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DESCRIPTION:(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.) \nLe vendredi 10 février 2023 de 8 h à 12 h HNE – Cet événement payant porte sur le leadership et est ouvert à toute personne intéressée. L’événement en anglais sera présenté en présentiel et le nombre de participants est limité. \nSPARK est un événement créatif/d’affaires d’une demie-journée qui met en relation des leaders en matière de diversité\, d’équité et d’inclusion (DEI) avec des cadres supérieurs pour permettre un apprentissage partagé ainsi que le réseautage. \n \nTrouvez de l’inspiration. Repartez avec une nouvelle perspective. Suscitez un vrai changement.\n \nLes participants auront droit en exclusivité à une présentation de Chris Bergeron (pronoms féminins)\, auteure et vice-présidente de la créativité inclusive chez Cossette. Bergeron parlera de l’expérience de perdre son privilège masculin en tant que femme transgenre. Le directeur général de Fierté au travail Canada\, Colin Druhan (pronoms masculins)\, fera le point sur une étude récente qui se penche sur les expériences des communautés 2SLGBTQIA+ sur le marché du travail au Canada. \nPar le biais d’une exploration collaborative\, les personnes participantes prendront part à trois tables rondes explorant les intersections de l’inclusion des communautés 2SLGBTQIA+ avec la solidarité autochtone\, le racisme anti-noir et l’accessibilité. Ces sessions seront codirigées par des membres du personnel de Fierté au travail Canada et des leaders communautaires issus d’un éventail d’expériences vécues. \nPanélistes des tables rondes : \n\nLa solidarité autochtone : Tim Geauvreau (il/lui)\, Finances & administration\, Workforce Warriors\, & Londzo Drury (elle/la)\, directrice de la culture & du lieu de travail\, Fierté au travail Canada\nLe racisme anti-noir : Hildah Otieno Juma (elle/la)\, directrice générale\, Black Talent Initiative\, & Colin Druhan (il/lui)\, directeur général\, Fierté au travail Canada\nL’accessibilité : Melissa Egan (elle/la)\, chef des projets nationaux sur les Invalidités Episodiques\, Réalise\, & Jade Pichette (elle/la)\, directrice des programmes\, Fierté au travail Canada\n\nCOMMANDITAIRE PRINCIPAL\n[vc_row_inner][vc_column_inner][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row equal_height=”yes” content_placement=”middle”][vc_column width=”1/1″][vc_column_text] \n\n[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row] \nObjectifs d’apprentissage : \n\nComprendre l’intersectionnalité présente dans les communautés 2SLGBTQIA+.\nDévelopper de nouvelles perspectives pour résoudre les défis de la DEI.\nÉtablir des liens avec des leaders de différents secteurs d’activité.\n\nAccréditation: \n\nBarreau de l’Ontario – Ce programme contient quatre (4) heures de contenu de professionnalisme sur l’égalité\, la diversité et l’inclusion.\n\nPublic cible : \n\nCommanditaires principaux\nSpécialistes de la DEI\nEntrepreneurs et membres de la direction\n\nLIEU ET COMMANDITAIRE HÔTE\n[vc_row equal_height=”yes” content_placement=”middle”][vc_column width=”2/4″]\nBLG – Borden Ladner Gervais\nBay Adelaide Centre\, East Tower\n22 Adelaide St W Suite 3400\nToronto\, ON M5H 4E3\n[/vc_column][vc_column width=”1/4″]\n\n[/vc_column][vc_column width=”1/4″] \n[/vc_column][/vc_row] \nCette matinée créative de remue-méninges sera précédée d’un brunch d’ouverture offert par la Dispatch\, fondé par des entrepreneur.e.s de nos communautés. \n \nENREGISTREMENT ET PRIX\nPLACES LIMITÉES ! Achetez vos billets dès que possible. La procédure par laquelle les personnes intéressées à participer sera ouverte du mardi 13 décembre 2022 au vendredi 3 février 2023 et les frais de participation sont de: \n\nBillets généraux :\n1 100 $ (plus les frais)\nPour les haut.e.s dirigeant.e.s d’autres entreprises & organisations (non-partenaires).\nBillets pour les partenaires :\n600 $ (plus les frais)\nLes haut.e.s dirigeant.e.s des organisations Fières partenaires & Partenaires communautaires bénéficieront d’une réduction de 500 $.\nContactez-nous à l’adresse info@prideatwork.ca et demandez votre code de partenaire.\nTarif spécial : 100 $ moins !\nAchetez votre billet avant le vendredi 13 janvier 2023 et bénéficiez d’une réduction de 100 $. Il suffit d’appliquer le code SPARK_EB13 lors de l’achat de votre billet\, et il est cumulable avec la réduction sur les billets des partenaires.