![\"\"](\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Winnipeg-2026-EN-2.png\")
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Le 26 mai, 2026 | 15h30 \u00e0 20h30 HC<\/p>\n
Fiert\u00e9 au travail vous convie \u00e0 une soir\u00e9e de r\u00e9seautage consacr\u00e9e \u00e0 la promotion des droits des personnes 2SLGBTQIA+ et \u00e0 la favorisation de milieux de travail inclusifs. Cet \u00e9v\u00e8nement rassemblera des professionnel\u00b7les, des membres de la communaut\u00e9 et des personnes en recherche d\u2019emploi provenant de secteurs d\u2019activit\u00e9 et d\u2019horizons divers pour partager des exp\u00e9riences, \u00e9changer des id\u00e9es et \u00e9tablir des liens.<\/p>\n
B\u00e2tir des futurs queers<\/strong> est le th\u00e8me de la s\u00e9rie ProFiert\u00e9 2026 de Fiert\u00e9 au travail Canada, qui vise \u00e0 aider les organismes et individus \u00e0 transformer les intentions en effets durables. Alors que les changements sociaux, politiques et professionnels se multiplient, cette s\u00e9rie soul\u00e8ve une question essentielle : comment d\u00e9velopper des lieux de travail qui permettent aux personnes 2SLGBTQIA+ d\u2019appartenir aujourd\u2019hui et de fa\u00e7onner l\u2019avenir?<\/p>\n Le leadership est d\u00e9terminant pour fa\u00e7onner des cultures d\u2019entreprise inclusives. Cette table ronde portera sur la mani\u00e8re dont les leaders peuvent passer des simples d\u00e9clarations de soutien \u00e0 des actions concr\u00e8tes et durables qui favorisent l\u2019\u00e9quit\u00e9 pour le personnel 2SLGBTQIA+. Les pan\u00e9listes aborderont le leadership responsable dans la pratique, notamment la mani\u00e8re dont les organisations peuvent int\u00e9grer l\u2019inclusion dans leur planification strat\u00e9gique, leurs indicateurs de performance et leurs structures de gouvernance. La discussion mettra de l\u2019avant les diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de partager le pouvoir, de soutenir les r\u00e9seaux d\u2019employ\u00e9\u00b7es et de veiller \u00e0 ce que les voix des personnes queers et trans puissent influencer la prise de d\u00e9cision. Destin\u00e9e aux cadres sup\u00e9rieurs et aux professionnel\u00b7les des RH et de l\u2019EDI, cette s\u00e9ance offrira des perspectives concr\u00e8tes pour cr\u00e9er des environnements de travail o\u00f9 l\u2019inclusion se mesure et perdure.<\/p>\n [vc_row][vc_column width=”1\/4″]<\/p>\n Cynthia Eysseric <\/strong>(elle\/la)<\/em> [\/vc_column][vc_column width=”3\/4″]<\/p>\n Cynthia est une professionnelle engag\u00e9e qui \u0153uvre \u00e0 l\u2019intersection du f\u00e9minisme, des droits LGBTQ+ et de l\u2019\u00e9ducation \u00e0 la sexualit\u00e9. D\u00e9tentrice d\u2019un baccalaur\u00e9at en sexologie de l\u2019Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Montr\u00e9al et d\u2019un certificat en entrepreneuriat et gestion de PME de l\u2019Universit\u00e9 Laval, elle adopte une approche strat\u00e9gique et inclusive dans son travail. Son engagement envers les communaut\u00e9s LGBTQ+ l\u2019a amen\u00e9e \u00e0 collaborer avec plusieurs organisations, notamment le R\u00e9seau des lesbiennes du Qu\u00e9bec (RLQ) et le Club Sexu, o\u00f9 elle occupe le poste de vice-pr\u00e9sidente sur le Conseil d\u2019administration. Elle contribue \u00e9galement \u00e0 la mission de Fiert\u00e9 au travail Canada, un organisme national \u0153uvrant pour l\u2019inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu professionnel. Sensible aux enjeux d\u2019inclusion organisationnelle, Cynthia a entrepris en 2024 un microprogramme de deuxi\u00e8me cycle sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au travail \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Laval. Son engagement vise \u00e0 renforcer l\u2019intersectionnalit\u00e9 au sein des milieux o\u00f9 elle \u00e9volue, affirmant ainsi sa volont\u00e9 d\u2019agir pour des environnements plus justes et repr\u00e9sentatifs.<\/p>\n [\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n [vc_row][vc_column width=”1\/4″]<\/p>\n Logan Jax Oxenham <\/strong>(il\/lui)<\/em> [\/vc_column][vc_column width=”3\/4″]<\/p>\n Logan Jax Oxenham est un politicien canadien et d\u00e9fenseur des droits des personnes trans. \u00c9lu en tant que d\u00e9put\u00e9 de Kirkfield Park sous la banni\u00e8re du NPD du Manitoba en 2023, il a marqu\u00e9 l\u2019histoire en devenant le premier politicien ouvertement trans \u00e0 \u00eatre \u00e9lu \u00e0 une fonction provinciale, territoriale ou f\u00e9d\u00e9rale au Canada. Ancien agent p\u00e9nitentiaire, conseiller aupr\u00e8s des mineurs et auteur-compositeur-interpr\u00e8te prim\u00e9, Logan se consacre \u00e0 la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9, de la visibilit\u00e9 et du sentiment d\u2019appartenance pour tou\u00b7tes. En 2024, il a pr\u00e9sent\u00e9 la Loi sur la Journ\u00e9e de visibilit\u00e9 bispirituelle et transgenre, ce qui a contribu\u00e9 \u00e0 positionner le Manitoba comme pionnier dans la d\u00e9fense des droits des personnes trans.