\nd\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ au travail partout au Canada<\/span><\/h3>\n
CHANGEMAKERS (Acteur.trice.s de changement) est une campagne num\u00e9rique multim\u00e9dia de Fiert\u00e9 au travail Canada qui vise \u00e0 reconna\u00eetre 15 personnes qui sont forces de changement en mati\u00e8re d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ dans les secteurs priv\u00e9, public et \u00e0 but non lucratif au Canada, dans le cadre du 15e anniversaire de l\u2019organisation. CHANGEMAKERS met \u00e0 l\u2019honneur les r\u00e9alisations de ces personnes incroyables (et, par cons\u00e9quent, de leurs organisations) qui ont eu un impact significatif sur la promotion et le d\u00e9veloppement de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion en milieu de travail et au-del\u00e0.![\"\"](\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/15PAW-in-White-FR-1468x2048.png\")
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En soulignant l\u2019apport de ces forces de changement, nous amplifions leurs voix et mettons en lumi\u00e8re leurs contributions cruciales \u00e0 la favorisation de contextes de leadership plus inclusifs et plus diversifi\u00e9s, ce qui b\u00e9n\u00e9ficie directement au personnel 2SLGBTQIA+ au Canada. Cette reconnaissance unique des CHANGEMAKERS marque la fin des c\u00e9l\u00e9brations de notre 15e anniversaire, et chaque personne s\u00e9lectionn\u00e9e recevra un prix en esp\u00e8ces accompagn\u00e9 d\u2019un certificat sp\u00e9cial et fera partie d\u2019une campagne num\u00e9rique qui mettra son profil et sa voix sous les projecteurs.<\/p>\n
CHANGEMAKERS veut faire entendre des voix diverses d\u2019un oc\u00e9an \u00e0 l\u2019autre et souligner leur impact sur le mouvement d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ pour inspirer d\u2019autres personnes \u00e0 prendre des mesures concr\u00e8tes pour cr\u00e9er des espaces o\u00f9 les personnes bispirituelles, queers et trans peuvent avoir leur place et s\u2019\u00e9panouir. Bien que nous reconnaissons des personnes, nous voulons mettre en valeur leur travail collectif et collaboratif et leurs initiatives qui renforcent nos communaut\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle r\u00e9gionale et nationale. Soyez des n\u00f4tres pour souligner leurs r\u00e9alisations et inspirer d\u2019autres personnes \u00e0 suivre la voie vers un avenir transformateur.<\/p>\n
Cliquez ici pour acc\u00e9der \u00e0 tous les d\u00e9tails relatifs \u00e0 notre campagne num\u00e9rique<\/a>.<\/strong>[\/vc_text_element][vc_image_element image=”4137542″ alignment=”center” preloader=”” css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212370″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez Caroline” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Direction g\u00e9n\u00e9rale principale, lutte antifraude et risque de s\u00e9curit\u00e9, RBC<\/strong><\/p>\n Leader et militante pour la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, Caroline Tutakiewicz a \u0153uvr\u00e9 avec d\u00e9termination pour remettre en question le statu quo et am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie, l\u2019acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 et les opportunit\u00e9s \u00e9conomiques pour les membres de notre communaut\u00e9.<\/p>\n Dans le cadre de son r\u00f4le de leadership au sein du groupe de ressources pour employ\u00e9\u00b7es (GRE) Fiert\u00e9 RBC, Caroline a \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019origine d\u2019un grand nombre de premi\u00e8res dans l\u2019entreprise. Au Canada, Caroline a coordonn\u00e9 l\u2019adoption du drapeau arc-en-ciel progressif et a lanc\u00e9 l\u2019utilisation de l\u2019acronyme 2SLGBTQ+ en tant qu\u2019acte de r\u00e9conciliation avec les communaut\u00e9s autochtones. Elle a \u00e9galement travaill\u00e9 avec l\u2019\u00e9quipe de gestion de la marque RBC pour faire figurer des \u0153uvres r\u00e9alis\u00e9es par une personne bispirituelle sur la marchandise de la Fiert\u00e9 RBC.<\/p>\n Dans son r\u00f4le de leader au sein du GRE, Caroline a soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de tenir compte des perspectives 2SLGBTQIA+ pour permettre aux entreprises d\u2019offrir des prestations de sant\u00e9 plus inclusives. Elle a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 la s\u00e9rie \u00ab Speak Up \u00bb, qui amplifie les voix m\u00e9connues dans les entreprises canadiennes. Impliqu\u00e9e dans la planification et l\u2019ex\u00e9cution des activit\u00e9s du mois de la Fiert\u00e9 de RBC \u00e0 Toronto, Caroline dirige \u00e9galement les activit\u00e9s PRIDE365 de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019ann\u00e9e longue. Gr\u00e2ce \u00e0 son \u00e9quipe, elle a cr\u00e9\u00e9 et coordonn\u00e9 plus de 60 \u00e9v\u00e8nements et activit\u00e9s virtuelles et en pr\u00e9sentiel, dont la journ\u00e9e nationale du d\u00e9voilement de l\u2019orientation sexuelle, le festival du cin\u00e9ma Inside Out, la journ\u00e9e du chandail rose, et bien d\u2019autres encore. Caroline a toujours veill\u00e9 \u00e0 ce que la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un soutien financier dans le cadre des activit\u00e9s de GRE de RBC, et ses efforts ont permis de recueillir des fonds pour des organismes \u00e0 but non lucratif locaux qui desservent la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+, comme The 519, Sherbourne Health, Egale Canada, Rainbow Railroad, Friends of Ruby, et plusieurs autres.<\/p>\n Caroline cherche \u00e9galement \u00e0 mettre \u00e0 profit son exp\u00e9rience pour les g\u00e9n\u00e9rations futures en si\u00e9geant au conseil d\u2019administration de Start Proud, qui met en relation des \u00e9tudiant\u00b7es 2SLGBTQIA+ avec des employeurs tout en encourageant le d\u00e9veloppement des professionnel\u00b7les 2SLGBTQIA+. Elle est actuellement vice-pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration de Sherbourne Health, un centre de soins de sant\u00e9 local qui fournit des services de sant\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s, des programmes communautaires et des initiatives de renforcement des capacit\u00e9s qui permettent aux personnes et aux diverses communaut\u00e9s de parvenir au bien-\u00eatre. Les engagements de longue date de Caroline envers la communaut\u00e9, au sein et en dehors de son organisation, ont \u00e9t\u00e9 officiellement reconnus par Yahoo Finance, et elle a \u00e9t\u00e9 quatre fois laur\u00e9ate du Top 50 Global LGBT+ Role Model et deux fois laur\u00e9ate du Top 100 Most Powerful Woman de WXN.<\/p>\n Retrouvez Caroline sur LinkedIn<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212366″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez C\u00e9leste” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Juriste et fondatrice Juriste et militante transf\u00e9minine, C\u00e9leste Trianon a consacr\u00e9 sa vie au d\u00e9mant\u00e8lement des barri\u00e8res administratives et juridiques auxquelles les personnes trans font face au quotidien, tout en facilitant la joie trans et la reconnaissance queer sous toutes ses formes.<\/p>\n C\u00e9leste a contribu\u00e9 \u00e0 b\u00e2tir un monde plus \u00e9quitable en d\u00e9fendant et en luttant pour les droits des personnes trans et non binaires au Qu\u00e9bec et au Canada. Elle a \u00e9t\u00e9 parmi les militant\u00b7es qui ont fait pression sur le gouvernement pour obtenir l\u2019apposition de la mention de genre \u00ab X \u00bb sur les documents gouvernementaux au Qu\u00e9bec, une victoire qui s\u2019est faite attendre pendant des ann\u00e9es.<\/p>\n C\u00e9leste est connue pour son travail avec Juritrans, l\u2019organisation qu\u2019elle a fond\u00e9e, et pour sa clinique juridique, un service d\u2019information et de soutien virtuel ou en pr\u00e9sentiel pour le changement de nom et de mention de genre, offert \u00e0 l\u2019ann\u00e9e longue. Bien qu\u2019elle soit principalement bas\u00e9e \u00e0 Montr\u00e9al, C\u00e9leste g\u00e8re \u00e9galement une succursale permanente \u00e0 Qu\u00e9bec, et a \u00e9galement mis en place de tels services en Nouvelle-\u00c9cosse et \u00e0 Terre-Neuve, gr\u00e2ce \u00e0 des partenariats avec des organisations locales. La clinique juridique g\u00e8re \u00e9galement un fonds de d\u00e9fense juridique trans, qui recueille des fonds pour aider les personnes trans criminalis\u00e9es et marginalis\u00e9es \u00e0 compenser les frais de justice, tout en contribuant \u00e0 rendre le changement de nom plus accessible aux personnes qui n\u2019en ont pas les moyens.