\n\nSur Eventbrite (page en anglais)\, il sera demandé aux participant.e.s d’indiquer quelques détails personnels & professionnels\, des demandes d’accessibilité\, des restrictions alimentaires & des allergies et de classer les tables rondes : la solidarité autochtone\, le racisme anti-noir et l’accessibilité. Nous vous informerons bientôt des panélistes pour chaque session. \nACHETEZ VOTRE BILLET ICI.\nPANÉLISTES\n[vc_row] \n[vc_column width=”1/2″] \n \nChris Bergeron (elle/la)\nVice-présidente de la créativité inclusive\nCossette\nPanéliste principalePendant près de 40 ans\, Chris Bergeron a vécu la vie d’un homme hétérosexuel. Dès le début de sa carrière\, elle a connu un grand succès professionnel : après avoir été collaboratrice au sein de grandes boîtes médiatiques dont La Presse et Radio-Canada\, Chris a dirigé pendant cinq ans le journal VOIR\, qui représentait à l’époque le plus grand réseau de magazines culturels hebdomadaires au Québec. Elle a ensuite fait le saut dans le monde de la publicité où elle a occupé le poste de directrice de la création pour de grandes agences. Puis\, elle est sortie du placard et a commencé à vivre sa vie authentique en tant que femme trans. Le fait d’être soudainement propulsée dans la réalité d’une minorité visible de genre a profondément transformé sa perception du monde. Au Québec comme à l’étranger\, Chris milite pour la diversité\, l’inclusion et les droits des personnes trans en partageant son expérience vécue avec le public. Elle intervient fréquemment dans l’industrie de la publicité pour demander une meilleure représentation des minorités. Chez Cossette\, elle dirige une équipe multidisciplinaire de stratèges\, de gestionnaires communautaires et de créateurs de contenu multiplateforme. Elle fait également partie du collectif de créativité qui s’efforce de repousser les limites de la branche créative de l’agence à son bureau montréalais. Grâce à son regard créatif et stratégique\, elle amplifie le potentiel numérique de la clientèle de Cossette. Son portefeuille comprend plusieurs grandes marques\, dont McDonald’s du Canada\, Destination Canada\, l’Alliance de l’industrie touristique du Québec\, Tourisme Montréal\, Loto-Québec\, la SAQ\, L’Oréal\, la BDC\, VIA Rail et Liberté. \n[/vc_column] \n[vc_column width=”1/2″] \n \nColin Druhan (il/lui)\nDirecteur général\nFierté au travail Canada\nPanélisteColin Druhan est un stratège d’affaires qui possède plus de quinze ans d’expérience de travail avec les communautés 2SLGBTQIA+. Il occupe le poste de directeur général de Fierté au travail Canada depuis 2014. En 2021\, il a été élu président du conseil d’administration de Volunteer Toronto\, le plus grand centre de bénévolat du Canada\, où il a siégé en tant qu’administrateur depuis 2018. Il siège également au conseil consultatif du Diversity Institute de la Ted Rogers School of Management de l’ Université métropolitaine de Toronto (anciennement l’Université Ryerson). En 2020\, Colin a été nommé Fellow DiverseCity par CivicAction\, rejoignant ainsi un groupe diversifié de leaders émergents qui sont passionnés par le façonnement de leurs communautés dans la région du Grand Toronto et Hamilton. Originaire de Cole Harbour\, en Nouvelle-Écosse\, Colin a obtenu un baccalauréat en beaux-arts de l’Université NSCAD et a suivi des programmes de formation des cadres à la Rotman School of Management et à la Harvard Business School. \n[/vc_column]\n[/vc_row] \n[vc_row] \n[vc_column width=”1/3″] \n \nKim Wheatley (elle/la)\nConseillère culturelle Anishinaabe\nRemarquesKim Wheatley est une grand-mère traditionnelle anishinaabe d’ascendance ojibway\, potawatomi et caribéenne. Elle est membre de la Première nation Shawanaga\, située sur les rives de la baie Georgienne\, sur les territoires visés par le traité Robinson Huron\, et elle appartient au clan de la Tortue. Son nom spirituel signifie « chef ou leader de la fleur de feu » et elle travaille depuis trois décennies auprès de communautés autochtones et non autochtones aux quatre coins du Canada.