<\/p>\n [\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n [vc_row][vc_column width=”1\/3″]<\/p>\n Albert McLeod<\/strong> (il\/lui, elle\/la) [\/vc_column][vc_column width=”2\/3″]<\/p>\n <\/p>\n [\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n [vc_row][vc_column width=”1\/3″]<\/p>\n Gabriel Pelletier<\/strong> (il\/lui) [\/vc_column][vc_column width=”2\/3″]<\/p>\n <\/p>\n [\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n [vc_row][vc_column width=”1\/3″]<\/p>\n Riva Harrison<\/strong> (elle\/la) [\/vc_column][vc_column width=”2\/3″]<\/p>\n Avec plus de 20 ans d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 des postes de direction dans les domaines de la planification strat\u00e9gique, de la mobilisation du public, des communications et du marketing, Riva Harrison dirige les \u00e9quipes des affaires publiques et de l\u2019\u00e9ducation du Mus\u00e9e canadien pour les droits de la personne depuis 2021. En tant que vice-pr\u00e9sidente, elle supervise toutes les activit\u00e9s d’\u00e9tude de march\u00e9 et de marketing et \u00e9tablit des liens avec les principaux partenaires afin de contribuer \u00e0 rassembler de nombreuses voix.<\/p>\n Elle est \u00e9galement une fervente d\u00e9fenseure des droits de la personne, de la justice sociale et des initiatives 2ELGBTQI+. Riva copr\u00e9side le Conseil consultatif du projet sur la Purge LGBT, un groupe national compos\u00e9 de survivant\u00b7e\u00b7s de la purge LGBT au Canada, lorsque des milliers de membres queers des forces arm\u00e9es, de la fonction publique et de la Gendarmerie royale du Canada ont \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement et de discrimination. Auparavant, elle a occup\u00e9 des postes de direction dans les domaines du marketing et des communications au Red River College, \u00e0 CentrePort Canada et \u00e0 la Province du Manitoba. Avant de se lancer en communications, Riva a travaill\u00e9 comme journaliste de presse \u00e9crite et a remport\u00e9 des prix pour ses reportages sur des affaires complexes li\u00e9es aux droits de la personne au Manitoba.<\/p>\n [\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n Albert McLeod (il\/lui, elle\/la), 2Spirit Consultants<\/strong><\/p>\n Gabriel Pelletier (il\/lui), analyste principal des politiques, gouvernement du Manitoba<\/strong><\/p>\n Pour participer en personne, veuillez vous inscrire ici<\/a> (capacit\u00e9 limit\u00e9e).<\/p>\n Table ronde et cocktail<\/strong><\/p>\n Cocktail<\/strong><\/p>\n La s\u00e9rie ProFiert\u00e9 2026 comprend :<\/strong><\/p>\n Revenez bient\u00f4t pour plus de d\u00e9tails sur les intervenant\u00b7e\u00b7s, le programme et les modalit\u00e9s d\u2019inscription.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le 26 mai, 2026 | 15h30 \u00e0 20h30 HC Fiert\u00e9 au travail vous convie \u00e0 une soir\u00e9e de r\u00e9seautage consacr\u00e9e \u00e0 la promotion des droits des personnes 2SLGBTQIA+ et \u00e0 la favorisation de milieux de travail inclusifs. Cet \u00e9v\u00e8nement rassemblera des professionnel\u00b7les, des membres de la communaut\u00e9 et des personnes en recherche d\u2019emploi provenant de secteurs d\u2019activit\u00e9 et d\u2019horizons divers pour partager des exp\u00e9riences, \u00e9changer des id\u00e9es et \u00e9tablir des liens. 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Objectifs d\u2019apprentissage :<\/h5>\n
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Publics cibles :<\/h5>\n
\n
Mod\u00e9ratrice<\/h5>\n
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<\/p>\n
\ncoordonnatrice de la consultation<\/strong><\/p>\nP\u00e9nalit\u00e9s<\/h5>\n
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\nM.A.L. Kirkfield Park<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Albert-McLeod-450x450.jpg\")
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\n2Spirit Consultants<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Gabriel-Pelletier-450x450.jpeg\")
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\nAnalyste principal des politiques, Gouvernement du Manitoba<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Riva-Harrison-photo-450x450.jpeg\")
<\/p>\n
\nVice-pr\u00e9sidente, \u00c9ducation et affaires publiques, Canadian Museum for Human Rights<\/p>\nInscriptions et tarifs<\/h5>\n
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