<\/p>\n Convaincue de l\u2019importance de l\u2019action proactive, C\u00e9leste est l\u2019une des principales organisatrices de la Marche trans et de la Marche Dyke de Montr\u00e9al. Elle a \u00e9galement dirig\u00e9 plusieurs manifestations contre les attaques discriminatoires \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la variance de genre, plaidant en faveur de l\u2019\u00e9ducation, de l\u2019inclusion et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 en ce qui a trait aux droits trans. Oratrice passionn\u00e9e, elle a \u00e9galement \u00e9crit plusieurs articles d\u2019opinion sur les attaques contre la variance de genre et la l\u00e9gislation anti-trans.<\/p>\n Pour en savoir plus sur C\u00e9leste, consultez https:\/\/celeste.lgbt<\/a>, retrouvez-la sur LinkedIn<\/a> ou \u00e0 l\u2019adresse mail@celeste.lgbt<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212368″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez Charles” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Direction g\u00e9n\u00e9rale Charles Murphy d\u00e9tient plus de dix ans d\u2019exp\u00e9rience dans la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+ de Terre-Neuve (Ktaqamkuk) et du Labrador, et a travaill\u00e9 sans rel\u00e2che pour susciter de r\u00e9els changements dans la province par le biais du soutien par les pairs, de la collecte de fonds et d\u2019initiatives de sensibilisation.<\/p>\n Charles est l\u2019un des fondateurs de Quadrangle NL, un groupe de d\u00e9fense des droits 2SLGBTQIA+ qui a pour mission d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie et les exp\u00e9riences des personnes queers et trans \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador. Il a men\u00e9 une mission de huit ans pour que le gouvernement provincial soutienne financi\u00e8rement la cr\u00e9ation d\u2019un centre communautaire physique destin\u00e9 \u00e0 soutenir les communaut\u00e9s queers et trans de la province. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, Charles a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans l\u2019obtention de 890 000 $ des gouvernements provincial et f\u00e9d\u00e9ral pour concr\u00e9tiser ce r\u00eave.<\/p>\n En tant que direction g\u00e9n\u00e9rale de Quadrangle NL, Charles travaille \u00e0 soutenir les groupes marginalis\u00e9s au sein de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+, en \u00e9laborant des politiques et des strat\u00e9gies pour l\u2019organisation portant sur l\u2019inclusion et la diversit\u00e9, puis en s\u2019engageant en faveur de l\u2019accessibilit\u00e9 pour les membres de la communaut\u00e9 et le personnel. Charles a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 appel\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 d\u00e9fendre les droits et libert\u00e9s des personnes 2SLGBTQIA+ aux niveaux f\u00e9d\u00e9ral et provincial, et a travaill\u00e9 avec des organisations telles que le Community-Based Research Centre pour d\u00e9fendre la sant\u00e9 sexuelle des personnes queers et trans dans la province.<\/p>\n En parall\u00e8le, Charles a \u00e9galement anim\u00e9 PFLAG – section de St. John\u2019s, qui aide les jeunes \u00e0 vivre leur identit\u00e9 authentique et les parents \u00e0 \u00eatre en alliance inclusive. Charles a aussi particip\u00e9 \u00e0 la fondation de RaiseUp Fundraising NL, qui a permis de recueillir des dizaines de milliers de dollars pour des groupes communautaires soutenant les personnes marginalis\u00e9es, y compris les membres de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+.<\/p>\n Retrouvez Charles sur LinkedIn<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_content_slider style=”default” navigation=”” navigation_skin=”light” pagination_skin=”light” slides_to_show=”1″ slides_to_scroll=”1″ slide_align=”middle” autoheight=”false” slider_speed=”5″ autoplay=”7″ stop_hover=”true”][vc_content_slide title=”Slide-1″ slide_id=”1715626935-1-38″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Caroline Tutakiewicz (accords f\u00e9minins)<\/strong> [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-3″ slide_id=”1715627508706-2-4″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n C\u00e9leste Trianon (accords f\u00e9minins)<\/strong> [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-4″ slide_id=”1715627511034-3-4″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Charles Murphy (accords masculin\/neutre)<\/strong> [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][\/vc_content_slider][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212383″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez Danielle” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]R\u00e9daction, d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, leadership communautaire, interpr\u00e9tation<\/strong><\/p>\n Coordination de l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+, gouvernement du Yukon<\/strong><\/p>\n En axant son action sur les relations, le lien, la d\u00e9colonisation et l\u2019amour radical, l\u2019activiste et journaliste Danielle d\u2019Entremont se sert de son art et de ses plateformes pour favoriser la mise en r\u00e9seau, autonomiser les jeunes trans et queers, cr\u00e9er une communaut\u00e9 et susciter des changements positifs.<\/p>\n Danielle a travaill\u00e9 pendant six ans comme journaliste, couvrant les nouvelles 2SLGBTQIA+ aux niveaux national et r\u00e9gional pour CBC Radio \u00e0 Halifax, Toronto, Yellowknife et Whitehorse. Gr\u00e2ce \u00e0 ses reportages, Danielle a attir\u00e9 l\u2019attention nationale sur des enjeux cruciaux dans le Nord, tels que l\u2019interdiction des th\u00e9rapies de conversion et les politiques de soins d\u2019affirmation du genre au Yukon. Depuis mai 2023, Danielle est la premi\u00e8re personne du gouvernement du Yukon \u00e0 se consacrer \u00e0 la coordination de l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+, aidant \u00e0 former les prestataires de services, les organisations et les fonctionnaires du territoire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re de genre et \u00e0 l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+. Son travail a permis au gouvernement de respecter les engagements pris dans son plan d\u2019action 2SLGBTQIA+.<\/p>\n En centrant les personnes les plus vuln\u00e9rables dans son travail d\u2019\u00e9dification de la communaut\u00e9, Danielle a amplifi\u00e9 ces voix et favoris\u00e9 l\u2019inclusion au sein des communaut\u00e9s du Yukon. \u00c0 l\u2019automne 2023, lors des manifestations nationales anti-OSIG, Danielle a aid\u00e9 \u00e0 renforcer la politique d\u2019orientation sexuelle et d\u2019identit\u00e9 de genre du Yukon afin de mieux prot\u00e9ger les droits des jeunes queers et trans. En mars 2024, Danielle a soutenu la cr\u00e9ation d\u2019une Journ\u00e9e de c\u00e9l\u00e9bration bispirituelle au Yukon, ce qui en a fait le deuxi\u00e8me gouvernement provincial ou territorial \u00e0 le faire.<\/p>\n Danielle participe activement \u00e0 la communaut\u00e9 artistique 2SLGBTQIA+ du Yukon et est artiste drag et DJ de renom. En juin 2024, Danielle travaillera avec Jenni House Artist Residency sur un projet d\u2019\u00e9criture de lettres pour les jeunes personnes trans du territoire afin de les aider \u00e0 d\u00e9couvrir la joie trans, l\u2019amour trans, leurs a\u00een\u00e9\u00b7es et leur communaut\u00e9 \u00e9largie.<\/p>\n Pour en savoir plus sur Danielle, consultez https:\/\/www.dentremontdanielle.com\/about<\/a>, ou retrouvez Danielle sur LinkedIn<\/a> ou sur Instagram (@ddentremo<\/a>).[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212381″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez Fae” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Direction g\u00e9n\u00e9rale Depuis plus de dix ans, Fae Johnstone d\u00e9fend ardemment les communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+, plaide pour l\u2019avancement de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et des droits des personnes queers et trans et r\u00e9clame plus g\u00e9n\u00e9ralement un avenir libre, \u00e9quitable et juste pour toutes les personnes au Canada.