\nEn tant que conférencière primée depuis plus de trois décennies\, Kim intervient à l’échelle locale\, nationale et internationale dans des livres\, des magazines\, à la télévision\, à la radio et dans de nombreux articles de presse. Elle est auteure\, joueuse de tambour à main\, chanteuse\, marcheuse sur l’eau\, artiste et praticienne de cérémonies. Kim s’engage à forger de bonnes relations fondées sur des actes de réconciliation qui honorent le passé\, relient au présent et contribuent à l’avenir. \n[/vc_column] \n[vc_column width=”1/3″] \n \nDominic Cole-Morgan (il/lui)\nPremier VP\, Rémunération globale\nBanque Scotia\nRemarques\nAprès avoir complété des études universitaires en psychologie avec une mineure en statistiques\, Dominic a fait une maîtrise en relations industrielles et gestion du personnel à la London School of Economics. Dominic s’est joint à la National Australia Bank à Londres dans un rôle de RH généralisé\, puis est passé à la Royal Bank of Scotland ou il faisait partie de l’équipe de Total Rewards.\nAprès trois ans chez Goldman Sachs en tant que vice-président de la rémunération en Europe\, Dominic est retourné à la Royal Bank of Scotland et s’est établi à Hong Kong en tant que directeur régional de la rémunération. Pendant qu’il était à Hong Kong\, Dominic a aussi travaillé chez Prudential Plc à titre de directeur de la rémunération pour la région asiatique.\nAprès son retour au Royaume-Uni au bout de cinq ans\, il s’est joint à Standard Life Plc en tant que directeur de la rémunération de groupe et des politiques d’emploi.\nDominic s’est joint à la Banque Scotia le 1er août 2018 en tant que premier vice-président de la rémunération globale au sein de Total Rewards et est chargé de la rémunération et des avantages sociaux\, de l’efficacité de l’organisation et de la diversité\, de l’équité et de l’inclusion. \n[/vc_column] \n[vc_column width=”1/3″] \n \nAnna-Liza Badaloo (elle/la)\njournaliste\, animatrice et consultante spécialisée\nAnimatrice\nAnna-Liza Badaloo est journaliste\, animatrice et consultante spécialisée dans le domaine à but non lucratif qui travaille à l’intersection de la santé\, de l’environnement et de la justice sociale. Considérant la JEDI (justice\, équité\, diversité et inclusion) dans une optique d’empathie\, son approche décolonisée et intersectionnelle aide les organisations à renforcer leurs capacités en mettant en œuvre des formations\, des communautés de pratique\, des campagnes de sensibilisation et des partenariats axés sur la JEDI. Engagée à amplifier des voix diverses\, son travail révèle comment les systèmes coloniaux\, capitalistes\, hétéronormatifs et capacitistes ont un impact disproportionné sur les communautés mal desservies. Elle anime actuellement le podcast de l’Institute for Natural Medicine\, The ND Will See You Now\, et écrit sur la médecine intégrative et l’équité en matière de santé. Elle est associée au Sustainability Network\, qui renforce les capacités des organismes environnementaux à but non lucratif\, et contribue régulièrement à des magazines tels que QBiz\, She is Wise\, The Monitor et Indspiration. Consultez son portfolio d’articles\, LinkedIn et Instagram. \n[/vc_column] \n[/vc_row] \n \nPanélistes des tables rondes\n \n[vc_row] \n[vc_column width=”1/3″] \n \nTim Geauvreau (il/lui)\nFinances & administration\nWorkforce Warriors\nLa solidarité autochtone\nTim est une personne bispirituelle originaire de la Première Nation Atikameksheng Anishnawbek\, en Ontario. Tim se considère comme un véritable guerrier de la main-d’œuvre (Workforce Warrior). Il a déménagé à Toronto à l’âge de 18 ans et possède 10 ans d’expérience en gestion d’hôtellerie et de restauration\, 8 ans à la Banque de Montréal\, 10 ans à la mise en œuvre de services externalisés de centres d’appels pour de grandes entreprises nationales\, 2 ans comme gestionnaire principal des opérations pour un organisme à but non lucratif et 2 ans dans le domaine de l’entreposage et de la logistique. Il est également entrepreneur et propriétaire de www.Ts-meatshop.ca avec son partenaire.\nTim est heureux de pouvoir mettre son expérience au service des communautés et des personnes autochtones pour les aider à avoir confiance en leur succès et à partager leurs réussites avec d’autres en tant que mentors.\n[/vc_column] \n[vc_column width=”1/3″] \n \nHildah Juma (elle/la)\nDirectrice générale\nBlack Talent Initiative\nLe racisme anti-noir\nHildah Juma est la directrice générale de Black Talent Initiative. Elle dirige le développement opérationnel de cette jeune entreprise à impact social en assurant la planification stratégique et en établissant des partenariats\, des mentorats et des opportunités de mise en réseau pour développer et inspirer les talents noirs. Par le biais du développement communautaire\, Hildah cherche à faire croître le nombre de membres de l’organisation tout en créant des espaces innovants pour présenter et apprendre des leaders et des professionnels des communautés noires.