{"id":4089137,"date":"2023-10-11T12:14:22","date_gmt":"2023-10-11T16:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?p=4089137"},"modified":"2023-10-11T13:15:50","modified_gmt":"2023-10-11T17:15:50","slug":"out-and-safe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.prideatwork.ca\/fr\/out-and-safe\/","title":{"rendered":"Se d\u00e9voiler en toute s\u00e9curit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Depuis des g\u00e9n\u00e9rations, on nous r\u00e9p\u00e8te de vivre notre meilleure vie, d\u2019\u00eatre vrai et de vivre authentiquement pour \u00eatre heureux. Cependant, il y a toujours un mais<\/em> pour les membres des communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+. Pour suivre ces \u00ab recommandations \u00bb, on aurait \u00e0 faire un d\u00e9voilement de notre orientation sexuelle et de notre identit\u00e9 de genre, ou coming out<\/em>. Or, en le faisant, on risque d’\u00eatre confront\u00e9 \u00e0 des personnes qui nous disent de ne pas montrer qui on est et de ne pas divulguer enti\u00e8rement notre identit\u00e9. \u00c7a devient un jeu de cache-cache perp\u00e9tuel sans vainqueur.e.<\/p>\n

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Le processus de d\u00e9voilement est complexe et peut cr\u00e9er des situations \u00e0 risque. De nombreuses personnes queers et trans en font l’exp\u00e9rience dans leur vie, et le milieu de travail n’est qu’un autre endroit o\u00f9 elles doivent d\u00e9terminer si elles veulent divulguer ces aspects de leur identit\u00e9, \u00e0 quel moment et de quelle mani\u00e8re. Il faut analyser plusieurs facteurs pour faire son coming out<\/em>, et les employeurs sont enti\u00e8rement responsables de garantir des pratiques inclusives en milieu de travail s’ils s’engagent \u00e0 soutenir leur personnel.<\/p>\n

Le d\u00e9voilement est un processus continu, car toute interaction est fond\u00e9e sur des pr\u00e9somptions. Nous, les personnes queers et trans, avons des exp\u00e9riences diff\u00e9rentes en ce qui concerne le partage de cette \u00ab petite \u00bb information sur notre identit\u00e9, et personne n’a le droit de nous sortir du placard, quelles que soient les circonstances. Le processus consiste \u00e0 analyser l’environnement, \u00e0 d\u00e9terminer si on peut faire confiance aux personnes qui nous entourent et m\u00eame \u00e0 \u00e9valuer la protection juridique. Le d\u00e9voilement ne se fait pas toujours sans accroc, mais on a appris \u00e0 nommer les discriminations subies.<\/p>\n

Plusieurs rapports de recherche font \u00e9tat de violations des droits du travail, d’\u00e9carts salariaux, de microagressions, de harc\u00e8lement et d’obstacles syst\u00e9miques au d\u00e9voilement en milieu de travail. Bien que ces pratiques discriminatoires \u00e9loignent les personnes de leur identit\u00e9 authentique au travail, plusieurs membres du personnel 2SLGBTQIA+ cherchent non seulement \u00e0 faire leur coming out<\/em>, mais aussi \u00e0 s’ouvrir et \u00e0 ouvrir la conversation. Ils revendiquent de meilleures conditions de travail et des politiques inclusives afin de mettre leurs pairs \u00e0 l’aise, tout en contestant les pratiques et les comportements discriminatoires des entreprises, des dirigeants et des coll\u00e8gues.<\/p>\n

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\nPour des exemples plus nuanc\u00e9s de ces exp\u00e9riences, veuillez consulter : Les voix des personnes LGBTQ2S-Plus dans l\u2019emploi : Exp\u00e9riences des minorit\u00e9s sexuelles et de genre sur le march\u00e9 du travail au Canada<\/a> (rapport en anglais) – SRSA<\/i><\/center><\/p>\n

Si vous \u00eates (ou repr\u00e9sentez) un employeur, vous pouvez prendre certaines mesures pour favoriser un milieu de travail plus inclusif. Ces recommandations vous aideront \u00e0 cr\u00e9er un impact positif sur les exp\u00e9riences du personnel queer et trans.<\/p>\n