<\/p>\n Fi\u00e8re femme trans, Fae a lanc\u00e9 sa propre entreprise d\u2019\u00e9ducation et de conseil 2SLGBTQIA+ en 2015, o\u00f9 elle con\u00e7oit et dispense des formations sur l\u2019inclusion queer et trans \u00e0 des milliers de prestataires de services sociaux et de sant\u00e9 ainsi qu\u2019\u00e0 des p\u00e9dagogues. Elle assure depuis 2018 la direction g\u00e9n\u00e9rale de Wisdom2Action, un cabinet de conseil dont elle est aujourd\u2019hui copropri\u00e9taire et qui se sp\u00e9cialise dans le d\u00e9veloppement organisationnel, l\u2019engagement communautaire et l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+. Depuis ses d\u00e9buts, Wisdom2Action a aid\u00e9 des milliers d\u2019employ\u00e9\u00b7es et des centaines d\u2019organisations \u00e0 renforcer leur capacit\u00e9 d\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ au sein des entreprises, dans le secteur public et dans les organismes \u00e0 but non lucratif. Sous sa direction, l\u2019organisation a tripl\u00e9 son \u00e9quipe et son budget de fonctionnement en l\u2019espace de trois ans, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9largissement des partenariats et des collaborations avec des organisations f\u00e9ministes, 2SLGBTQIA+ et de sant\u00e9 mentale partout au Canada.<\/p>\n Cette ann\u00e9e, Fae a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale de la Society of Queer Momentum, une organisation nationale de d\u00e9fense des droits des personnes queers et trans qui a pour mission d\u2019inciter les gouvernements, les responsables politiques et les institutions \u00e0 se mobiliser davantage pour faire progresser les droits, les libert\u00e9s et l\u2019acceptation des personnes 2SLGBTQIA+. Depuis son entr\u00e9e en fonction, Fae a contribu\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation de coalitions et au lancement de campagnes visant \u00e0 susciter l\u2019action gouvernementale et \u00e0 responsabiliser les \u00e9lu\u00b7es dans les provinces qui connaissent une r\u00e9gression en mati\u00e8re d\u2019inclusion des personnes queers.<\/p>\n Retrouvez Fae sur LinkedIn<\/a>, sur X (@Faejohnstone<\/a>), sur Instagram (@Faedingaway<\/a>) ou \u00e0 l\u2019adresse Fae@wisdom2action.org<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212379″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez Jove” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Direction du comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 Entretien des installations Jove Nazatul, une personne polyvalente impliqu\u00e9e dans la production, le cin\u00e9ma, la sc\u00e8ne, l\u2019art, les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et la d\u00e9fense des droits, milite depuis plusieurs ann\u00e9es en faveur du changement au sein de l\u2019industrie des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s de la Colombie-Britannique, notamment en ce qui concerne l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/p>\n Jove est une personne de couleur trans, non binaire, queer et immigrante d\u2019origine asiatique mixte qui travaille \u00e0 temps plein dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, soit un ensemble de domaines qui d\u00e9pendent du travail d\u2019artisan\u00b7es qualifi\u00e9\u00b7es, dont la construction, la charpenterie, la plomberie, l\u2019\u00e9lectrotechnique et la m\u00e9canique. Dans un secteur largement domin\u00e9 par des hommes h\u00e9t\u00e9rosexuels cisgenres, Jove a toujours affich\u00e9 son identit\u00e9 avec fiert\u00e9. Ce militantisme in\u00e9branlable a fait de Jove une figure de proue dans la communaut\u00e9, et on lui demande souvent de prendre la parole lors d\u2019\u00e9v\u00e8nements ou de cr\u00e9er et d\u2019animer des ateliers sur l\u2019intersectionnalit\u00e9 et les privil\u00e8ges.<\/p>\n \u00c0 la suite de sa participation au programme Leaders in Trades organis\u00e9 par le BC Centre for Women in the Trades, Jove a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re personne trans et non binaire \u00e0 \u00eatre \u00e9lue au conseil d\u2019administration du Forum canadien sur l\u2019apprentissage (CAF-FCA), un organisme \u00e0 but non lucratif qui soutient les politiques et les syst\u00e8mes d\u2019apprentissage novateurs. Son ouverture et ses interactions au sein du CAF-FCA ont entra\u00een\u00e9 une augmentation significative du nombre de personnes 2SLGBTQIA+ \u00e9lues au conseil d\u2019administration.<\/p>\n En tant que personne intersectionnelle, Jove comprend l\u2019importance de la repr\u00e9sentation, ce qui sous-tend son implication dans la production et la r\u00e9alisation cin\u00e9matographique, en plus de son travail dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s. En 2020, par l\u2019entremise de son personnage de drag Noah Lott, Jove a lanc\u00e9 ColourVision, le seul spectacle de drag multim\u00e9dia enti\u00e8rement QTPOC de Victoria. L\u2019\u00e9v\u00e8nement offre une plateforme s\u00e9curitaire pour les artistes queers et trans de couleur qui sont souvent en minorit\u00e9 dans la ville et dans la communaut\u00e9. Jove co\u00e9dite \u00e9galement une anthologie \u00e0 para\u00eetre qui pr\u00e9sentera des artistes de la sc\u00e8ne issu\u00b7es de la diversit\u00e9 sexuelle et de genre de partout au Canada.<\/p>\n Retrouvez Jove sur LinkedIn<\/a> ou \u00e0 l\u2019adresse jovezafir@outlook.com<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_content_slider style=”default” navigation=”” navigation_skin=”light” pagination_skin=”light” slides_to_show=”1″ slides_to_scroll=”1″ slide_align=”middle” autoheight=”false” slider_speed=”5″ autoplay=”7″ stop_hover=”true”][vc_content_slide title=”Slide-1″ slide_id=”1715626935-1-38″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Danielle d\u2019Entremont<\/strong> Coordination de l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-3″ slide_id=”1715627508706-2-4″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Fae Johnstone (accords f\u00e9minin\/neutre)<\/strong> [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-4″ slide_id=”1715627511034-3-4″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Jove Nazatul (accords neutres)<\/strong> Entretien des installations [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][\/vc_content_slider][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212394″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez Kyle” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Sp\u00e9cialiste de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, RH Kyle Weitz a d\u00e9velopp\u00e9 sa carri\u00e8re dans les domaines de l\u2019\u00e9ducation et de la d\u00e9fense des droits en alliant son exp\u00e9rience v\u00e9cue \u00e0 des dipl\u00f4mes en journalisme et en histoire publique.<\/p>\n Kyle a amorc\u00e9 sa carri\u00e8re dans le domaine de la d\u00e9fense des droits queers, en intervention de premi\u00e8re ligne aupr\u00e8s de personnes bispirituelles et LGBTQIA+ au Compass Community Health Centre, \u00e0 Hamilton, en Ontario. Iel a aussi anim\u00e9 des ateliers sur l\u2019inclusion trans et queer avec la ville de Hamilton et le mouvement Get REAL. Au cours de sa carri\u00e8re, iel a enseign\u00e9 l\u2019importance de la solidarit\u00e9 et de l\u2019inclusion des personnes queers \u00e0 des \u00e9tudiant\u00b7es, \u00e0 des organismes \u00e0 but non lucratif, \u00e0 des gouvernements et \u00e0 des entreprises partout au Canada. Iel a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 des ressources, des politiques et des enseignements li\u00e9s aux pratiques recommand\u00e9es aux organisations, pour les aider \u00e0 transformer leurs milieux de travail en espaces plus s\u00e9curitaires pour le personnel queer, trans et issu de la diversit\u00e9 sexuelle et de genre.<\/p>\n En 2022, Kyle a rejoint Egale Canada en tant que sp\u00e9cialiste de l\u2019\u00c9DI et a mis \u00e0 profit sa passion pour le changement syst\u00e9mique dans son nouveau milieu de travail. Iel a fait \u00e9voluer les syst\u00e8mes internes de l\u2019organisation au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. Avec l\u2019\u00e9quit\u00e9 comme priorit\u00e9, Kyle a men\u00e9 la charge pour uniformiser les \u00e9tapes du processus de recrutement d\u2019Egale : cr\u00e9ation d\u2019une offre d\u2019emploi, int\u00e9gration dans l\u2019entreprise et \u00e9valuation du rendement. L\u2019un des objectifs de Kyle est de cultiver un sentiment d\u2019appartenance parmi le personnel d\u2019Egale, dont plusieurs travaillent \u00e0 distance. Iel y est parvenu en proposant des activit\u00e9s sociales et des s\u00e9ances d\u2019apprentissage mensuelles pour l\u2019ensemble du personnel, ax\u00e9es sur diff\u00e9rents sujets tels que l\u2019histoire des personnes bispirituelles et LGBTQIA+, les traumatismes vicariants, les pensionnats pour Autochtones et la justice pour les personnes en situation de handicap. Son engagement en faveur du changement par le biais d\u2019un dialogue ouvert et de la cr\u00e9ation d\u2019espaces d\u2019apprentissage audacieux transpara\u00eet dans sa carri\u00e8re.