRE\, l’objectif principal de FLOURISH sera de développer les compétences individuelles dans quatre domaines : \n\nQuestions économiques 2SLGBTQIA+ nationales et internationales;\nAnalyses de rentabilité et adhésion à l’inclusion 2SLGBTQIA+;\nPrincipes de gouvernance et de gestion des bénévoles;\nSoutien par les pairs aux personnes 2SLGBTQIA+ et aux personnes alliées.\n\nNotre programme FLOURISH pourra collectivement réaliser son potentiel en tant que leader de GRE grâce à des rencontres Zoom\, des modules d’apprentissage virtuels et du travail autodirigé. \nPour plus de détails\, les panélistes et les candidatures\, visitez notre page FLOURISH. \n* Veuillez noter que nous utilisons le terme ” groupe de ressources des employé.e.s ” comme un terme générique qui inclut les groupes de ressources d’affaires\, les réseaux d’affinité et d’autres groupes similaires dirigés par des employé.e.s et axés sur les groupes en quête d’équité.
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SUMMARY:Rendez-Vous: Discussion en ligne pour femmes 2SLGBTQIA+ et personnes non binaires [anglais & français]
DESCRIPTION:Le mardi 22 octobre 2024 de 12 h à 13 h 30 HAE – cet événement de réseautage en ligne gratuit pour femmes 2SLGBTQIA+ et personnes non binaires. \n \nDepuis des années\, Fierté au travail Canada rassemble des femmes 2SLGBTQIA+ et des personnes non binaires* de la communauté professionnelle. Étant donné que de nombreuses femmes 2SLGBTQIA+ et personnes non binaires ne se sentent pas en sécurité dans de nombreux espaces de réseautage professionnel\, Rendez-Vous: discussion en ligne pour femmes 2SLGBTQIA+ et personnes non binaires crée une occasion unique pour les femmes 2SLGBTQIA+ et les personnes non binaires de créer des liens professionnels dans un cadre convivial et décontracté – de peu importe où elles habitent! \n*Fierté au travail Canada comprend que ces termes peuvent ne pas plaire à tout le monde et s’efforce d’inclure toutes les personnes qui ne s’identifient pas comme des hommes\, y compris les femmes trans\, les femmes cis\, les personnes non binaires\, les personnes agender\, et plus encore. Nous accueillons également Matrices : réseautage numérique pour personnes trans\, non binaires et agenres pour les personnes qui préfèrent un espace spécifique trans\, non binaire et agenres. \nAu cours de la session\, nous adopterons une approche d’apprentissage par les réseaux de pairs\, où les participant.e.s s’engageront dans des discussions ouvertes\, échangeront leurs expériences et se soutiendront mutuellement. Les participant.e.s prendront part à plusieurs sessions en petits groupes\, tout en établissant des liens significatifs avec d’autres professionnel.le.s et personnes à la recherche d’un emploi. Nous nous retrouverons ensuite en groupe pour partager nos réflexions et conclure l’événement par une discussion collaborative. \nBilinguisme : Lors de cet événement\, il y aura une salle de répartition francophone et un sous-titrage automatique en français sera disponible. \nAidez-nous à faire de Rendez-Vous un événement plus sécuritaire ! Toutes les personnes participantes recevront une liste de directives communautaires pour cet événement qu’elles devront se tâcher de lire et respecter. Des personnes chargées de l’animation des discussions seront présentes dans chaque salle et il y aura une salle de discussion consacrée aux PANDC\, ainsi qu’une salle de réunion spécifique aux non binaires\, pour les personnes qui souhaitent se joindre à cet environnement. \nQui devrait y assister ?\nLe but de cet événement est de créer un espace consacré aux personnes qui s’identifient comme femmes 2SLGBTQIA+ ou non binaires. Nous n’avons aucun intérêt à vérifier le genre de quiconque ou de créer des obstacles à l’accès. Toute personne qui assiste à cet événement sera la bienvenue. Bien que le soutien des personnes s’identifiant comme alliées aux personnes et aux communautés de femmes 2SLGBTQIA+ et non binairres soit toujours apprécié\, veuillez vous rappeler que la meilleure façon de les soutenir peut parfois être de leur laisser de la place pour qu’elles puissent tisser des liens sur la base de leurs identités et de leurs expériences partagées. \nQui peut répondre à mes questions relatives à l’événement ?\nVeuillez adresser toute question relative à cet événement à Templeton Sawyer (he/him)\, Coordonateur des programmes de leadership – templeton.sawyer@prideatwork.ca. Vous pouvez également communiquer avec events@prideatwork.ca pour toute question concernant l’enregistrement et les événements et les activités de Fierté au travail Canada. \nAccessibilité \n\nSous-titrage en direct fourni par 3 Play Media Canada\nUn sous-titrage automatique en français sera assurée\nSi vous avez des demandes d’accessibilité\, veuillez envoyer un courriel à events@prideatwork.ca avant le mardi 15 octobre 2024.\n\nNombre limité de participant.e.s à cet événement de réseautage gratuit pour femmes 2SLGBTQIA+ et personnes non binaires.\nRegistration for this event has closed.
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SUMMARY:Atelier : Place au personnel : 3 façons de dynamiser la culture interne en milieu de travail [partenaires - anglais]
DESCRIPTION:(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.) \nLe jeudi 24 octobre 2024 de 12 h à 13 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.\nUn sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada. \nDans toute organisation dotée d’une mission\, il y a les personnes… et le travail. Les personnes au sein d’une organisation accomplissent le travail – il est donc essentiel d’avoir une stratégie centrée sur l’humain dans le cadre de votre plan de travail global.   \nLors de « Place au personnel »\, vous apprendrez trois façons de créer une culture d’entreprise florissante. Vous découvrirez comment une stratégie axée sur les personnes peut améliorer la rétention et prévenir l’épuisement professionnel. Vous identifierez comment le capitalisme et les systèmes d’oppression peuvent avoir une incidence sur vos activités. Vous découvrirez également comment joindre le geste à la parole en harmonisant vos pratiques internes et vos objectifs externes!  \nObjectifs d’apprentissage : \n\nDécouvrir l’importance d’une stratégie axée sur les personnes.\nApprendre à reconnaître l’épuisement professionnel et d’autres enjeux de santé mentale.\nDéterminer si vos pratiques internes en milieu de travail correspondent à vos objectifs externes.\n\nPublic cible :\nCadres et directions d’organisations à but non lucratif\nResponsables des ressources humaines dans les organisations à but non lucratif\nPersonnel et membres du conseil d’administration d’organisations à but non lucratif \nPrésentation donnée par :\n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″]Althea Branton (accords féminins)\, Directrice des services généraux\, Fierté au travail Canada \nAlthea Branton est directrice des services généraux chez Fierté au travail Canada. À ce titre\, Althea dirige la fonction Personnes et culture. Althea possède plus de 15 ans d’expérience en gestion des ressources humaines. Elle a notamment géré des systèmes de RH pour certaines marques réputées mondialement. Althea a fait ses preuves en matière de leadership\, de responsabilités stratégiques courantes et de développement organisationnel. Au-delà de ses activités de démantèlement de la kyriarchie\, Althea aime écrire\, concevoir des produits de soins de la peau et déguster toutes sortes de chocolats.\n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : anglais\nTraduction automatique : anglais vers français\nSous-titrage fourni : anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : les participants sont invités à s’engager via le chat (pas d’audio ou de vidéo)\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à quinn.blue@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à events@prideatwork.ca.
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