\nHildah a été inspirée par le monde des organismes à but non lucratif\, plus particulièrement par le secteur de l’éducation postsecondaire. Elle possède plus de dix ans d’expérience et a été directrice générale de la Fédération canadienne des étudiantes et étudiants-Ontario\, où elle a fourni des stratégies de revendication efficaces pour faire pression sur les différents paliers de gouvernement dans un cadre anti-oppressif\, pour plus d’un demi-million d’étudiants collégiaux et universitaires partout au pays.\nHildah est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en sciences politiques et en philosophie ainsi que d’un certificat en gestion des organismes à but non lucratif. Elle possède une vaste expérience dans la création de règlements administratifs et de politiques ainsi que dans l’animation de rencontres à grand déploiement.\n[/vc_column] \n[vc_column width=”1/3″] \n \nMelissa Egan (elle/la)\nChef des projets nationaux sur les Invalidités Episodiques\nRéalise\nL’accessibilité\nMelissa Egan est la chef des projets nationaux sur les invalidités épisodiques chez Realize/Réalise. Elle travaille dans le domaine de l’éducation en matière de santé depuis plus de 20 ans en tant que présentatrice et animatrice\, et élabore et offre des formations pour divers publics partout au Canada. Melissa s’engage à promouvoir l’inclusion\, la diversité\, l’équité et l’accessibilité dans son travail\, et a travaillé intensivement avec les communautés 2SLGBTQI+. Elle termine actuellement une maîtrise en éducation et vit à Toronto avec sa femme et leurs chats.\n[/vc_column] \n[/vc_row] \nCet événement payant porte sur le leadership et est ouvert à toute personne intéressée. L’événement en anglais sera présenté en présentiel et le nombre de participants est limité. \nDes questions sur SPARK ? Veuillez envoyer un courriel à info@prideatwork.ca.
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SUMMARY:Discours-programme : Debbie Douglas sur le leadership inclusif [partenaires - anglais]
DESCRIPTION:(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.) \nLe mercredi 15 février 2023 de 12 h à 13 h HNE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires.\nUn sous-titrage simultané sera assuré par 3 Play Media Canada. \nPanéliste principal :\n[vc_row][vc_column width=”1/3″][/vc_column][vc_column width=”2/3″] Debbie Douglas (pronoms féminins)\, Directrice générale de l’OCASI : Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (Conseil ontarien des organismes de services aux immigrants) \nDebbie Douglas est la directrice générale de l’OCASI\, l’Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (Conseil ontarien des organismes de services aux immigrants). Grâce à son travail dans le secteur des organismes non gouvernementaux et en particulier au sein de l’OCASI\, Mme Douglas a mis en lumière des questions d’équité et d’inclusion\, notamment en matière de race\, de genre et d’orientation sexuelle\, au sein du système d’immigration et a encouragé la création d’espaces sûrs et accueillants dans le secteur de l’établissement et de l’intégration.[/vc_column][/vc_row] \nBien connue en Ontario et dans tout le pays\, Mme Douglas est souvent invitée par les gouvernements à partager son expertise. Mme Douglas est membre du Comité consultatif sur l’immigration et les réfugiés d’Aide juridique Ontario et du Conseil national pour l’établissement et l’intégration du gouvernement fédéral. Elle est coprésidente de la Newcomer Leadership Table de la Ville de Toronto et a été nommée membre de la table ronde provinciale sur la violence contre les femmes. Elle a également été coprésidente du sous-comité provincial de lutte contre le racisme anti-Noir. Elle siège actuellement au conseil d’administration de la Toronto Community Housing Corporation et a récemment été nommée au conseil d’administration de la Stephen Lewis Foundation. \nElle a reçu plusieurs prix\, dont le Women of Distinction Award du YWCA de Toronto (2004)\, le prix Amino Malko du Centre canadien pour les victimes de torture (2008) et l’Anti-Racism Award de l’Urban Alliance on Race Relations (2014). \nPublic cible : \n\nCadres supérieurs et haute direction\nDirection générale\nLeaders bispirituels\, queer et trans\n\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires  et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.