<\/p>\n Retrouvez Kyle sur LinkedIn<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212392″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez Lisa” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Direction, programmes et services \u00e0 la communaut\u00e9 Lisa Duplessis, une actrice de changement incarn\u00e9e, a mis son d\u00e9vouement, son expertise et sa cr\u00e9ativit\u00e9 au service de The 519, contribuant ainsi \u00e0 changer la vie de dizaines de milliers de personnes \u00e0 travers le pays.<\/p>\n Arriv\u00e9e au Canada en 2009, Lisa a commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour The 519 en tant que coordonnatrice des services aux personnes nouvellement arriv\u00e9es et r\u00e9fugi\u00e9es. Elle a mis \u00e0 profit son exp\u00e9rience v\u00e9cue de l\u2019exp\u00e9rience migratoire pour les personnes LGBTQ+ r\u00e9fugi\u00e9es. Gr\u00e2ce \u00e0 cette exp\u00e9rience, \u00e0 ses comp\u00e9tences in\u00e9gal\u00e9es et \u00e0 son \u00e9nergie d\u00e9bordante, elle a transform\u00e9 les programmes New to Canada de The 519, en les d\u00e9veloppant et en les am\u00e9liorant pour r\u00e9pondre aux besoins changeants et nuanc\u00e9s des b\u00e9n\u00e9ficiaires de services issu\u00b7es de divers milieux, particuli\u00e8rement en temps de crise.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, elle g\u00e8re les op\u00e9rations quotidiennes de plusieurs \u00e9quipes en tant que direction des programmes et des services \u00e0 la communaut\u00e9 de l\u2019organisation. Un v\u00e9ritable tourbillon d\u2019id\u00e9es et de passion, Lisa dirige de nombreuses initiatives vitales qui font la renomm\u00e9e de The 519, insufflant de l\u2019innovation, de la compr\u00e9hension et de la cr\u00e9ativit\u00e9 dans tout ce qu\u2019elle entreprend. Elle est \u00e9galement membre active du 519 Black Collective, un groupe dirig\u00e9 par le personnel qui informe le travail quotidien de l\u2019organisation dans une optique de revendication contre le racisme anti-Noir et de promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9 pour toutes les personnes noires, plus particuli\u00e8rement pour les communaut\u00e9s noires 2SLGBTQ+.<\/p>\n Lisa est une source d\u2019inspiration et de conseil pour ses coll\u00e8gues et pour les membres de la communaut\u00e9, un r\u00e9el t\u00e9moin du pouvoir in\u00e9gal\u00e9 de la gentillesse et du courage.<\/p>\n Vous pouvez communiquer avec Lisa \u00e0 l\u2019adresse lduplessis@the519.org<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212390″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez Lisa” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Sp\u00e9cialiste des carri\u00e8res Professionnelle du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re qui a consacr\u00e9 plus de 30 ans \u00e0 la promotion des droits, de l\u2019inclusion et de la r\u00e9ussite des membres de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+, Lisa Trudel est depuis 2011 sp\u00e9cialiste des carri\u00e8res chez Ach\u0113v, un organisme \u00e0 but non lucratif d\u2019Emploi Ontario qui soutient la pr\u00e9paration \u00e0 la carri\u00e8re et \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n La carri\u00e8re de Lisa et son soutien \u00e0 la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ ont d\u00e9but\u00e9 dans les ann\u00e9es 1980 au Coll\u00e8ge George Brown de Toronto, o\u00f9 elle a travaill\u00e9 pendant de nombreuses ann\u00e9es au sein du d\u00e9partement des services d\u2019orientation professionnelle et en tant qu\u2019enseignante en formation continue. Aujourd\u2019hui, Lisa est fi\u00e8re d\u2019\u00eatre lesbienne, a\u00een\u00e9e, en situation de handicap et survivante d\u2019un cancer. Elle utilise son exp\u00e9rience de vie et ses comp\u00e9tences pour instaurer un climat de confiance et pour d\u00e9fendre la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+, notamment en aidant les personnes r\u00e9fugi\u00e9es queers et trans qui fuient les pers\u00e9cutions dans leur pays d\u2019origine \u00e0 d\u00e9couvrir de nouveaux parcours professionnels et \u00e0 se r\u00e9\u00e9tablir au Canada.<\/p>\n En mars 2020, lorsque la pand\u00e9mie de la COVID-19 et le confinement ont commenc\u00e9, Lisa a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9e par la Metropolitan Community Church de Toronto \u00e0 \u00e9crire sur le programme pour les personnes r\u00e9fugi\u00e9es 2SLGBTQIA+ pour leur infolettre et \u00e0 \u00eatre conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e lors d\u2019un webinaire. Progressivement, et \u00e0 elle seule, Lisa a cr\u00e9\u00e9 une passerelle entre Ach\u0113v et la communaut\u00e9 des personnes 2SLGBTQIA+ nouvellement arriv\u00e9es \u00e0 Toronto et est fi\u00e8re d\u2019avoir cr\u00e9\u00e9 le premier curriculum vitae de style canadien pour des centaines de ces personnes. Elle fournit \u00e9galement des conseils \u00e9ducatifs et des id\u00e9es de contenu LinkedIn, puis oriente de nombreuses personnes nouvellement arriv\u00e9es vers le travail b\u00e9n\u00e9vole afin d\u2019acqu\u00e9rir des r\u00e9f\u00e9rences et de l\u2019exp\u00e9rience au niveau local. Lisa oriente r\u00e9guli\u00e8rement des personnes 2SLGBTQIA+ qualifi\u00e9es vers les organisations qui font partie des Fi\u00e8res partenaires de Fiert\u00e9 au travail Canada, et plusieurs des personnes qu\u2019elle a aid\u00e9es travaillent aujourd\u2019hui \u00e0 la Banque TD, \u00e0 la RBC et \u00e0 la ville de Toronto.<\/p>\n En plus du coaching professionnel, Lisa est une r\u00e9dactrice chevronn\u00e9e et ses articles sur la planification de carri\u00e8re et la recherche d\u2019emploi ont paru dans diverses publications imprim\u00e9es et \u00e9lectroniques. On lui demande souvent de cr\u00e9er du contenu pour des webinaires et des ateliers pour de nombreuses organisations, y compris Rainbow Connect, un programme pour les personnes 2SLGBTQIA+ r\u00e9fugi\u00e9es et nouvellement arriv\u00e9es, soutenu par TNG Community Services. Lisa est \u00e9galement une fi\u00e8re ambassadrice du comit\u00e9 du personnel Ach\u0113v DEIA.<\/p>\n Retrouvez Lisa sur LinkedIn<\/a> ou \u00e0 l\u2019adresse ltrudel@achev.ca<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_content_slider style=”default” navigation=”” navigation_skin=”light” pagination_skin=”light” slides_to_show=”1″ slides_to_scroll=”1″ slide_align=”middle” autoheight=”false” slider_speed=”5″ autoplay=”7″ stop_hover=”true”][vc_content_slide title=”Slide-1″ slide_id=”1715626935-1-38″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Kyle Weitz (accords neutres)<\/strong> [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-3″ slide_id=”1715627508706-2-4″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Lisa Duplessis (accords f\u00e9minins)<\/strong> [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-4″ slide_id=”1715627511034-3-4″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Lisa Trudel (accords f\u00e9minins)<\/strong> [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][\/vc_content_slider][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212401″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez Marcos” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Sp\u00e9cialiste principal de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion et de la gouvernance des ressources humaines Ardent d\u00e9fenseur des droits 2SLGBTQIA+ dans les entreprises canadiennes depuis plus de dix ans, Marcos A. Persaud s\u2019est fait le champion de l\u2019inclusivit\u00e9 par ses actions quotidiennes et la cr\u00e9ation de groupes de ressources pour employ\u00e9\u00b7es (GRE), pour favoriser des milieux de travail qui soulignent et d\u00e9fendent la communaut\u00e9.<\/p>\n Fort d\u2019une carri\u00e8re impressionnante dans des entreprises telles que Deloitte, PwC et George Weston, l\u2019implication soutenue de Marcos dans les GRE met en \u00e9vidence ses capacit\u00e9s de leadership et son ind\u00e9fectible engagement en faveur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans les entreprises. Dans son r\u00f4le actuel de sp\u00e9cialiste principal de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion et de la gouvernance des ressources humaines chez Les Aliments Maple Leaf, Marcos a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la transformation de l\u2019approche de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019inclusion des personnes 2SLGLBTQIA+. Sous sa direction, le GRE Maple Leaf Pride and Allies a connu une \u00e9volution remarquable, dont les retomb\u00e9es se font sentir dans l\u2019ensemble de l\u2019entreprise.