[vc_section nav_skin=”light”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, Fiert\u00e9 au travail Canada a lanc\u00e9 un appel de candidatures pour une campagne visant \u00e0 reconna\u00eetre l\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail, dans le cadre des c\u00e9l\u00e9brations de notre 15e anniversaire. ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT (CHANGEMAKERS) est notre fa\u00e7on de mettre en lumi\u00e8re et de souligner la contribution de 15 personnes qui sont forces de changement en mati\u00e8re d\u2019inclusion des personnes bispirituelles, queers et trans dans les secteurs priv\u00e9, public et \u00e0 but non lucratif au Canada. Aujourd\u2019hui, nous pr\u00e9sentons avec fiert\u00e9 les 15 personnes qui ont contribu\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er des contextes de leadership plus inclusifs et plus diversifi\u00e9s.[\/vc_text_element][vc_empty_space][vc_button_arrow title=”D\u00e9couvrez les 15 ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT” text_typography=”{“font_size“:“20px“}” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_center” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fchangemakers%2F|target:_blank” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(0,0,0,1)“}”][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4213183″ alignment=”center” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Fchangemakers%2F|target:_blank”][vc_text_element css_animation=””]L\u2019annonce officielle des ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT co\u00efncide avec la Journ\u00e9e internationale contre l\u2019homophobie, la biphobie et la transphobie, afin de souligner l\u2019importance de la visibilit\u00e9 dans la lutte contre la discrimination. Aujourd\u2019hui, Fiert\u00e9 au travail Canada a eu l\u2019honneur de marquer l\u2019histoire en annon\u00e7ant la nouvelle lors de l\u2019ouverture des march\u00e9s \u00e0 la Bourse de Toronto (TSX). Aux c\u00f4t\u00e9s de coll\u00e8gues, de Partenaires communautaires et de Fi\u00e8res partenaires, Jade Pichette (pronoms f\u00e9minins), directrice des programmes, a men\u00e9 la c\u00e9r\u00e9monie d\u2019ouverture et a soulign\u00e9 l\u2019importance de l\u2019inclusion des personnes trans et non binaires en milieu de travail.<\/p>\n
Notre campagne vise \u00e0 faire entendre des voix diverses d\u2019un oc\u00e9an \u00e0 l\u2019autre pour inspirer d\u2019autres personnes \u00e0 suivre la voie des ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT vers un avenir transformateur. Leur travail collectif et collaboratif a un impact sur le mouvement d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ et d\u00e9bouche sur des actions concr\u00e8tes, menant \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019espaces o\u00f9 les personnes bispirituelles, queers et trans peuvent avoir leur place et s\u2019\u00e9panouir.<\/p>\n
Nous tenons \u00e9galement \u00e0 remercier toutes les personnes mises en nomination pour leur leadership exceptionnel et leur engagement \u00e0 favoriser des environnements inclusifs. En harmonie avec nos valeurs, Fiert\u00e9 au travail Canada croit en la force de l\u2019unit\u00e9 et en l\u2019importance de reconna\u00eetre les leaders comme vous. Nous nous engageons publiquement \u00e0 souligner et \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer vos contributions importantes \u00e0 l\u2019avancement de l\u2019inclusion des personnes bispirituelles, queers et trans, o\u00f9 que vous soyez.[\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n
[\/vc_text_element][vc_image_caption image=”4218249″ style=”style_1″ caption_appear=”caption_disappear” skin=”light” radius=”0″ title=”L’\u00e9quipe de Fiert\u00e9 au travail Canada au march\u00e9 libre de la Bourse de Toronto\/TSX le 17 mai 2024.” preloader=”” css_animation=””][vc_empty_space][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n
Nous nous r\u00e9unissons aujourd\u2019hui pour souligner la Journ\u00e9e internationale contre l\u2019homophobie, la biphobie, l\u2019intersexophobie et la transphobie. Cette journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2004 pour sensibiliser \u00e0 la discrimination persistante que subissent les personnes bispirituelles, lesbiennes, homosexuelles, bisexuelles, trans, queers, intersexes et asexuelles (2SLGBTQIA+). La date du 17 mai a \u00e9t\u00e9 choisie parce que c\u2019est le 17 mai 1990 que l\u2019Organisation mondiale de la sant\u00e9 a retir\u00e9 l\u2019homosexualit\u00e9 de la classification des maladies. Depuis 2019, les identit\u00e9s trans ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 retir\u00e9es de cette classification.<\/p>\n