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SUMMARY:Table ronde virtuelle : Diriger avec fierté - Organismes à but non lucratif\, gouvernements et éducation [ang]
DESCRIPTION:Mardi 21 février de 12 h à 13 h HNE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. \nBien que de nombreuses organisations aient mis à jour leurs stratégies en matière de diversité et d’inclusion\, les personnes 2SLGBTQIA+ au Canada continuent de subir d’importants écarts au niveau de la rémunération et de l’emploi et sont largement sous-représentées dans les postes de direction. \nAu cours des huit derniers mois\, l’équipe de recherche de Fierté au travail Canada a examiné les façons dont les obstacles sociaux qui existent actuellement dans le milieu de travail ont un effet limitatif sur l’épanouissement du personnel 2SLGBTQIA+ dans le but d’atteindre des postes de direction. Les données de cette recherche émergente ont permis d’élaborer des pratiques possibles et des outils préliminaires spécifiques aux personnes en poste de direction. \nNous invitons maintenant les leaders du réseau de partenaires communautaires de Fierté au travail Canada à prendre part à une avant-première exclusive des résultats de la recherche\, et à s’engager avec d’autres leaders de l’industrie afin de discuter de recommandations novatrices\, d’explorer les outils suggérés et de partager des commentaires sur leur faisabilité afin de s’assurer que les solutions proposées font progresser efficacement les leaders 2SLGBTQIA+ dans toutes les industries. \nTables rondes virtuelles – dates des événements : \n\nMardi 21 février de 12 h à 13 h HNE – Organismes à but non lucratif\, gouvernements et éducation\nMercredi 22 février de 12 h à 13 h HNE – Juridique / Finance (banque\, assurance)\nJeudi 23 février de 12 h à 13 h HNE – Services professionnels / Secteur technologique / Communications\nJeudi 23 février de 14 h à 15 h HNE – Métiers spécialisés\n\nObjectifs d’apprentissage : \n\nPremier regard en exclusivité sur les résultats préliminaires du projet de recherche de Fierté au travail Canada intitulé Compétences pour l’établissement de milieux de travail sûrs et inclusifs et l’avancement des membres des communautés 2SLGBTQIA+.\nExamen des outils et des recommandations visant à développer et à mobiliser les talents 2SLGBTQIA+ et à améliorer l’équité et l’inclusion au niveau de la direction.\nPartage d’expériences et de commentaires sur la pertinence\, la faisabilité et l’utilité de ces outils au sein des différentes organisations et industries.\n\nPublic cible : \n\nSpécialistes des ressources humaines et de la DEI\nCadres supérieurs et leaders\nDirection générale\nPersonnes bispirituelles\, queers et transgenres en postes de direction\n\nAccessibilité : \n\nLangue parlée : Anglais\nSous-titrage en direct : Anglais\nFormat : Virtuel (sur Zoom avec utilisation d’outils supplémentaires comme Jamboard ou Slido)\nType d’engagement : les personnes participantes sont invitées à participer au moyen de leur caméra\, de leur microphone ou de la boîte de dialogue.\nVeuillez nous faire part ci-dessous de toute demande d’accessibilité supplémentaire\, y compris les interactions en français.\nPour toute question\, veuillez communiquer avec info@prideatwork.ca.\n\nAnimateurs.trices :\n[vc_row][vc_column width=”1/3″]\n \nMisha Goforth (elle/la)\nGestionnaire de projet\, Recherche\nFierté au travail Canada\n[/vc_column][vc_column width=”1/3″]\n \nQuinn Blue (il/lui)\nCoordinateur des programmes et de l’engagement\nFierté au travail Canada\n[/vc_column][vc_column width=”1/3″]\n \nJade Pichette (elle/la)\nDirectrice des programmes\nFierté au travail Canada\n[/vc_column][/vc_row] \nPlaces limitées.\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires  et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.