<\/p>\n Gr\u00e2ce aux conseils et au coaching, Marcos a pris en charge le GRE 2SLGBTQIA+ et a facilit\u00e9 son passage d\u2019un comit\u00e9 ad hoc centr\u00e9 sur le mois de la Fiert\u00e9 \u00e0 une \u00e9quipe structur\u00e9e fournissant des ressources \u00e0 l\u2019ann\u00e9e longue. Il a \u00e9galement \u00e9largi l\u2019\u00e9quipe et multipli\u00e9 les possibilit\u00e9s de leadership, ouvrant la voie \u00e0 la cr\u00e9ation de sous-comit\u00e9s, notamment ceux ax\u00e9s sur la sensibilisation aux questions trans et sur les personnes proches aidantes. Marcos a aussi men\u00e9 un examen approfondi de toutes les politiques de l\u2019entreprise Les Aliments Maple Leaf pour s\u2019assurer qu\u2019elles refl\u00e9taient fid\u00e8lement l\u2019inclusion. Ce travail de sensibilisation a men\u00e9, en 2023, \u00e0 l\u2019ajout d\u2019une couverture pour l\u2019affirmation du genre et \u00e0 des avantages \u00e9largis pour la constitution d\u2019une famille.<\/p>\n Pendant la pand\u00e9mie, Marcos a veill\u00e9 \u00e0 ce que les efforts visant \u00e0 favoriser l\u2019inclusion soient poursuivis, et il a collabor\u00e9 avec le personnel de Fiert\u00e9 au travail Canada pour \u00e9laborer et dispenser virtuellement une formation sur l\u2019alliance inclusive. L\u2019impact de ses conseils et de ses initiatives est \u00e9vident dans les r\u00e9sultats positifs rapport\u00e9s par le GRE Maple Leaf Pride and Allies. Le nombre de membres de l\u2019\u00e9quipe qui s\u2019identifient comme faisant partie de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ a augment\u00e9 de fa\u00e7on significative, ce qui t\u00e9moigne d\u2019un sens accru de la visibilit\u00e9 et de l\u2019inclusion au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n Retrouvez Marcos sur LinkedIn<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212399″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez Martine” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Direction r\u00e9gionale du d\u00e9veloppement des affaires 2SLGBTQ+ au Qu\u00e9bec et dans l\u2019Est du Canada Pr\u00e9sidente Martine Roy est une militante pour l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans les communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+ du Canada, ainsi qu\u2019une leader inspirante qui s\u2019est d\u00e9marqu\u00e9e, notamment dans le monde des affaires et au sein du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n Martine a travaill\u00e9 chez IBM pendant 20 ans, o\u00f9 elle a mis en place des groupes de ressources pour soutenir le personnel 2SLGBTQIA+ et a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s impliqu\u00e9e dans la sensibilisation du personnel et de la direction aux r\u00e9alit\u00e9s 2SLGBTQIA+ et dans la promotion d\u2019un milieu de travail sain. Depuis 2020, elle rel\u00e8ve ces m\u00eames d\u00e9fis \u00e0 la Banque TD, \u00e0 titre de direction r\u00e9gionale du d\u00e9veloppement des affaires 2SLGBTQ+ pour le Qu\u00e9bec et l\u2019Est du Canada.<\/p>\n Martine a \u00e9t\u00e9 l\u2019une des sept personnes \u00e0 avoir cofond\u00e9 Fiert\u00e9 au travail Canada en 2008. Elle a cherch\u00e9 \u00e0 mettre l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ \u00e0 l\u2019ordre du jour des plus importants employeurs du Canada et a si\u00e9g\u00e9 au conseil d\u2019administration de l\u2019organisme pendant 10 ans. Martine a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 l\u2019une des trois plaignantes qui ont intent\u00e9 un recours collectif contre le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral en 2016 apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 injustement renvoy\u00e9es des forces arm\u00e9es canadiennes lors de la \u00ab purge LGBT \u00bb qui s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e entre les ann\u00e9es 1950 et le milieu des ann\u00e9es 1990. L\u2019affaire s\u2019est termin\u00e9e par des excuses du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et un r\u00e8glement global, qui a permis de mettre de c\u00f4t\u00e9 110 millions de dollars pour le paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats aux victimes de la purge.<\/p>\n Pour en savoir plus sur Martine, consultez www.martine-roy.com\/home<\/a> ou retrouvez-la sur LinkedIn<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212397″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez Micaela” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Responsable adjointe, charg\u00e9e des programmes \u00e9ducatifs Militante de longue date et passionn\u00e9e par le leadership et l\u2019\u00e9ducation des jeunes, Micaela Crighton a \u0153uvr\u00e9 \u00e0 la cocr\u00e9ation d\u2019un espace communautaire solidaire dans son milieu de travail, tout en luttant contre la discrimination et en promouvant l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la justice.<\/p>\n En 2020, alors que le Mus\u00e9e canadien pour les droits de la personne (MCDP) faisait l\u2019objet d\u2019un examen public pour des all\u00e9gations de racisme, d\u2019homophobie, de transphobie et de toxicit\u00e9 du milieu de travail, Micaela faisait partie de l\u2019\u00e9quipe qui a entam\u00e9 un dialogue spontan\u00e9 et un remue-m\u00e9ninges qui ont abouti \u00e0 la cr\u00e9ation du Rainbow Equity Council (REC), un groupe officiel de membres du personnel 2LGBTQIA+ charg\u00e9 de soutenir le personnel queer et trans du mus\u00e9e et d\u2019apporter des changements au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n En tant que cofondatrice et copr\u00e9sidente actuelle du REC, Micaela a travaill\u00e9 \u00e0 la r\u00e9daction de documents qui identifiaient les enjeux cl\u00e9s dont le REC voulait tenir compte pour cr\u00e9er un milieu de travail s\u00e9curitaire et inclusif, et a entrepris le travail n\u00e9cessaire pour mettre en \u0153uvre les demandes et faire avancer certaines politiques. Dans ce r\u00f4le, iel a contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019avancement d\u2019un projet de toilettes pour toustes, a facilit\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019un espace de partage pour le personnel 2SLGBTQIA+ et a plaid\u00e9 pour l\u2019inclusion des personnes 2LGBTQIA+ en tant que groupe vis\u00e9 par l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans les processus de ressources humaines.<\/p>\n Micaela a \u00e9galement travaill\u00e9 \u00e0 l\u2019organisation et \u00e0 la tenue d\u2019\u00e9v\u00e8nements communautaires pour les membres du REC, dont un barbecue annuel, des soir\u00e9es paddle, des activit\u00e9s de la Fiert\u00e9 et des rassemblements dans des espaces communautaires locaux. Le REC est le premier conseil d’\u00e9quit\u00e9 du MCDP et compte d\u00e9sormais parmi ses quatre conseils \u00e9tablis.<\/p>\n Retrouvez Micaela sur LinkedIn<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_content_slider style=”default” navigation=”” navigation_skin=”light” pagination_skin=”light” slides_to_show=”1″ slides_to_scroll=”1″ slide_align=”middle” autoheight=”false” slider_speed=”5″ autoplay=”7″ stop_hover=”true”][vc_content_slide title=”Slide-1″ slide_id=”1715626935-1-38″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Marcos A. Persaud (accords masculins)<\/strong> [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-3″ slide_id=”1715627508706-2-4″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Martine Roy (accords f\u00e9minins)<\/strong> Pr\u00e9sidente [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-4″ slide_id=”1715627511034-3-4″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Micaela Crighton (accords f\u00e9minin\/neutre)<\/strong> [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][\/vc_content_slider][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212410″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez Mona” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Fondatrice et codirectrice Depuis plus de 25 ans, Mona Greenbaum est \u00e0 l\u2019avant-garde des questions li\u00e9es aux droits des personnes 2SLGBTQIA+ au Qu\u00e9bec, et elle a consacr\u00e9 sa vie \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des droits des parents queers dans l\u2019ensemble de la province.