{"id":551829,"date":"2021-11-29T15:58:52","date_gmt":"2021-11-29T20:58:52","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork-dev.massifsolutions.ca\/a-propos\/"},"modified":"2024-01-15T11:55:39","modified_gmt":"2024-01-15T16:55:39","slug":"a-propos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/","title":{"rendered":"\u00c0 propos"},"content":{"rendered":"

[vc_section nav_skin=”light”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n

Au sujet de Pride at Work Canada\/Fiert\u00e9 au travail Canada<\/h1>\n

Par l\u2019interm\u00e9diaire du dialogue, de l\u2019\u00e9ducation et du leadership de pens\u00e9e, Pride at Work Canada\/Fiert\u00e9 au travail Canada inspire les organismes employeurs \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail qui c\u00e9l\u00e8brent l\u2019ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identit\u00e9 de genre ou leur orientation sexuelle. Nous pr\u00e9sentons des \u00e9v\u00e9nements p\u00e9dagogiques, communautaires et de r\u00e9seautage aux quatre coins du pays afin de conseiller, de f\u00e9liciter et de mettre en r\u00e9seau les organismes employeurs canadiens les plus inclusifs. Nous aidons les organismes priv\u00e9s, publics et \u00e0 but non lucratif \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail plus s\u00e9curitaires et plus inclusifs dans le cadre desquels les talents des membres 2SLGBTQIA+ sont reconnus. La vision que nous partageons avec nos entreprises membres est d\u2019un Canada o\u00f9 chaque individu peut atteindre son plein potentiel au travail, peu importe son expression de genre, son identit\u00e9 de genre ou son orientation sexuelle.<\/span><\/p>\n

[\/vc_text_element][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/IP0bAPXQ0aM”][vc_empty_space height=”40px”][vc_content_box style=”style_1″ hover_anim=”hover_disable” overflow=”” el_design=”{“desktop“:{“padding-top“:“45“,“padding-right“:“45“,“padding-bottom“:“45“,“padding-left“:“45“}}” equal_height=”” alignment=”” vertical_align=”” horizontal_align=”” css_animation=”” bg_color=”{“solid“:{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(253,237,218,1)“}}”][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n

Reconnaissance territoriale<\/strong><\/h5>\n

Pride at Work Canada\/Fiert\u00e9 au travail Canada exerce ses activit\u00e9s sur des territoires traditionnels non c\u00e9d\u00e9s, vol\u00e9s ou vis\u00e9s par des trait\u00e9s appartenant \u00e0 des centaines de diff\u00e9rentes nations autochtones, parmi lesquelles comptent des personnes autochtones bispirituelles et LGBTQIA+. Si vous ne savez pas \u00e0 qui appartient le territoire o\u00f9 vous travaillez et vivez actuellement, consultez le site www.native-land.ca<\/a> pour en apprendre davantage.<\/p>\n

Lisez l’int\u00e9gralit\u00e9 de la Reconnaissance territoriale ici<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_content_box][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”543347″ size_type=”fixed” alignment=”center” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Fwp-content%2Fuploads%2F2021%2F10%2FPaWC_StrategicPlan_FR.pdf|target:_blank” size_fixed=”544×420″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n

Plan strat\u00e9gique 2021-2023<\/strong><\/a><\/p>\n

[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][vc_expandable_list skin=”light” title_typography=”{“font_size“:“30px“}” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Notre raison d\u2019\u00eatre” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n

Au Canada, les personnes 2SLGBTQIA+ font face \u00e0 des obstacles importants en ce qui a trait \u00e0 l\u2019emploi et au d\u00e9veloppement professionnel au travail. On estime qu\u2019entre 5 et 12 % de la population canadienne s\u2019identifie comme 2SLGBTQIA+, mais qu\u2019elle est surrepr\u00e9sent\u00e9e dans la population des sans-abri de notre pays (25 %). En l\u2019absence d\u2019un r\u00e9seau de soutien familial, bien des jeunes 2SLGBTQIA+ \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 obtenir leur premier emploi. L\u2019enqu\u00eate 2020 de Trans Pulse Canada a montr\u00e9 que bien que 89 % des personnes trans aient au moins compl\u00e9t\u00e9 des \u00e9tudes universitaires, la moiti\u00e9 d\u2019entre elles gagnent 30 000 $ ou moins par ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n

[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][vc_expandable_list skin=”light” title_typography=”{“font_size“:“30px“}” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Notre m\u00e9thode” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n

