{"id":3712717,"date":"2022-04-13T09:42:23","date_gmt":"2022-04-13T13:42:23","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/event\/workshop-2022-05-11\/"},"modified":"2022-04-13T15:03:44","modified_gmt":"2022-04-13T19:03:44","slug":"workshop-2022-05-11","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/staging.prideatwork.ca\/fr\/event\/workshop-2022-05-11\/","title":{"rendered":"(Anglais) Atelier pour membres : Au-del\u00e0 de l\u2019arc-en-ciel : Cultiver le sentiment d\u2019appartenance en milieu de travail chez les personnes 2SLGBTQIA+"},"content":{"rendered":"

(Veuillez noter que cet atelier est offert en anglais.)<\/em><\/p>\n

Le mercredi 11 mai 2022 de 12 h \u00e0 13 h HAE – cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organismes Fi\u00e8res partenaires<\/a> et Partenaires communautaires<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Un logo arc-en-ciel pour c\u00e9l\u00e9brer la Fiert\u00e9 communique un certain message de la part d\u2019un organisme employeur quant \u00e0 son intention d\u2019\u00eatre inclusif envers la client\u00e8le et le personnel 2SLGBTQIA+. Les arcs-en-ciel, \u00e0 eux seuls, n\u2019entra\u00eenent pas de changement mesurable pour le personnel 2SLGBTQIA+ et ne permettent pas d\u2019atteindre les objectifs en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion. En fait, de nouvelles recherches montrent qu\u2019en l\u2019absence d\u2019autres mesures significatives, le marketing arc-en-ciel peut avoir l\u2019effet contraire d\u2019ali\u00e9ner les personnes en recherche d\u2019emploi et le personnel queer et trans.<\/p>\n

Cet atelier permettra aux organismes employeurs de mieux comprendre les causes des in\u00e9galit\u00e9s dont sont victimes les personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail. En explorant les points saillants des donn\u00e9es qualitatives et quantitatives du rapport \u00ab Cr\u00e9ation d\u2019une base de connaissances sur les in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques, sociales et en mati\u00e8re de sant\u00e9 auxquelles sont confront\u00e9es les personnes LGBTQ2S-Plus au Canada<\/strong> \u00bb*, les personnes participantes s\u2019\u00e9quiperont de mesures pratiques \u00e0 suivre qui sont moins performatives et plus efficaces.<\/p>\n

\u00c0 propos de la SRSA<\/strong>
\nLa Soci\u00e9t\u00e9 de recherche sociale appliqu\u00e9e (SRSA) est un organisme de recherche \u00e0 but non lucratif, cr\u00e9\u00e9 dans le but pr\u00e9cis d\u2019\u00e9laborer, de mettre \u00e0 l\u2019essai sur le terrain et d\u2019\u00e9valuer rigoureusement de nouveaux programmes. Notre mission, qui comporte deux volets, consiste \u00e0 aider les d\u00e9cideurs et les intervenants \u00e0 d\u00e9terminer les politiques et programmes qui am\u00e9liorent le bien-\u00eatre de l\u2019ensemble de la population canadienne, en se penchant particuli\u00e8rement sur les effets qu\u2019ils auront sur les personnes d\u00e9favoris\u00e9es, et \u00e0 am\u00e9liorer les normes relatives aux \u00e9l\u00e9ments probants utilis\u00e9es pour \u00e9valuer ces politiques.<\/p>\n

* \u00ab Cr\u00e9ation d’une base de connaissances sur les in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques, sociales et en mati\u00e8re de sant\u00e9 auxquelles sont confront\u00e9es les personnes LGBTQ2S+ au Canada<\/a> \u00bb est un projet financ\u00e9 par Femmes et \u00c9galit\u00e9 des genres Canada<\/a>, et r\u00e9alis\u00e9 par la SRSA<\/a> en collaboration avec le\u00a0Dr Sean Waite<\/a>\u00a0de l’Universit\u00e9 de Western Ontario<\/a>,\u00a0Fiert\u00e9 au travail Canada<\/a>\u00a0et le\u00a0Conseil de l’information sur le march\u00e9 du travail<\/a>.<\/p>\n

Objectifs d\u2019apprentissage : <\/strong><\/p>\n