{"id":4118782,"date":"2023-12-11T14:44:57","date_gmt":"2023-12-11T19:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?post_type=tribe_events&#038;p=4118782"},"modified":"2024-01-24T11:23:11","modified_gmt":"2024-01-24T16:23:11","slug":"webinar-20240207","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/staging.prideatwork.ca\/fr\/event\/webinar-20240207\/","title":{"rendered":"Webinaire : S\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique pour les organisations inclusives (partie 1) [parternaires &#8211; anglais]"},"content":{"rendered":"<p><em>(Veuillez noter que cet \u00e9v\u00e9nement est offert en anglais.)<\/em><\/p>\n<p><strong>Le mercredi 7 f\u00e9vrier 2024 de 12 h \u00e0 13 h HNE &#8211; cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organisations <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fi\u00e8res partenaires<\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Partenaires communautaires<\/a>. Cette session sera <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/workshop-20230920\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">offerte en fran\u00e7ais le 20 septembre<\/a>.<\/strong><br \/>\nUn sous-titrage en direct sera assur\u00e9 par 3 Play Media Canada.<\/p>\n<p>Venez participer \u00e0 S\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique pour les organisations inclusives, une s\u00e9rie de deux webinaires dynamiques, en partenariat avec Fiert\u00e9 au travail Canada et <a href=\"https:\/\/odlan.ca\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">ODLAN<\/a>. Lors de ces webinaires, nous discuterons de strat\u00e9gies et conseils cruciaux pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique des organisations, alli\u00e9s et d\u00e9fenseurs 2SLGBTQIA+.<\/p>\n<p><strong>Partie 1 : Comprendre la s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique (session 1) :<\/strong> D\u00e9couvrez les principales conclusions du rapport The Internet Isn&#8217;t All Rainbows d&#8217;ODLAN, qui porte sur la s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ et les menaces en ligne auxquelles elle fait face. Apprenez des strat\u00e9gies pratiques pour prot\u00e9ger votre pr\u00e9sence en ligne, de la s\u00e9curisation des r\u00e9seaux sociaux \u00e0 l&#8217;\u00e9laboration de plans de s\u00e9curit\u00e9 complets. Vous repartirez avec une meilleure compr\u00e9hension de la cybers\u00e9curit\u00e9 et de son r\u00f4le dans l&#8217;am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique.<\/p>\n<ol>\n<li>Introduction et aper\u00e7u du rapport The Internet Isn&#8217;t All Rainbows <\/li>\n<li>Strat\u00e9gies de s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique<\/li>\n<li>Questions et r\u00e9ponses et implication des personnes participantes<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Objectifs d&#8217;apprentissage :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comprendre les principaux constats et conclusions du rapport d&#8217;ODLAN sur la s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique.<\/li>\n<li>Apprendre les strat\u00e9gies et bonnes pratiques pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/li>\n<li>Comprendre l&#8217;importance de d\u00e9velopper un plan de s\u00e9curit\u00e9 pour faire face au harc\u00e8lement et \u00e0 la haine en ligne.<\/li>\n<li>Apprendre les d\u00e9marches pratiques et les consid\u00e9rations relatives \u00e0 la mise en \u0153uvre d&#8217;un plan de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>Se familiariser avec les conseils de s\u00e9curit\u00e9 g\u00e9n\u00e9raux et l&#8217;importance de la cybers\u00e9curit\u00e9 pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Public cible :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Personnes int\u00e9ress\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 num\u00e9rique et la cybers\u00e9curit\u00e9 dans un contexte 2SLGBTQIA+<\/li>\n<li>Organisations 2SLGBTQIA+ et leur personnel<\/li>\n<li>Responsables de la cybers\u00e9curit\u00e9 et des technologies de l&#8217;information<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Pr\u00e9sentation donn\u00e9e par :<\/h6>\n<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-239151\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Evan-Vipond.jpg\" width=\"200\" height=\"200\" \/>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;]<strong>Evan Vipond (pronoms neutres), Direction de l&#8217;apprentissage, ODLAN<\/strong><\/p>\n<p>Evan Vipond occupe le poste de direction de l&#8217;apprentissage chez ODLAN. Evan poss\u00e8de plus de 15 ans d&#8217;exp\u00e9rience de travail avec les communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+ dans les secteurs de l&#8217;\u00e9ducation, des arts et de la culture, des soins de sant\u00e9 et des initiatives de justice, et plus de 10 ans d&#8217;exp\u00e9rience d&#8217;enseignement au niveau post-secondaire. Evan propose des services de conseil pour faire progresser l&#8217;inclusion, la diversit\u00e9, l&#8217;\u00e9quit\u00e9 et l&#8217;accessibilit\u00e9 (IDEA) dans les milieux de travail, les institutions et les communaut\u00e9s. Evan se sp\u00e9cialise dans la formation et le d\u00e9veloppement de programmes d&#8217;\u00e9tudes, l&#8217;examen des politiques IDEA, l&#8217;examen du contenu 2SLGBTQIA+ et la consultation des communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+. Evan pr\u00e9pare un doctorat en \u00e9tudes de genre, de f\u00e9minisme et des femmes \u00e0 l&#8217;Universit\u00e9 York. Evan est une personne trans, non binaire, queer et en situation de handicap invisible.<br \/>\n[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p><strong>Accessibilit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Langue parl\u00e9e : anglais<\/li>\n<li>Traduction automatique : anglais vers le fran\u00e7ais<\/li>\n<li>Sous-titrage disponible : anglais et fran\u00e7ais<\/li>\n<li>Format : Virtuel (sur Zoom en mode webinaire)<\/li>\n<li>Type d&#8217;engagement : les personnes participantes sont invit\u00e9es \u00e0 \u00e9changer en utilisant le chat (sans audio\/vid\u00e9o)<\/li>\n<li>Veuillez indiquer toute demande d\u2019accessibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire ci-dessous. Toutes les questions peuvent \u00eatre envoy\u00e9es \u00e0 <a href=\"mailto:events@prideatwork.ca\">events@prideatwork.ca<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<strong>Registration for this event has closed.<\/strong>\n<p>Cet \u00e9v\u00e9nement est exclusif aux employ\u00e9s de nos organisations <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fi\u00e8res partenaires<\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Partenaires communautaires<\/a>. Si vous souhaitez vous inscrire apr\u00e8s la date limite, s\u2019il vous pla\u00eet envoyez un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:events@prideatwork.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">events@prideatwork.ca<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Veuillez noter que cet \u00e9v\u00e9nement est offert en anglais.) Le mercredi 7 f\u00e9vrier 2024 de 12 h \u00e0 13 h HNE &#8211; cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organisations Fi\u00e8res partenaires et Partenaires communautaires. Cette session sera offerte en fran\u00e7ais le 20 septembre. Un sous-titrage en direct sera assur\u00e9 par 3 Play Media Canada. 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