Pour que les personnes 2SLGBTQIA+ au Canada puissent relever les d\u00e9fis \u00e9conomiques actuels, elles doivent avoir acc\u00e8s \u00e0 de bons emplois agr\u00e9ment\u00e9s de hausses r\u00e9guli\u00e8res de salaire. En raison de la stigmatisation, des st\u00e9r\u00e9otypes, des pr\u00e9jug\u00e9s et de la discrimination dont sont victimes les personnes 2SLGBTQIA+, il ne suffit pas d\u2019adopter une simple strat\u00e9gie de formation aupr\u00e8s des membres de la communaut\u00e9. Fiert\u00e9 au travail Canada se veut une agence de services aux organismes employeurs membres, dont des formations organisationnelles et des conseils aux organisations qui s\u2019engagent \u00e0 soutenir l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+. Bien des organismes employeurs sont conscients des avantages commerciaux des communications tourn\u00e9es vers le march\u00e9 quant au soutien des communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+, en particulier pendant la saison de la Fiert\u00e9. Bien que ces manifestations de soutien soient encourageantes, elles ne sont pas suffisantes pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour les personnes 2SLGBTQIA+. En plus de soutenir un engagement significatif aupr\u00e8s du public, nous soulignons constamment l\u2019importance d\u2019avoir des strat\u00e9gies internes cibl\u00e9es afin d\u2019am\u00e9liorer les politiques et les pratiques qui ont un impact mesurable sur le personnel 2SLGBTQIA+ et sur les personnes 2SLGBTQIA+ en recherche d\u2019emploi au-del\u00e0 des r\u00e9sultats positifs qu\u2019elles g\u00e9n\u00e8rent pour l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][vc_expandable_list skin=”light” title_typography=”{“font_size“:“30px“}” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Notre barom\u00e8tre” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n

Fiert\u00e9 au travail Canada a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2008 par un groupe d\u00e9vou\u00e9 de b\u00e9n\u00e9voles qui cherchaient \u00e0 faire de l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ une priorit\u00e9 chez les plus grands organismes employeurs du Canada, en commen\u00e7ant par seulement 12 organismes membres. En 2014, Fiert\u00e9 au travail Canada, qui comptait alors 35 organismes membres, a mis \u00e0 jour sa strat\u00e9gie afin de mettre davantage l\u2019accent sur des pratiques fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes en mati\u00e8re de diversit\u00e9 en milieu de travail et d\u2019apporter un soutien essentiel aux membres du personnel dont les responsabilit\u00e9s de travail englobent des cibles relatives \u00e0 l\u2019int\u00e9gration. Depuis lors, l\u2019organisation a connu une croissance exponentielle et compte aujourd\u2019hui plus de 250 organismes employeurs membres et plus de 60 partenaires communautaires. Douze ans apr\u00e8s sa fondation en tant que groupe g\u00e9r\u00e9 par des b\u00e9n\u00e9voles et principalement ax\u00e9 sur les march\u00e9s de Toronto et Montr\u00e9al, Fiert\u00e9 au travail Canada dispose maintenant de 15 ressources ainsi que de groupes de travail compos\u00e9s de dizaines de b\u00e9n\u00e9voles \u00e0 Calgary, \u00e0 Halifax, \u00e0 Montr\u00e9al, \u00e0 Ottawa, \u00e0 Saint-Jean de Terre-Neuve et \u00e0 Vancouver. Nous poursuivons notre apprentissage \u00e0 chaque \u00e9tape tout en f\u00e9licitant les organismes employeurs du Canada qui collaborent avec nous pour leur travail acharn\u00e9 envers l\u2019\u00e9tablissement d\u2019opportunit\u00e9s financi\u00e8res pour les personnes 2SLGBTQIA+ d\u00e9sireuses de faire leurs preuves.<\/span><\/p>\n

[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=”middle” nav_skin=”light” consent_include=”include” equal_height=”true”][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”3538668″ size_type=”fixed” alignment=”center” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”350×350″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n

CharityVillage Awards
\nMeilleur employeur \u00e0 but non lucratif – diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion (moins de 20 employ\u00e9.e.s)
\nGagnant 2021<\/strong><\/p>\n

[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”3953102″ size_type=”fixed” alignment=”center” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”350×350″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n

CharityVillage Awards
\nMeilleur employeur \u00e0 but non lucratif – diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion (moins de 20 employ\u00e9.e.s)
\n2022 Finaliste du Top 5<\/strong><\/p>\n

[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4118753″ size_type=”fixed” alignment=”center” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”350×350″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n