<\/p>\n Dans les ann\u00e9es 1990, lorsque Mona et sa partenaire ont d\u00e9cid\u00e9 de fonder une famille, elles ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 de multiples obstacles et \u00e0 un manque de ressources parentales pour les femmes queers. Le couple n\u2019avait acc\u00e8s \u00e0 aucune clinique de fertilit\u00e9, et sa partenaire n\u2019\u00e9tait en aucun cas reconnue l\u00e9galement comme parent apr\u00e8s la naissance de leurs enfants. Mona s\u2019est donc lanc\u00e9e, tout en \u00e9levant leurs enfants, dans une bataille juridique et politique de cinq ans devant le tribunal de la famille, qui a chang\u00e9 la fa\u00e7on dont le Code civil du Qu\u00e9bec d\u00e9finit la famille.<\/p>\n Cette exp\u00e9rience a incit\u00e9 Mona \u00e0 fonder, en 1998, la Coalition des familles LGBT+ du Qu\u00e9bec (\u00e0 l\u2019origine, l\u2019Association des m\u00e8res lesbiennes), une organisation qu\u2019elle codirige encore aujourd\u2019hui. Sous sa direction, la mission initiale de la Coalition s\u2019est \u00e9largie pour inclure toutes les personnes 2SLGBTQIA+ au Qu\u00e9bec et s\u2019est fortement orient\u00e9e vers la formation \u00e0 la sensibilisation. Aujourd\u2019hui, l\u2019un des principaux objectifs de l\u2019organisation est de former le personnel des \u00e9coles, des services sociaux et de sant\u00e9 et des organismes communautaires sur les questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019orientation sexuelle et \u00e0 l\u2019identit\u00e9 de genre. \u00c0 ce jour, la Coalition a form\u00e9 pr\u00e8s de 60 000 personnes, dont plusieurs ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9es par Mona elle-m\u00eame.<\/p>\n Pionni\u00e8re de la communaut\u00e9, Mona a pr\u00e9sent\u00e9 des m\u00e9moires sur la r\u00e9forme du droit de la famille, la procr\u00e9ation assist\u00e9e, l\u2019adoption, les changements l\u00e9gislatifs pour les personnes trans, les enjeux de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion sociale touchant les personnes 2SLGBTQ+, l\u2019intimidation et la violence dans les \u00e9coles \u00e0 l\u2019\u00e9gard des jeunes LGBTQ+. Son engagement personnel a chang\u00e9 la vie de milliers de personnes, de couples et de trouples 2SLGBTQ+ au Qu\u00e9bec, qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ses conseils pour cheminer dans la fondation de leur famille et mieux comprendre les obstacles administratifs, les questions juridiques et les enjeux d\u2019acceptabilit\u00e9 sociale.<\/p>\n Pour en savoir plus sur Mona, consultez https:\/\/familleslgbt.org<\/a> ou communiquez avec elle \u00e0 l\u2019adresse info@famillesLGBT.org<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212408″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez TJ” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Gestionnaire de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion Gr\u00e2ce \u00e0 une planification strat\u00e9gique, \u00e0 un soutien personnel et \u00e0 un leadership reconnu, TJ Delegencia a jou\u00e9 un r\u00f4le essentiel dans l\u2019\u00e9laboration de strat\u00e9gies et de communications inclusives ax\u00e9es sur la conception humaniste, la mise en r\u00e9cit, l\u2019\u00c9DI fond\u00e9e sur des donn\u00e9es et le d\u00e9veloppement relationnel. Il est l’ancien coordinateur de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion (\u00c9DI) \u00e0 Coast Capital.<\/p>\n TJ est une personne queer d\u2019origine chinoise et philippine (Canadien d\u2019origine asiatique de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration) qui a surv\u00e9cu \u00e0 une tumeur c\u00e9r\u00e9brale. Il s\u2019est servi de son exp\u00e9rience de vie pour d\u00e9velopper une intelligence \u00e9motionnelle et des comp\u00e9tences qui lui permettent de se distinguer dans son r\u00f4le d\u2019\u00c9DI. Passionn\u00e9 de culture et d\u2019\u00e9quit\u00e9 raciale, TJ a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans le lancement du code d\u2019inclusion de Coast Capital, un code de conduite visant \u00e0 renforcer l\u2019inclusion, le respect et les bonnes pratiques pour les membres et le personnel de la coop\u00e9rative de cr\u00e9dit. Dans le cadre de cette initiative, TJ a mis en \u0153uvre des strat\u00e9gies de communication avec le personnel et a converti le code d\u2019inclusion en un syst\u00e8me de r\u00e9ponse vocale interactif qui r\u00e9pond aux demandes des clients, conform\u00e9ment aux normes en mati\u00e8re de droits de la personne.<\/p>\n TJ a aussi contribu\u00e9 \u00e0 favoriser un environnement de travail inclusif et s\u00e9curitaire chez Coast Capital Savings. En 2023, il a pilot\u00e9 l\u2019audit d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail avec Fiert\u00e9 au travail Canada. Ce travail a servi de base \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la strat\u00e9gie d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ de Coast Capital Savings, ce qui d\u00e9montre l\u2019approche novatrice et engag\u00e9e de TJ visant \u00e0 ancrer l’\u00e9galit\u00e9 et le respect au sein de l’organisation.<\/p>\n De plus, TJ a fait un travail consid\u00e9rable pour identifier les domaines cl\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer pour Coast Capital Savings, notamment les mani\u00e8res d\u2019augmenter l\u2019auto-identification du personnel 2SLGBTQIA+ et d\u2019\u00e9liminer les barri\u00e8res qui emp\u00eachent le personnel queer et trans de s\u2019\u00e9panouir. Il a \u00e9galement \u00e9labor\u00e9 un glossaire terminologique 2SLGBTQIA+ complet pour l\u2019entreprise, ainsi qu\u2019un guide pour le personnel sur le d\u00e9veloppement des options de s\u00e9lection du genre dans les syst\u00e8mes bancaires. TJ travaille aussi comme mentor et coach, et a cr\u00e9\u00e9 des espaces d\u2019affirmation qui ont stimul\u00e9 des changements transformateurs au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n Retrouvez TJ sur LinkedIn<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212412″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”300×300″][vc_text_element force_color=”yes” css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=”” accent_color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”D\u00e9couvrez Tyler” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Direction g\u00e9n\u00e9rale Tyler Boyce, professionnel de la politique publique et d\u00e9fenseur des droits de la personne, se consacre au rapprochement des mondes de la recherche, de la politique et de la justice sociale, tout en luttant contre l\u2019effacement des personnes noires queers dans les espaces de prise de d\u00e9cision.<\/p>\n En tant qu\u2019homme noir et queer issu d\u2019une famille immigrante, Tyler s\u2019est servi de son exp\u00e9rience de vie pour mener une carri\u00e8re ax\u00e9e sur la cr\u00e9ation de mouvements et le d\u00e9mant\u00e8lement des croyances et des syst\u00e8mes \u00e0 l\u2019origine de la discrimination et de l\u2019in\u00e9galit\u00e9, notamment le colonialisme, le capitalisme, la supr\u00e9matie blanche et les structures patriarcales. Depuis son arriv\u00e9e au poste de direction g\u00e9n\u00e9rale au r\u00e9seau Enchant\u00e9 il y a trois ans, Tyler a fait de l\u2019organisation la plus grande association 2SLGBTQIA+ au Canada, en augmentant le nombre de membres de plus de 50 % et en la dotant d\u2019un budget beaucoup plus important.<\/p>\n En 2022, Tyler a commenc\u00e9 \u00e0 poser les bases pour la cr\u00e9ation de la premi\u00e8re organisation nationale pour les personnes noires 2SLGBTQI+ au Canada avec le projet Back to our Roots. Il a con\u00e7u et dirig\u00e9 la plus grande \u00e9tude nationale sur les exp\u00e9riences des personnes noires 2SLGBTQI+ dans l\u2019histoire du Canada, qui a mobilis\u00e9 plus de 500 personnes noires queers et trans par le biais d’une enqu\u00eate, de groupes de discussion r\u00e9gionaux et d’un sommet en personne. Le projet Back to Our Roots a d\u00e9bouch\u00e9 sur un rapport final qui fournit aux d\u00e9cideurs dans tout le pays les donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour inclure de mani\u00e8re significative les personnes noires queers et trans dans leur travail.<\/p>\n Professeur adjoint \u00e0 la Facult\u00e9 de droit de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa, Tyler a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 le Rainbow Resilience Fund en 2024, qui offre aux organisations 2SLGBTQIA+ des subventions pour renforcer leur r\u00e9silience face \u00e0 la haine en leur sein et dans leur communaut\u00e9.