{"id":4350672,"date":"2025-02-10T12:59:15","date_gmt":"2025-02-10T17:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/event\/webinar-20250402\/"},"modified":"2025-02-10T15:32:42","modified_gmt":"2025-02-10T20:32:42","slug":"webinar-20250402","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/staging.prideatwork.ca\/fr\/event\/webinar-20250402\/","title":{"rendered":"Webinaire : Meilleures pratiques juridiques pour lutter contre le harc\u00e8lement en milieu de travail [pr\u00e9sentation en anglais \u2013 partenaires]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le mercredi 2 avril 2025 de 12 h \u00e0 13 h HAE &#8211; cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organisations <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\">Fi\u00e8res partenaires<\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\">Partenaires communautaires<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Dans un monde du travail en constante \u00e9volution, les bonnes intentions ne suffisent pas \u00e0 faire en sorte que chaque personne se sente accueillie et soutenue. Il faut en effet une base solide de politiques, de ressources et de formation structur\u00e9e pour le personnel et la direction. Ce webinaire portera sur les principales mesures que les organisations doivent mettre en place pour favoriser l\u2019inclusion et le respect des circonstances individuelles, avec un accent particulier sur la confidentialit\u00e9 et la protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p>Stephanie Young, experte juridique et conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e, abordera les recoupements entre les principes des droits humains, les obligations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail et les jurisprudences pertinentes. La s\u00e9ance portera \u00e9galement sur les strat\u00e9gies de pr\u00e9vention et de traitement du harc\u00e8lement en milieu de travail, afin de garantir le respect des normes juridiques tout en promouvant un environnement s\u00fbr et solidaire pour l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n<p>Participez \u00e0 cette s\u00e9ance pour en savoir plus sur la cr\u00e9ation d\u2019un milieu de travail empreint de dignit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019inclusivit\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 des cadres juridiques concrets et \u00e0 des bonnes pratiques.<\/p>\n<p><strong>Objectifs d\u2019apprentissage :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comprendre les fondements juridiques de l\u2019inclusion et se familiariser avec les principes des droits humains, la jurisprudence et les obligations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, en particulier en ce qui concerne le harc\u00e8lement sexuel et la discrimination en milieu de travail.<\/li>\n<li>Apprendre \u00e0 \u00e9laborer des politiques qui respectent la confidentialit\u00e9 tout en assurant l\u2019inclusion, afin que le personnel se sente soutenu et en s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>Doter les responsables des connaissances n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer des incidents tels que le harc\u00e8lement ou la discrimination, en veillant \u00e0 ce que ces incidents soient trait\u00e9s dans le respect de la l\u00e9gislation et de la responsabilit\u00e9 de l\u2019organisation, tout en prot\u00e9geant les membres du personnel concern\u00e9\u00b7es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Public cible :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Responsables des RH<\/li>\n<li>Responsables de l\u2019EDI<\/li>\n<li>Personnel d\u2019encadrement sup\u00e9rieur<\/li>\n<li>Responsables juridiques et de la conformit\u00e9<\/li>\n<li>Responsables des groupes de ressources pour employ\u00e9\u00b7es (GRE)<\/li>\n<li>Responsables de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li>Conseiller\u00b7\u00e8res juridiques<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pr\u00e9sentation donn\u00e9e par :<\/strong><\/p>\n<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4350669 size-medium\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/StephanieYoung-450x450.png\" alt=\"Professional headshot of Stephanie Young.\" width=\"450\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/staging.prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/StephanieYoung-450x450.png 450w, https:\/\/staging.prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/StephanieYoung-180x180.png 180w, https:\/\/staging.prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/StephanieYoung.png 462w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 462px\" \/>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;]<strong>Stephanie Young (pronoms f\u00e9minins), associ\u00e9e, Borden Lander Gervais<\/strong><\/p>\n<p>Stephanie exerce dans les domaines du droit du travail et de l\u2019emploi et des droits humains. Elle conseille les employeurs des secteurs public et priv\u00e9 sur diff\u00e9rentes questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi et aux relations de travail, notamment les normes d\u2019emploi, l\u2019\u00e9laboration et la r\u00e9vision de politiques, les contrats, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, les accommodements et la discrimination, les indemnit\u00e9s de d\u00e9part et les cessations d\u2019emploi, les conventions collectives, les enqu\u00eates sur le harc\u00e8lement en milieu de travail et les mesures disciplinaires.<\/p>\n<p>Stephanie repr\u00e9sente les employeurs dans les litiges li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi et au travail, y compris les renvois abusifs et constructifs, les recours collectifs en mati\u00e8re d\u2019emploi, les demandes relatives aux droits humains et l\u2019arbitrage des griefs.<\/p>\n<p>En compl\u00e9ment de sa pratique en mati\u00e8re d\u2019emploi, Stephanie conseille et repr\u00e9sente des clients du secteur de la sant\u00e9 et d\u2019autres prestataires de services dans des affaires de droits humains li\u00e9es aux soins aux patients ou au service \u00e0 la client\u00e8le. Elle est \u00e9galement exp\u00e9riment\u00e9e en mati\u00e8re de l\u00e9gislation sur l\u2019accessibilit\u00e9 et d\u2019audits de conformit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Stephanie a comparu en tant qu\u2019avocate d\u2019employeur devant la Cour sup\u00e9rieure de justice, la Cour divisionnaire, la Cour d\u2019appel de l\u2019Ontario, le Tribunal des droits de la personne de l\u2019Ontario, la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario et des arbitres du travail.<\/p>\n<p>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p><strong>Accessibilit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Langue parl\u00e9e : Anglais<\/li>\n<li>Traduction automatique : Anglais au fran\u00e7ais<\/li>\n<li>Sous-titrage fourni : Anglais et fran\u00e7ais<\/li>\n<li>Format : Virtuel (Zoom en mode webinaire)<\/li>\n<li>Type de participation : Les personnes participantes sont invit\u00e9es \u00e0 \u00e9changer via le chat (pas d\u2019audio ni de vid\u00e9o)<\/li>\n<li>Veuillez vous inscrire et nous faire part de toute demande d\u2019accessibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire ci-bas. Toute question peut \u00eatre envoy\u00e9e \u00e0 <a href=\"mailto:events@prideatwork.ca\">events@prideatwork.ca<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<strong>Registration for this event has closed.<\/strong>\n<p>Cet \u00e9v\u00e9nement est exclusif aux employ\u00e9s de nos organisations <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fi\u00e8res partenaires<\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Partenaires communautaires<\/a>. Si vous souhaitez vous inscrire apr\u00e8s la date limite, s\u2019il vous pla\u00eet envoyez un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:events@prideatwork.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">events@prideatwork.ca<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le mercredi 2 avril 2025 de 12 h \u00e0 13 h HAE &#8211; cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organisations Fi\u00e8res partenaires et Partenaires communautaires. Dans un monde du travail en constante \u00e9volution, les bonnes intentions ne suffisent pas \u00e0 faire en sorte que chaque personne se sente accueillie et soutenue. 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