{"id":4293398,"date":"2024-10-09T11:54:52","date_gmt":"2024-10-09T15:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?post_type=tribe_events&#038;p=4293398"},"modified":"2024-10-30T13:18:56","modified_gmt":"2024-10-30T17:18:56","slug":"tableronde-20241127","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/staging.prideatwork.ca\/fr\/event\/tableronde-20241127\/","title":{"rendered":"Table ronde : Meilleures pratiques pour les membres de conseils d\u2019administration en tant qu\u2019employeurs [Partenaires communautaires &#8211; anglais]"},"content":{"rendered":"<p><em>(Veuillez noter que cet \u00e9v\u00e9nement est offert en anglais.)<\/em><\/p>\n<p><strong>Le mercredi 27 novembre 2024 de 12 h \u00e0 13 h HNE &#8211; cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organisations <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Partenaires communautaires<\/a>.<\/strong><br \/>\nUn sous-titrage en direct sera assur\u00e9 par 3 Play Media Canada.<\/p>\n<p>Les membres de conseils d\u2019administration d\u2019organisations \u00e0 but non lucratif jouent plusieurs r\u00f4les essentiels au sein de leur organisation, dont l\u2019important r\u00f4le d\u2019employeur. Comment pouvez-vous vous assurer d\u2019adopter des pratiques d\u2019embauche et d\u2019emploi inclusives en tant qu\u2019employeur, dans votre fonction de b\u00e9n\u00e9vole? Savez-vous quel type de conseil d\u2019administration vous \u00eates et quel impact cela peut avoir sur votre r\u00f4le d\u2019employeur? Quelles strat\u00e9gies pouvez-vous utiliser pour pratiquer une bonne gouvernance et assurer une culture d\u2019entreprise positive? Cette table ronde abordera ces questions et mettra en lumi\u00e8re les meilleures pratiques en mati\u00e8re d\u2019emploi pour les conseils d\u2019administration.<\/p>\n<p><strong>Objectifs d\u2019apprentissage :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mieux comprendre le r\u00f4le d\u2019employeur.<\/li>\n<li>Explorer vos r\u00f4les et responsabilit\u00e9s en tant que membre d\u2019un conseil d\u2019administration.<\/li>\n<li>Apprendre des strat\u00e9gies au niveau du conseil d\u2019administration pour favoriser des milieux de travail plus inclusifs et plus efficaces.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Public cible :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Membres du conseil d\u2019administration d\u2019organisations \u00e0 but non lucratif<\/li>\n<li>Cadres et directions d\u2019organisations \u00e0 but non lucratif<\/li>\n<li>Responsables des ressources humaines d\u2019organisations \u00e0 but non lucratif<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Pr\u00e9sentation donn\u00e9e par :<\/h6>\n<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-239151\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Templeton-Sawyer.jpeg\" width=\"200\" height=\"200\" \/>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;]<strong>Templeton Sawyer (accords masculins), Coordinateur des programmes de leadership, Fiert\u00e9 au travail Canada<\/strong><\/p>\n<p>Templeton Sawyer a \u00e9t\u00e9 praticien en soutien \u00e0 l&#8217;emploi chez TEAM Work Cooperative (TWC), animateur du balado Tweet the Leader in You et coanimateur de la communaut\u00e9 de pratique ax\u00e9e sur les jeunes du Centre for Employment Innovation (CEI) et de TWC \u00e0 Halifax, en Nouvelle-\u00c9cosse. Templeton dispose d&#8217;une grande exp\u00e9rience v\u00e9cue et est un ardent d\u00e9fenseur de la jeunesse qui cherche \u00e0 aider les jeunes de la Nouvelle-\u00c9cosse, de l&#8217;Ontario et des Bahamas \u00e0 accro\u00eetre leur confiance en soi gr\u00e2ce \u00e0 des programmes de leadership et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Il se passionne pour l&#8217;inclusion et son action a pour objectif de favoriser l\u2019implication de toustes. Templeton poursuit sa mission d&#8217;inclusion par le biais d&#8217;une communaut\u00e9 de pratique ax\u00e9e sur les jeunes, dont il est coauteur. Cet espace permet aux prestataires de services de s&#8217;\u00e9panouir et d&#8217;\u00e9laborer de nouvelles strat\u00e9gies au service des jeunes et de la population dans son ensemble.<br \/>\n[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p><strong>Accessibilit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Langue parl\u00e9e : anglais<\/li>\n<li>Traduction automatique : anglais vers fran\u00e7ais<\/li>\n<li>Sous-titrage fourni : anglais et fran\u00e7ais<\/li>\n<li>Format : Virtuel (Zoom en mode webinaire)<\/li>\n<li>Type d&#8217;engagement : les participants sont invit\u00e9s \u00e0 s&#8217;engager via le chat (pas d&#8217;audio ou de vid\u00e9o)<\/li>\n<li>Veuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d&#8217;accessibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Toutes les questions peuvent \u00eatre envoy\u00e9es \u00e0 <a href=\"mailto:quinn.blue@prideatwork.ca\">quinn.blue@prideatwork.ca<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<strong>Registration for this event has closed.<\/strong>\n<p>Cet \u00e9v\u00e9nement est exclusif aux employ\u00e9s de nos organisations <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fi\u00e8res partenaires<\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Partenaires communautaires<\/a>. Si vous souhaitez vous inscrire apr\u00e8s la date limite, s\u2019il vous pla\u00eet envoyez un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:events@prideatwork.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">events@prideatwork.ca<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Veuillez noter que cet \u00e9v\u00e9nement est offert en anglais.) Le mercredi 27 novembre 2024 de 12 h \u00e0 13 h HNE &#8211; cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organisations Partenaires communautaires. Un sous-titrage en direct sera assur\u00e9 par 3 Play Media Canada. Les membres de conseils d\u2019administration d\u2019organisations \u00e0 but non lucratif jouent plusieurs r\u00f4les essentiels au sein de leur organisation, dont l\u2019important r\u00f4le d\u2019employeur. 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