CharityVillage Awards
\nMeilleur employeur \u00e0 but non lucratif – diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion (moins de 20 employ\u00e9.e.s)
\nGagnant 2023<\/strong><\/p>\n

[\/vc_text_element][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include” el_design=”{“desktop“:{“margin-top“:“30px“,“margin-bottom“:“30px“,“padding-top“:“30px“,“padding-bottom“:“30px“}}” custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“custom_4233452664032420“,“color“:“#6c1e7f“}}” font_color=”{“id“:“Light background“,“color“:“#f7f8fd“}”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include” font_color=”{“id“:“Border color“,“color“:“#ebebf5“}”][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“Border color“,“color“:“#ebebf5“}”]<\/p>\n

MANDAT<\/h3>\n

Par l\u2019interm\u00e9diaire du dialogue, de l\u2019\u00e9ducation et du leadership de pens\u00e9e, nous inspirons les organismes employeurs \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail qui c\u00e9l\u00e8brent l\u2019ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identit\u00e9 de genre ou leur orientation sexuelle.[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“Border color“,“color“:“#ebebf5“}”]<\/p>\n

VISION<\/h3>\n

Un Canada o\u00f9 chaque individu peut atteindre son plein potentiel au travail, peu importe son expression de genre, son identit\u00e9 de genre ou son orientation sexuelle.[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_width=”” nav_skin=”light” consent_include=”include” custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:““,“color“:““}}”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n

VALEURS<\/h3>\n

[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_width=”” nav_skin=”light” consent_include=”include” custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:““,“color“:““}}”][vc_column width=”1\/5″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]L\u2019INCLUSION<\/strong>
\nLeaders deserve to be recognized. La diversit\u00e9 cultive le succ\u00e8s. Les organismes les plus performants savent refl\u00e9ter et incarner les valeurs des individus qu\u2019ils desservent. Fiert\u00e9 au travail Canada encourage ses organismes-membres \u00e0 soutenir une culture d\u2019authenticit\u00e9 au sein de leur environnement de travail et \u00e0 cr\u00e9er un climat permettant aux personnes 2SLGBTQIA+ d\u2019\u00eatre elles-m\u00eames et, en fin de compte, d\u2019\u00eatre plus productives.<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]LA COLLABORATION<\/strong>
\nL\u2019union fait la force. En travaillant de concert avec un v\u00e9ritable \u00e9ventail d\u2019intervenants, tant au niveau organisationnel qu\u2019individuel, nous pouvons cr\u00e9er un r\u00e9seau national dont l\u2019ampleur grandissante lui permet de s\u2019\u00e9tendre et de se renforcer.<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]L\u2019AUTONOMISATION<\/strong>
\nLe partage de connaissances acc\u00e9l\u00e8re le rythme du changement. En fournissant aux organisations les informations dont elles ont besoin pour apporter des changements (le \u00ab comment \u00bb) et en d\u00e9montrant les avantages de la diversit\u00e9 en milieu de travail (le \u00ab pourquoi \u00bb), nous permettons aux membres de la direction de prendre des d\u00e9cisions qui favorisent la mise en \u0153uvre de changements positifs.<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]LA RECONNAISSANCE<\/strong>
\nLes leaders m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre reconnus. Il est essentiel de c\u00e9l\u00e9brer leurs succ\u00e8s et de saluer leur pers\u00e9v\u00e9rance face \u00e0 l\u2019adversit\u00e9 afin de promouvoir publiquement la diversit\u00e9 et ses bienfaits. La reconnaissance de l\u2019excellence et des grandes r\u00e9alisations contribue \u00e0 en inspirer d\u2019autres et \u00e0 effectuer des changements positifs dans le milieu du travail.<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]LE PROFESSIONNALISME<\/strong>
\nProfessionnalisme veut dire qualit\u00e9 et respect. Nous nous engageons \u00e0 assumer les standards de professionnalisme les plus \u00e9lev\u00e9s dans tous les entretiens que nous avons avec nos partenaires.<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_section nav_skin=”light”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””] Au sujet de Pride at Work Canada\/Fiert\u00e9 au travail Canada Par l\u2019interm\u00e9diaire du dialogue, de l\u2019\u00e9ducation et du leadership de pens\u00e9e, Pride at Work Canada\/Fiert\u00e9 au travail Canada inspire les organismes employeurs \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail qui c\u00e9l\u00e8brent l\u2019ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identit\u00e9 de genre ou leur orientation sexuelle. 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