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SUMMARY:Table ronde virtuelle : Diriger avec fierté - Juridique / Finance [ang]
DESCRIPTION:Mercredi 22 février de 12 h à 13 h HNE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. \nBien que de nombreuses organisations aient mis à jour leurs stratégies en matière de diversité et d’inclusion\, les personnes 2SLGBTQIA+ au Canada continuent de subir d’importants écarts au niveau de la rémunération et de l’emploi et sont largement sous-représentées dans les postes de direction. \nAu cours des huit derniers mois\, l’équipe de recherche de Fierté au travail Canada a examiné les façons dont les obstacles sociaux qui existent actuellement dans le milieu de travail ont un effet limitatif sur l’épanouissement du personnel 2SLGBTQIA+ dans le but d’atteindre des postes de direction. Les données de cette recherche émergente ont permis d’élaborer des pratiques possibles et des outils préliminaires spécifiques aux personnes en poste de direction. \nNous invitons maintenant les leaders du réseau de partenaires communautaires de Fierté au travail Canada à prendre part à une avant-première exclusive des résultats de la recherche\, et à s’engager avec d’autres leaders de l’industrie afin de discuter de recommandations novatrices\, d’explorer les outils suggérés et de partager des commentaires sur leur faisabilité afin de s’assurer que les solutions proposées font progresser efficacement les leaders 2SLGBTQIA+ dans toutes les industries. \nTables rondes virtuelles – dates des événements : \n\nMardi 21 février de 12 h à 13 h HNE – Organismes à but non lucratif\, gouvernements et éducation\nMercredi 22 février de 12 h à 13 h HNE – Juridique / Finance (banque\, assurance)\nJeudi 23 février de 12 h à 13 h HNE – Services professionnels / Secteur technologique / Communications\nJeudi 23 février de 14 h à 15 h HNE – Métiers spécialisés\n\nObjectifs d’apprentissage : \n\nPremier regard en exclusivité sur les résultats préliminaires du projet de recherche de Fierté au travail Canada intitulé Compétences pour l’établissement de milieux de travail sûrs et inclusifs et l’avancement des membres des communautés 2SLGBTQIA+.\nExamen des outils et des recommandations visant à développer et à mobiliser les talents 2SLGBTQIA+ et à améliorer l’équité et l’inclusion au niveau de la direction.\nPartage d’expériences et de commentaires sur la pertinence\, la faisabilité et l’utilité de ces outils au sein des différentes organisations et industries.\n\nPublic cible : \n\nSpécialistes des ressources humaines et de la DEI\nCadres supérieurs et leaders\nDirection générale\nPersonnes bispirituelles\, queers et transgenres en postes de direction\n\nAccessibilité : \n\nLangue parlée : Anglais\nSous-titrage en direct : Anglais\nFormat : Virtuel (sur Zoom avec utilisation d’outils supplémentaires comme Jamboard ou Slido)\nType d’engagement : les personnes participantes sont invitées à participer au moyen de leur caméra\, de leur microphone ou de la boîte de dialogue.\nVeuillez nous faire part ci-dessous de toute demande d’accessibilité supplémentaire\, y compris les interactions en français.\nPour toute question\, veuillez communiquer avec info@prideatwork.ca.\n\nAnimateurs.trices :\n[vc_row][vc_column width=”1/3″]\n \nMisha Goforth (elle/la)\nGestionnaire de projet\, Recherche\nFierté au travail Canada\n[/vc_column][vc_column width=”1/3″]\n \nQuinn Blue (il/lui)\nCoordinateur des programmes et de l’engagement\nFierté au travail Canada\n[/vc_column][vc_column width=”1/3″]\n \nJade Pichette (elle/la)\nDirectrice des programmes\nFierté au travail Canada\n[/vc_column][/vc_row] \nPlaces limitées.\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires  et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.
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SUMMARY:Table ronde virtuelle : Diriger avec fierté - Services professionnels / Secteur technologique / Communications [ang]
DESCRIPTION:Jeudi 23 février de 12 h à 13 h HNE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. \nBien que de nombreuses organisations aient mis à jour leurs stratégies en matière de diversité et d’inclusion\, les personnes 2SLGBTQIA+ au Canada continuent de subir d’importants écarts au niveau de la rémunération et de l’emploi et sont largement sous-représentées dans les postes de direction. \nAu cours des huit derniers mois\, l’équipe de recherche de Fierté au travail Canada a examiné les façons dont les obstacles sociaux qui existent actuellement dans le milieu de travail ont un effet limitatif sur l’épanouissement du personnel 2SLGBTQIA+ dans le but d’atteindre des postes de direction. Les données de cette recherche émergente ont permis d’élaborer des pratiques possibles et des outils préliminaires spécifiques aux personnes en poste de direction. \nNous invitons