{"id":3712738,"date":"2022-04-13T14:50:49","date_gmt":"2022-04-13T18:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/event\/webinar-2022-05-18\/"},"modified":"2022-04-13T15:00:38","modified_gmt":"2022-04-13T19:00:38","slug":"webinar-2022-05-18","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/staging.prideatwork.ca\/fr\/event\/webinar-2022-05-18\/","title":{"rendered":"(Anglais) Webinaire national pour membres : Cap sur le tressage : l\u2019inclusion des personnes bispirituelles et autochtones en milieu de travail"},"content":{"rendered":"<p><em>(Veuillez noter que cet atelier est offert en anglais.)<\/em><\/p>\n<p><strong>Le mercredi 18 mai 2022 de 12 h \u00e0 13 h HAE &#8211; cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organismes <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fi\u00e8res partenaires<\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Partenaires communautaires<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Bien des organismes employeurs encouragent d\u00e9sormais de fa\u00e7on explicite les candidatures en provenance de personnes autochtones, en accord avec leurs politiques sur la diversit\u00e9 et leurs strat\u00e9gies de recrutement, dans le but d\u2019am\u00e9liorer leur niveau de repr\u00e9sentation. Cependant, en l\u2019absence d\u2019une pr\u00e9paration ad\u00e9quate, cela ne contribue gu\u00e8re \u00e0 atteindre les objectifs de r\u00e9conciliation ou \u00e0 \u00e9tablir des relations plus saines avec les communaut\u00e9s autochtones. Au contraire, ces efforts d\u2019inclusion peuvent finir par reproduire des mod\u00e8les malsains de relation et de repr\u00e9sentation, ce qui se traduit par la tokenisation et la discrimination. <\/p>\n<p>Ce webinaire vous aidera \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 vos attentes, \u00e0 vos intentions et \u00e0 l\u2019impact de vos choix en ce qui concerne l\u2019inclusion des personnes autochtones et bispirituelles dans votre milieu de travail, et \u00e0 penser syst\u00e9matiquement aux fa\u00e7ons dont ces choix sont issus d\u2019un contexte social et historique plus large. Cette s\u00e9ance proposera des questions d\u2019orientation g\u00e9n\u00e9rale permettant d\u2019encourager la r\u00e9flexion et l\u2019exploration et signalera certains faux pas courants en milieu de travail qui invitent \u00e0 prendre une pause et \u00e0 faire un bilan plus profond avant de poursuivre des efforts visant \u00e0 inclure les communaut\u00e9s et les perspectives autochtones.<\/p>\n<p><strong>Objectifs d\u2019apprentissage :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comprendre certaines questions cl\u00e9s qui aideront \u00e0 guider l\u2019inclusion et l\u2019appartenance des personnes bispirituelles et autochtones.<\/li>\n<li>Explorer certaines des meilleures pratiques en mati\u00e8re de recrutement, d\u2019embauche et de r\u00e9tention des personnes bispirituelles et autochtones.<\/li>\n<li>Reconna\u00eetre certains des faux pas les plus courants sur la voie de l\u2019inclusion des personnes bispirituelles et autochtones en milieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Public cible :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sp\u00e9cialistes de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion<\/li>\n<li>Sp\u00e9cialistes de l\u2019acquisition de talents<\/li>\n<li>Sp\u00e9cialistes des ressources humaines<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Pr\u00e9sentation donn\u00e9e par :<\/h6>\n<p><b>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-239151\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Elwood-Jimmy.jpeg\" width=\"200\" height=\"200\" \/>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;] <\/b><strong>Elwood Jimmy (pronoms masculins et neutres), Premi\u00e8re Nation Thunderchild<\/strong><\/p>\n<p>Elwood Jimmy (pronoms masculins et neutres) est originaire de la Premi\u00e8re Nation Thunderchild, une communaut\u00e9 n\u00eahiyaw situ\u00e9e dans le Nord global. Depuis plus de 20 ans, Elwood joue un r\u00f4le de premier plan dans plusieurs projets artistiques, collectifs et organisations, tant au niveau local qu\u2019en Europe et en Am\u00e9rique latine. Elwood est actuellement bas\u00e9 \u00e0 Toronto, au Canada. <\/p>\n<p><strong>Cr\u00e9dit photo :<\/strong> Le portrait d\u2019Elwood a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par <a href=\"http:\/\/shelleyniro.ca\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Shelley Niro<\/a>.<br \/>\n[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<strong>Registration for this event has closed.<\/strong>\n<p>Cet \u00e9v\u00e9nement est exclusif aux employ\u00e9s de nos organismes <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fi\u00e8res partenaires <\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Partenaires communautaires<\/a>. Si vous souhaitez vous inscrire apr\u00e8s la date limite, s&#8217;il vous pla\u00eet envoyez un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:info@prideatwork.ca\">info@prideatwork.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Veuillez noter que cet atelier est offert en anglais.) Le mercredi 18 mai 2022 de 12 h \u00e0 13 h HAE &#8211; cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organismes Fi\u00e8res partenaires et Partenaires communautaires. Bien des organismes employeurs encouragent d\u00e9sormais de fa\u00e7on explicite les candidatures en provenance de personnes autochtones, en accord avec leurs politiques sur la diversit\u00e9 et leurs strat\u00e9gies de recrutement, dans le but d\u2019am\u00e9liorer leur niveau de repr\u00e9sentation. 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