<\/p>\n Retrouvez Tyler sur LinkedIn<\/a> ou \u00e0 l\u2019adresse tyler@enchantenetwork.ca<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_content_slider style=”default” navigation=”” navigation_skin=”light” pagination_skin=”light” slides_to_show=”1″ slides_to_scroll=”1″ slide_align=”middle” autoheight=”false” slider_speed=”5″ autoplay=”7″ stop_hover=”true”][vc_content_slide title=”Slide-1″ slide_id=”1715626935-1-38″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Mona Greenbaum (accords f\u00e9minins)<\/strong> [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-3″ slide_id=”1715627508706-2-4″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n TJ Delegencia (accords masculins)<\/strong> [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-4″ slide_id=”1715627511034-3-4″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Tyler Boyce (accords masculins)<\/strong> [\/vc_text_element][\/vc_content_slide][\/vc_content_slider][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4137544″ alignment=”center” preloader=”” css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_section nav_skin=”light”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column css_animation=””][vc_image_element image=”4213182″ alignment=”center” preloader=”” css_animation=””][vc_text_element css_animation=”” color=”{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(255,255,255,1)“}”] Soulignons l\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ au travail partout au Canada CHANGEMAKERS (Acteur.trice.s de changement) est une campagne num\u00e9rique multim\u00e9dia de Fiert\u00e9 au travail Canada qui vise \u00e0 reconna\u00eetre 15 personnes qui sont forces de changement en mati\u00e8re d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ dans les secteurs priv\u00e9, public et \u00e0 but non lucratif au Canada, dans le cadre du 15e anniversaire de l\u2019organisation. CHANGEMAKERS met \u00e0 l\u2019honneur […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"changemarkers-template.php","meta":{"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"class_list":["post-4213811","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nCaroline Tutakiewicz
\n(accords f\u00e9minins)<\/h5>\nC\u00e9leste Trianon
\n(accords f\u00e9minins)<\/h5>\n
\nJuritrans<\/strong><\/p>\nCharles Murphy
\n(accords masculin\/neutre)<\/h5>\n
\nQuadrangle NL<\/strong><\/p>\n\u00ab Le fait d’\u00eatre \u201cla seule et unique\u201d dans de nombreuses situations lors de mon entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail a aliment\u00e9 ma passion pour le changement. Je crois sinc\u00e8rement que nous ne pouvons pas esp\u00e9rer atteindre les salles de r\u00e9union si notre communaut\u00e9 ne peut m\u00eame pas acc\u00e9der aux toilettes. Aliment\u00e9e par ce mantra, j\u2019ai mis toute mon \u00e9nergie dans un travail qui, je l\u2019esp\u00e8re, rendra la route un peu moins cahoteuse pour les autres. C\u2019est un honneur pour moi d\u2019\u00eatre reconnue comme ACTEUR.TRICE DE CHANGEMENT et de savoir que les jeunes personnes 2SLGBTQIA+ se verront refl\u00e9t\u00e9es lorsqu\u2019elles regardent les leaders du monde des affaires au Canada, qu\u2019elles sauront que tout est possible. \u00bb
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nDirection g\u00e9n\u00e9rale principale, lutte antifraude et risque de s\u00e9curit\u00e9
\nRBC<\/p>\n\u00ab \u00catre une actrice du changement, ce n’est pas juste de tenter de changer le statut quo. Plut\u00f4t, c’est une question d’innover, de penser en dehors des cadres, de cr\u00e9er de nouvelles mani\u00e8res de renforcer les communaut\u00e9s en ayant besoin le plus. \u00bb<\/h6>\n
\nJuriste et fondatrice
\nJuritrans<\/p>\n\u00ab La reconnaissance en tant qu\u2019ACTEUR.TRICE DE CHANGEMENT est un grand honneur pour moi, et j\u2019exprime ma profonde gratitude \u00e0 la merveilleuse population de Terre-Neuve-et-Labrador qui a \u00e9t\u00e9 \u00e0 mes c\u00f4t\u00e9s et a contribu\u00e9 \u00e0 ce succ\u00e8s. Cette reconnaissance rev\u00eat une signification importante pour les g\u00e9n\u00e9rations actuelles et futures en ce qui concerne l’importance de la visibilit\u00e9. J’esp\u00e8re que cette reconnaissance inspirera d’autres personnes et les encouragera \u00e0 reconna\u00eetre leur potentiel d\u2019impact positif. \u00bb
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nDirection g\u00e9n\u00e9rale
\nQuadrangle NL<\/p>\nDanielle d\u2019Entremont
\n.<\/h5>\nFae Johnstone
\n(accords f\u00e9minin\/neutre)<\/h5>\n
\nWisdom2Action &
\nSociety of Queer Momentum<\/strong><\/p>\nJove Nazatul
\n(accords neutres)<\/h5>\n
\nForum canadien sur l\u2019apprentissage<\/strong><\/p>\n
\nBeacon Community Services<\/strong><\/p>\n\u00ab \u00c0 la jeunesse queer, trans et bispirituelle – c\u2019est \u00e0 vous que je d\u00e9die cette reconnaissance.\u00a0C\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 vous que je continue \u00e0 aller de l\u2019avant pour un avenir meilleur. Le chemin que nous empruntons aujourd\u2019hui a \u00e9t\u00e9 trac\u00e9 par les a\u00een\u00e9\u00b7es bispirituel\u00b7es, trans et queers. Vous venez d\u2019une longue lign\u00e9e de personnes qui ont fait changer les choses, qui ont lanc\u00e9 des briques et qui ont fait trembler la terre. Nous ne serions pas l\u00e0 sans leurs jalons et leurs sacrifices. Laissez leurs enseignements guider votre parcours. Et sachez que le simple fait d\u2019exister, d\u2019aimer, de trouver la joie fait aussi de vous des r\u00e9volutionnaires.\u00a0Nous ne sommes pas encore sorti\u00b7es de l\u2019auberge. Mais lorsque les arbres cachent la for\u00eat, vous pouvez puiser dans la force de votre communaut\u00e9 pour vous orienter. Je vous promets qu\u2019il y a des personnes qui vous verront et qui vous aimeront comme vous \u00eates. Je ne peux pas garantir que la route sera toujours bien trac\u00e9e, mais vous ne marcherez jamais seul\u00b7e. \u00c0 la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ et \u00e0 nos alli\u00e9\u00b7es du Yukon et d\u2019ailleurs – tout le travail que je fais ne serait pas possible sans vous. Merci pour les lueurs d\u2019espoir que vous apportez dans les jours les plus sombres. J\u2019esp\u00e8re vous rendre ne serait-ce qu\u2019une parcelle de cette lumi\u00e8re. \u00bb
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nR\u00e9daction, d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, leadership communautaire, interpr\u00e9tation<\/p>\n
\ngouvernement du Yukon<\/p>\n\u00ab La reconnaissance en tant qu\u2019ACTEUR.TRICE DE CHANGEMENT par Fiert\u00e9 au travail Canada est un grand honneur et une grande fiert\u00e9 pour moi. J\u2019esp\u00e8re que mon inclusion, aux c\u00f4t\u00e9s de leaders partout au Canada, montrera aux jeunes personnes queers et trans qu\u2019elles peuvent changer le monde, que nous pouvons nous \u00e9panouir dans tous les secteurs et dans toutes les sph\u00e8res, et que nous avons notre place, au m\u00eame titre que les autres. \u00bb
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nDirection g\u00e9n\u00e9rale
\nWisdom2Action &
\nSociety of Queer Momentum<\/p>\n\u00ab La reconnaissance en tant qu\u2019ACTEUR.TRICE DE CHANGEMENT me montre \u00e0 quel point il est important pour moi de continuer \u00e0 \u00eatre la version la plus authentique de moi-m\u00eame et de prendre de la place afin de g\u00e9n\u00e9rer un changement durable dans mon secteur. \u00bb
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nDirection du comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9
\nForum canadien sur l\u2019apprentissage<\/p>\n
\nBeacon Community Services<\/p>\nKyle Weitz
\n(accords neutres)<\/h5>\n
\nEgale Canada<\/strong><\/p>\nLisa Duplessis
\n(accords f\u00e9minins)<\/h5>\n
\nThe 519<\/strong><\/p>\nLisa Trudel
\n(accords f\u00e9minins)<\/h5>\n
\nAch\u0113v<\/strong><\/p>\n\u00ab En tant que personne trans\/non binaire, je comprends intimement l\u2019importance de l\u2019inclusion des personnes queers en milieu professionnel. Cette campagne souligne l\u2019engagement des personnes \u00e0 favoriser des milieux plus s\u00e9curitaires pour le personnel queer, trans et issu de la diversit\u00e9 sexuelle et de genre, et met en lumi\u00e8re le recoupement de toutes nos lib\u00e9rations : l\u2019inclusion des personnes queers ne peut exister sans l\u2019inclusion des personnes en situation de handicap, sans la lutte contre le racisme, sans la libert\u00e9 de religion, et ainsi de suite. C\u2019est un honneur pour moi de contribuer aux efforts d\u2019\u00c9DI en milieu de travail et je continuerai \u00e0 utiliser mes immenses privil\u00e8ges pour plaider en faveur de la lib\u00e9ration de toustes. \u00bb
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nSp\u00e9cialiste de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, RH