Au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, nous avons assist\u00e9 \u00e0 de nombreux progr\u00e8s : l\u00e9galisation de l\u2019adoption et du mariage entre personnes de m\u00eame sexe, protection juridique de l\u2019identit\u00e9 et de l\u2019expression de genre, interdiction des pratiques de conversion, fin de l\u2019interdiction de transfusion sanguine et engagement accru envers les personnes r\u00e9fugi\u00e9es 2SLGBTQIA+. Ces avanc\u00e9es sont des victoires pour nos communaut\u00e9s, mais elles ont aussi un co\u00fbt.<\/p>\n
Nous assistons actuellement \u00e0 l\u2019un des plus grands retours de b\u00e2ton contre nos communaut\u00e9s depuis des d\u00e9cennies. Dans trois provinces, des lois anti-trans ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es ou adopt\u00e9es en recourant \u00e0 la clause nonobstant pour bafouer les droits des jeunes trans, certaines municipalit\u00e9s ont interdit l\u2019utilisation de drapeaux de la Fiert\u00e9 sur les terrains publics, puis des manifestations anti-2SLGBTQIA+ ont eu lieu dans tout le pays pour semer la peur au sein de notre communaut\u00e9. En fait, les statistiques font \u00e9tat d\u2019une augmentation significative du nombre de crimes haineux signal\u00e9s \u00e0 l\u2019encontre de nos communaut\u00e9s et le SCRS a \u00e9mis une mise en garde concernant un risque imminent de violence extr\u00eame.<\/p>\n
Cette vague anti-2SLGBTQIA+ est mondiale. Aux \u00c9tats-Unis, plus de 500 projets de loi anti-trans, anti-drague et anti-gai ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s cette ann\u00e9e. En Russie, nos communaut\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9es d\u2019extr\u00e9mistes et de dangereuses pour leur simple existence. Au Ghana et en Ouganda, nous avons \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins de certaines des l\u00e9gislations les plus anti-LGBTQIA+ du si\u00e8cle.<\/p>\n
Quoi qu\u2019il en soit, notre communaut\u00e9 r\u00e9siste \u00e0 la haine et \u00e0 la discrimination. Cette semaine, des \u00e9v\u00e8nements ont eu lieu dans tout le pays dans le cadre de la Rainbow Week of Action, qui met en lumi\u00e8re la force, la solidarit\u00e9 et le soutien dont fait preuve la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, nous sommes \u00e0 la Bourse de Toronto pour une raison bien pr\u00e9cise : les entreprises canadiennes ont un r\u00f4le \u00e0 jouer pour faire \u00e9voluer les choses. Les lieux de travail \u00e0 travers le pays sont des endroits o\u00f9 les personnes \u00e9tablissent des liens, apprennent \u00e0 se conna\u00eetre et interagissent d\u2019une mani\u00e8re qui sort de leurs habitudes. Les environnements de travail sont un \u00e9l\u00e9ment important dans la cr\u00e9ation d\u2019espaces qui c\u00e9l\u00e8brent l\u2019ensemble du personnel, peu importe l\u2019expression de genre, l\u2019identit\u00e9 de genre ou l\u2019orientation sexuelle.<\/p>\n
Nous savons cependant que le m\u00e9rite de la cr\u00e9ation de milieux de travail plus inclusifs et d\u2019un Canada plus inclusif revient aux personnes qui y travaillent. Je vous pr\u00e9sente donc aujourd\u2019hui avec enthousiasme le lancement de notre programme ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT.<\/p>\n
Pour marquer notre 15e anniversaire, nous avons s\u00e9lectionn\u00e9 15 ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT parmi nos Partenaires communautaires et nos Fi\u00e8res partenaires. Aujourd\u2019hui, nous sommes en compagnie de sympathisant\u00b7es et de certain\u00b7es de ces ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT, tandis que les autres continuent de faire bouger les choses dans leurs communaut\u00e9s respectives, de St. John\u2019s \u00e0 Whitehorse, en passant par Ottawa.<\/p>\n
C\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 leur d\u00e9vouement, \u00e0 leur engagement et \u00e0 leur d\u00e9termination que ces personnes ont provoqu\u00e9 des changements dans leur milieu de travail, dans leur communaut\u00e9 et sur le plan politique. Pour en savoir plus sur chacune d\u2019entre elles, consultez le site prideatwork.ca\/changemakers<\/a>. Ces ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT nous montrent qu\u2019un Canada inclusif est possible et r\u00e9alisable. Aujourd\u2019hui, nous leur rendons hommage, ainsi qu\u2019\u00e0 toutes les personnes qui \u0153uvrent en faveur du changement dans les entreprises canadiennes et au-del\u00e0. Merci.<\/p>\n Jade Pichette (elle\/la)<\/strong> [\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n
\nDirectrice des programmes
\nFiert\u00e9 au travail Canada<\/p>\nCouverture apr\u00e8s l’\u00e9v\u00e9nement<\/h6>\n