{"id":4319939,"date":"2024-12-05T12:58:45","date_gmt":"2024-12-05T17:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?p=4319939"},"modified":"2024-12-05T13:45:55","modified_gmt":"2024-12-05T18:45:55","slug":"comment-faire-une-demande-de-formation-aupres-de-votre-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.prideatwork.ca\/fr\/comment-faire-une-demande-de-formation-aupres-de-votre-employeur\/","title":{"rendered":"Comment faire une demande de formation ou de perfectionnement aupr\u00e8s de votre employeur"},"content":{"rendered":"<p>[vc_section nav_skin=&#8221;light&#8221;][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_image_element image=&#8221;4319926&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element typography=&#8221;{&#8220;font_size&#8220;:&#8220;13px&#8220;}&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Image tir\u00e9e de la collection \u00ab The Gender Spectrum \u00bb<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Faire une <strong>demande de formation professionnelle ou de perfectionnement des comp\u00e9tences<\/strong> aupr\u00e8s de votre employeur peut \u00eatre une \u00e9tape cruciale dans votre d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Que ce soit pour am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences techniques, renforcer vos capacit\u00e9s de leadership, ou \u00e9largir vos connaissances en \u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion (EDI), une demande bien structur\u00e9e peut ouvrir la voie \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s. Voici comment maximiser vos chances de succ\u00e8s :<\/p>\n<p><strong>1. \u00c9valuez vos besoins en perfectionnement.<\/strong><\/p>\n<p>Avant de soumettre une demande, identifiez les domaines dans lesquels vous souhaitez progresser. Souhaitez-vous am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences techniques? D\u00e9velopper vos qualit\u00e9s de leadership? Approfondir votre compr\u00e9hension des enjeux li\u00e9s \u00e0 l&#8217;EDI? En d\u00e9finissant clairement vos besoins, vous serez mieux pr\u00e9par\u00e9\u00b7e \u00e0 aligner votre demande avec les objectifs strat\u00e9giques de votre organisation.<\/p>\n<p><strong>2. Alignez votre demande sur les objectifs de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>Lors de votre d\u00e9marche, formulez votre demande de mani\u00e8re \u00e0 montrer son impact positif sur la mission de l\u2019entreprise. Expliquez comment la formation peut b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 la fois \u00e0 votre croissance professionnelle et aux r\u00e9sultats organisationnels. Par exemple, un programme de leadership peut am\u00e9liorer la collaboration, augmenter l\u2019engagement des \u00e9quipes et favoriser une gestion inclusive de la diversit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p><strong>3. Justifiez le retour sur investissement.<\/strong><\/p>\n<p>Les employeurs privil\u00e9gient les formations qui offrent un retour sur investissement (ROI) clair. Si votre demande concerne l&#8217;am\u00e9lioration de vos comp\u00e9tences, d\u00e9montrez comment cela augmentera votre productivit\u00e9 et votre efficacit\u00e9 au travail. Pour une formation ax\u00e9e sur l&#8217;EDI, soulignez son r\u00f4le dans la cr\u00e9ation d\u2019un milieu de travail inclusif, avec des impacts positifs sur la r\u00e9tention des talents et le moral des \u00e9quipes.<\/p>\n<p><strong>4. Proposez des solutions adapt\u00e9es aux contraintes.<\/strong><\/p>\n<p>Face \u00e0 des contraintes budg\u00e9taires, soyez proactif\u00b7ve en sugg\u00e9rant des alternatives telles que des formations en ligne, des webinaires gratuits, ou des conf\u00e9rences sectorielles \u00e0 moindre co\u00fbt. Vous pouvez \u00e9galement proposer de partager vos apprentissages avec vos coll\u00e8gues, maximisant ainsi la valeur de l\u2019investissement pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>5. Engagez-vous et assurez un suivi.<\/strong><\/p>\n<p>Une fois votre demande accept\u00e9e, d\u00e9montrez votre engagement professionnel en appliquant activement les connaissances acquises. Partagez-les avec votre \u00e9quipe et montrez leur impact concret sur votre performance. Cela renforcera la valeur per\u00e7ue de votre formation et illustrera votre volont\u00e9 de contribuer \u00e0 la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise.[\/vc_text_element][vc_image_element image=&#8221;4319294&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/programmes\/thrive2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>THRIVE<\/strong><\/a>\u00a0est un programme virtuel de dix semaines qui vise \u00e0 d\u00e9velopper la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de gestionnaires d\u2019identit\u00e9 bispirituelle, queer et trans. Les personnes participantes b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019un acc\u00e8s exclusif aux leaders queers et trans travaillant aux plus hauts niveaux des entreprises canadiennes et participeront \u00e0 d\u2019importantes discussions entre pairs.<\/p>\n<p><strong>Ce programme de leadership sera offert seulement en anglais.<\/strong><\/p>\n<p>Participez \u00e0 une\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/webinar-20250115\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u00e9ance d\u2019information\u00a0exclusive sur\u00a0THRIVE\u00a0le mercredi 15 janvier 2025<\/a><\/strong>.\u00a0Inscrivez-vous d\u00e8s maintenant et faites le premier pas vers l\u2019\u00e9panouissement de votre carri\u00e8re de leader![\/vc_text_element][vc_row_inner content_placement=&#8221;middle&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; equal_height=&#8221;true&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_image_element image=&#8221;4199395&#8243; size_type=&#8221;fixed&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; radius=&#8221;50%&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; size_fixed=&#8221;200&#215;200&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;2\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Article de blog \u00e9crit par :<\/p>\n<p><strong>Templeton Sawyer (il\/lui)<\/strong><\/p>\n<p>Coordinateur des programmes de leadership[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_section nav_skin=&#8221;light&#8221;][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_image_element image=&#8221;4319926&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element typography=&#8221;{&#8220;font_size&#8220;:&#8220;13px&#8220;}&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;] Image tir\u00e9e de la collection \u00ab The Gender Spectrum \u00bb [\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Faire une demande de formation professionnelle ou de perfectionnement des comp\u00e9tences aupr\u00e8s de votre employeur peut \u00eatre une \u00e9tape cruciale dans votre d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. 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