maintenant les leaders du réseau de partenaires communautaires de Fierté au travail Canada à prendre part à une avant-première exclusive des résultats de la recherche\, et à s’engager avec d’autres leaders de l’industrie afin de discuter de recommandations novatrices\, d’explorer les outils suggérés et de partager des commentaires sur leur faisabilité afin de s’assurer que les solutions proposées font progresser efficacement les leaders 2SLGBTQIA+ dans toutes les industries. \nTables rondes virtuelles – dates des événements : \n\nMardi 21 février de 12 h à 13 h HNE – Organismes à but non lucratif\, gouvernements et éducation\nMercredi 22 février de 12 h à 13 h HNE – Juridique / Finance (banque\, assurance)\nJeudi 23 février de 12 h à 13 h HNE – Services professionnels / Secteur technologique / Communications\nJeudi 23 février de 14 h à 15 h HNE – Métiers spécialisés\n\nObjectifs d’apprentissage : \n\nPremier regard en exclusivité sur les résultats préliminaires du projet de recherche de Fierté au travail Canada intitulé Compétences pour l’établissement de milieux de travail sûrs et inclusifs et l’avancement des membres des communautés 2SLGBTQIA+.\nExamen des outils et des recommandations visant à développer et à mobiliser les talents 2SLGBTQIA+ et à améliorer l’équité et l’inclusion au niveau de la direction.\nPartage d’expériences et de commentaires sur la pertinence\, la faisabilité et l’utilité de ces outils au sein des différentes organisations et industries.\n\nPublic cible : \n\nSpécialistes des ressources humaines et de la DEI\nCadres supérieurs et leaders\nDirection générale\nPersonnes bispirituelles\, queers et transgenres en postes de direction\n\nAccessibilité : \n\nLangue parlée : Anglais\nSous-titrage en direct : Anglais\nFormat : Virtuel (sur Zoom avec utilisation d’outils supplémentaires comme Jamboard ou Slido)\nType d’engagement : les personnes participantes sont invitées à participer au moyen de leur caméra\, de leur microphone ou de la boîte de dialogue.\nVeuillez nous faire part ci-dessous de toute demande d’accessibilité supplémentaire\, y compris les interactions en français.\nPour toute question\, veuillez communiquer avec info@prideatwork.ca.\n\nAnimateurs.trices :\n[vc_row][vc_column width=”1/3″]\n \nMisha Goforth (elle/la)\nGestionnaire de projet\, Recherche\nFierté au travail Canada\n[/vc_column][vc_column width=”1/3″]\n \nQuinn Blue (il/lui)\nCoordinateur des programmes et de l’engagement\nFierté au travail Canada\n[/vc_column][vc_column width=”1/3″]\n \nJade Pichette (elle/la)\nDirectrice des programmes\nFierté au travail Canada\n[/vc_column][/vc_row] \nPlaces limitées.\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires  et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.
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SUMMARY:Table ronde virtuelle : Diriger avec fierté - Métiers spécialisés [ang]
DESCRIPTION:Jeudi 23 février de 14 h à 15 h HNE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. \nBien que de nombreuses organisations aient mis à jour leurs stratégies en matière de diversité et d’inclusion\, les personnes 2SLGBTQIA+ au Canada continuent de subir d’importants écarts au niveau de la rémunération et de l’emploi et sont largement sous-représentées dans les postes de direction. \nAu cours des huit derniers mois\, l’équipe de recherche de Fierté au travail Canada a examiné les façons dont les obstacles sociaux qui existent actuellement dans le milieu de travail ont un effet limitatif sur l’épanouissement du personnel 2SLGBTQIA+ dans le but d’atteindre des postes de direction. Les données de cette recherche émergente ont permis d’élaborer des pratiques possibles et des outils préliminaires spécifiques aux personnes en poste de direction. \nNous invitons maintenant les leaders du réseau de partenaires communautaires de Fierté au travail Canada à prendre part à une avant-première exclusive des résultats de la recherche\, et à s’engager avec d’autres leaders de l’industrie afin de discuter de recommandations novatrices\, d’explorer les outils suggérés et de partager des commentaires sur leur faisabilité afin de s’assurer que les solutions proposées font progresser efficacement les leaders 2SLGBTQIA+ dans toutes les industries. \nTables rondes virtuelles – dates des événements : \n\nMardi 21 février de 12 h à 13 h HNE – Organismes à but non lucratif\, gouvernements et éducation\nMercredi 22 février de 12 h à 13 h HNE – Juridique / Finance (banque\, assurance)\nJeudi 23 février de 12 h à 13 h HNE – Services professionnels / Secteur technologique / Communications\nJeudi 23 février de 14 h à 15 h HNE – Métiers spécialisés\n\nObjectifs d’apprentissage : \n\nPremier regard en exclusivité sur les résultats préliminaires du projet de recherche de Fierté au travail Canada intitulé Compétences pour l’établissement de milieux de travail sûrs et inclusifs et l’avancement des membres des communautés 2SLGBTQIA+.\nExamen des outils et des recommandations visant à développer et à mobiliser les talents 2SLGBTQIA+ et à améliorer l’équité et l’inclusion au niveau de la direction.\nPartage d’expériences et de commentaires sur la pertinence\, la faisabilité et l’utilité de ces outils au sein des différentes organisations et industries.\n\nPublic cible : \n\nSpécialistes des ressources humaines et de la DEI\nCadres supérieurs et leaders\nDirection générale\nPersonnes bispirituelles\, queers et transgenres en postes de direction\n\nAccessibilité : \n\nLangue parlée : Anglais\nSous-titrage en direct : Anglais\nFormat : Virtuel (sur Zoom avec utilisation d’outils supplémentaires comme Jamboard ou Slido)\nType d’engagement : les personnes participantes sont invitées à participer au moyen de leur caméra\, de leur microphone ou de la boîte de dialogue.\nVeuillez nous faire part ci-dessous de toute demande d’accessibilité supplémentaire\, y compris les interactions en français.\nPour toute question\, veuillez communiquer avec info@prideatwork.ca.\n\nAnimateurs.trices :\n[vc_row][vc_column width=”1/3″]\n \nMisha Goforth (elle/la)\nGestionnaire de projet\, Recherche\nFierté au travail Canada\n[/vc_column][vc_column width=”1/3″]\n \nQuinn Blue (il/lui)\nCoordinateur des programmes et de l’engagement\nFierté au travail Canada\n[/vc_column][vc_column width=”1/3″]\n \nJade Pichette (elle/la)\nDirectrice des programmes\nFierté au travail Canada\n[/vc_column][/vc_row] \nPlaces limitées.\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est exclusif aux employés de nos organisations Fières partenaires  et Partenaires communautaires. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca.
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SUMMARY:Fierté des neiges 2023
DESCRIPTION:Le mardi 28 février 2023 de 17 h à 20 h HNE – cet évènement gratuit se tiendra en présentiel et ouvert au public. \nPrésenté par Fierté au travail Canada\n \n[vc_row][vc_column width=”1/2″] \nPartenaire principal\n \n \n[/vc_column][vc_column width=”1/2″] \nPartenaire hôte\n \n\n[/vc_column][/vc_row] \nUne soirée d’apprentissage et de réseautage\, Fierté des neiges 2023 revient en force et perpétue la tradition annuelle de rassembler le réseau Fierté au travail Canada à Montréal pour célébrer l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA + en milieu de travail durant la saison hivernale. Cette année\, cet événement se tiendra en présentiel au Square BDC au centre-ville de Montréal. \nLieu :\nSquare BDC\n5 Place Ville Marie\, rez-de-chaussée\nMontreal\, QC \nObjectifs d’apprentissage : \n\nÉtablissez des liens avec des leaders dans une diversité d’industries.\n\nPublic : \n\nCommanditaires Exécutifs et leurs employé.e.s\nProfessionnel.le.s Diversité et Inclusion\nEntrepreneur.e.s et CEOs\n\nBoissons et bouchées offertes. \nLes places sont limitées\, faites vite !\nRegistration for this event has closed.\nLa Fierté des neiges est complète. Cependant\, nous travaillons à l’ouverture de places additionnelles compte tenu de l’espace disponible et de la capacité de l’équipe. Restez à l’écoute.\nCet événement gratuit se tiendra en présentiel et ouvert au public. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à info@prideatwork.ca
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SUMMARY:THRIVE 2023
DESCRIPTION:Les mardis\, de 28 février 2023 à 25 avril 2023 – de 18 h à 21 h HE – cet événement est ouvert à tous ceux qui souhaitent s’inscrire et accepter les frais d’inscription. \n \n \nTHRIVE 2023\nProgramme virtuel de leadership\n \nTHRIVE est un programme virtuel de trois mois qui vise à développer la prochaine génération de gestionnaires d’identité queer et trans. Les personnes participantes bénéficieront d’un accès exclusif aux leaders queers et trans travaillant aux plus hauts niveaux des entreprises canadiennes et participeront à d’importantes discussions entre pairs. Par l’entremise d’échanges sur Zoom\, de modules d’apprentissage virtuel et de travaux autodirigés\, les membres de la troisième cohorte de THRIVE déclencheront de façon collective leur potentiel en tant que leaders. \nCe programme de leadership sera offert en anglais. \nLe processus de candidature sera mis en ligne dès le mardi 13 décembre 2022. La date limite pour soumettre les candidatures est du vendredi 10 février 2023. Les personnes sélectionnées pour participer à cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 500 $ pour le personnel des organisations Fières partenaires de Fierté au travail Canada et de 2 000 $ si pour le personnel d’autres organisations\, payables au moment de l’acceptation de l’offre d’admission au programme. \nVisitez THRIVE 2023!
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