\nEgale Canada<\/p>\n\u00ab La reconnaissance en tant qu\u2019ACTEUR.TRICE DE CHANGEMENT est un v\u00e9ritable honneur. Je suis fi\u00e8re de cette distinction, mais le travail communautaire n\u2019est jamais accompli isol\u00e9ment. Je suis solidaire, reconnaissante et de tout c\u0153ur avec toutes les personnes qui ont fait et continuent de faire partie de ce travail constant en faveur de la justice. \u00bb
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nDirection, programmes et services \u00e0 la communaut\u00e9
\nThe 519<\/p>\n\u00ab Ma passion et mon enthousiasme \u00e0 soutenir notre communaut\u00e9 sont n\u00e9s d\u2019une citation inspirante que j\u2019ai lue en 1982, lorsque j\u2019ai fait mon coming out en tant que femme lesbienne. Cette citation est celle de l\u2019auteure et militante am\u00e9ricaine Emma Lazarus, et elle a toujours \u00e9t\u00e9 mon appel personnel \u00e0 agir, en tant que femme blanche privil\u00e9gi\u00e9e n\u00e9e au Canada : \u201cPersonne n\u2019est libre tant que nous ne sommes pas toustes libres.\u201d Je suis tr\u00e8s touch\u00e9e d\u2019\u00eatre reconnue comme ACTEUR.TRICE DE CHANGEMENT et j\u2019esp\u00e8re que d\u2019autres professionnel\u00b7les du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re reprendront le flambeau pour soutenir les centaines de personnes r\u00e9fugi\u00e9es 2SLGBTQIA+ qui arrivent chaque jour au Canada pour vivre dans la libert\u00e9, la fiert\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. La reconnaissance en tant qu\u2019ACTEUR.TRICE DE CHANGEMENT enrichit ma carri\u00e8re et me permet d\u2019\u00eatre r\u00e9ellement visible et entendue, ce qui n\u2019\u00e9tait pas possible dans ma jeunesse, il y a 42 ans. Au cours de ma vie, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin d\u2019incroyables progr\u00e8s en milieu de travail, y compris la cr\u00e9ation de droits de la personne durement gagn\u00e9s pour la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ canadienne. J\u2019ai bon espoir que les g\u00e9n\u00e9rations futures en conna\u00eetront d\u2019autres. L\u2019homophobie et la transphobie font toujours partie de la r\u00e9alit\u00e9 du monde professionnel, et nous devons continuer \u00e0 lutter pour faire changer les choses et encourager d\u2019autres personnes \u00e0 devenir acteur.trices de changement. \u00bb
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nSp\u00e9cialiste des carri\u00e8res
\nAch\u0113v<\/p>\nMarcos A. Persaud
\n(accords masculins)<\/h5>\n
\nLes Aliments Maple Leaf<\/strong><\/p>\nMartine Roy
\n(accords f\u00e9minins)<\/h5>\n
\nBanque TD<\/strong><\/p>\n
\nLe Fonds Purge LGBT<\/strong><\/p>\n
\nElle a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sidente de l\u2019organisation qu\u00e9b\u00e9coise Fondation \u00c9mergence jusqu\u2019en 2015, qui a pour mission de sensibiliser la population aux r\u00e9alit\u00e9s des personnes qui se reconnaissent dans la diversit\u00e9 sexuelle et la pluralit\u00e9 des identit\u00e9s et des expressions de genre.<\/p>\nMicaela Crighton
\n(accords f\u00e9minin\/neutre)<\/h5>\n
\nMus\u00e9e canadien pour les droits de la personne<\/strong><\/p>\n\u00ab Au fil des ann\u00e9es, j\u2019ai compris que provoquer des changements culturels au sein d\u2019une entreprise ne se fait pas en vase clos. Il s\u2019agit de reconna\u00eetre que le d\u00e9sir ardent de se pr\u00e9senter au travail de mani\u00e8re authentique, de lutter contre le sentiment de marginalisation et de susciter le changement r\u00e9sonne profond\u00e9ment au sein du spectre diversifi\u00e9 des personnes 2SLGBTQIA+ et d\u2019autres communaut\u00e9s vis\u00e9es par l\u2019\u00e9quit\u00e9. Lors de conversations intimes avec d\u2019autres membres de la communaut\u00e9, j\u2019ai eu le privil\u00e8ge d\u2019entendre d\u2019innombrables histoires personnelles. Ces \u00e9changes m\u2019ont apport\u00e9 une joie immense et ont \u00e9t\u00e9 une source d\u2019autonomisation, tant pour ces personnes que pour moi, alors que nous cheminons toustes vers le changement. En tant qu\u2019ACTEUR.TRICE DE CHANGEMENT de Fiert\u00e9 au travail Canada, j\u2019ai pu constater directement que les voix que j’ai amplifi\u00e9es ont une immense valeur. Le fait qu\u2019on m\u2019ait confi\u00e9 ces histoires souligne l\u2019essence m\u00eame du r\u00f4le d\u2019ACTEUR.TRICE DE CHANGEMENT : il s\u2019agit d\u2019\u00e9couter activement et d\u2019offrir des possibilit\u00e9s d\u2019autonomisation. Pour les ACTEUR.TRICES DE CHANGEMENT de demain, changer les choses signifie que vous n\u2019\u00eates pas seul\u00b7e. Le changement est un effort collectif qui n\u00e9cessite l\u2019engagement de nombreuses personnes – une v\u00e9ritable mentalit\u00e9 de village. En fait, nous avons toustes le potentiel de devenir acteur.trices de changement. \u00bb
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nSp\u00e9cialiste principal de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion et de la gouvernance des ressources humaines
\nLes Aliments Maple Leaf<\/p>\n\u00ab Je suis une femme queer qui a \u00e9t\u00e9 injustement arr\u00eat\u00e9e, interrog\u00e9e et renvoy\u00e9e des forces arm\u00e9es canadiennes pour cause de d\u00e9shonneur. Ce traumatisme m\u2019a pouss\u00e9e \u00e0 lutter avec acharnement pour \u00eatre authentique en milieu de travail et \u00e0 cr\u00e9er un espace pour que les autres puissent faire de m\u00eame. Je partage mon exp\u00e9rience comme r\u00e9f\u00e9rence pour celleux qui font encore face \u00e0 l\u2019exclusion en milieu de travail. Le changement est possible! \u00bb
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nDirection r\u00e9gionale du d\u00e9veloppement des affaires 2SLGBTQ+ au Qu\u00e9bec et dans l\u2019Est du Canada
\nBanque TD<\/p>\n
\nLe Fonds Purge LGBT<\/p>\n\u00ab La cr\u00e9ation du Rainbow Equity Council (REC) a \u00e9t\u00e9 un acte d\u2019amour de la part de ses membres. Le REC n\u2019existe pas sans l\u2019amour et l\u2019attention de la communaut\u00e9, ni sans la conviction que nous pouvons et devons, malgr\u00e9 tout, nous frayer un chemin pour nous \u00e9panouir en milieu professionnel. En cr\u00e9ant des communaut\u00e9s comme le REC dans nos milieux de travail, nous cr\u00e9ons des opportunit\u00e9s de collaboration, de sensibilisation et de soutien dans les moments les plus difficiles. C\u2019est en cr\u00e9ant de tels espaces communautaires, o\u00f9 nous pouvons tisser et renforcer des liens, que nous parvenons \u00e0 faire \u00e9voluer les syst\u00e8mes qui nous entourent vers une bienveillance, un amour et un soutien radicaux \u00bb.
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nResponsable adjointe, charg\u00e9e des programmes \u00e9ducatifs
\nMus\u00e9e canadien pour les droits de la personne<\/p>\nMona Greenbaum
\n(accords f\u00e9minins)<\/h5>\n
\nCoalition des familles LGBT+<\/strong><\/p>\nTJ Delegencia
\n(accords masculins)<\/h5>\n
\nUniversit\u00e9 de Capilano<\/strong><\/p>\nTyler Boyce
\n(accords masculins)<\/h5>\n
\nLe r\u00e9seau Enchant\u00e9<\/strong><\/p>\n\u00ab Je suis tr\u00e8s fi\u00e8re d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9e comme ACTEUR.TRICE DE CHANGEMENT. Les batailles que nous avons men\u00e9es au fil des ann\u00e9es, en tant que personnes queers, ont conduit \u00e0 de nombreux changements et progr\u00e8s sociaux. La d\u00e9finition de la famille et les espaces que nous occupons et revendiquons continuent d\u2019\u00e9voluer. Face aux pr\u00e9jug\u00e9s et \u00e0 la discrimination, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 cr\u00e9er un monde plus inclusif, plus compatissant et plus respectueux des diff\u00e9rences. Le fait de reconna\u00eetre plusieurs membres de la communaut\u00e9 nous permet de transmettre un peu de notre histoire de g\u00e9n\u00e9ration en g\u00e9n\u00e9ration et nous donne l\u2019occasion de partager des histoires qui, sans cela, auraient pu se perdre. \u00bb
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nFondatrice et codirectrice
\nCoalition des familles LGBT+<\/p>\n\u00ab \u00c0 14 ans, alors que je venais de faire mon coming out, je n\u2019aurais jamais imagin\u00e9 que ma contribution \u00e0 l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ serait reconnue, surtout puisque je n\u2019avais pas de mod\u00e8les queers visibles dans ma jeunesse. Cependant, il est important de reconna\u00eetre que les voix queers ont toujours exist\u00e9, mais que les normes soci\u00e9tales ne nous laissaient pas la possibilit\u00e9 de nous exprimer de mani\u00e8re authentique. Cette reconnaissance me rappelle que nos voix ont toujours compt\u00e9, m\u00eame si elles ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9glig\u00e9es par le pass\u00e9. Cela me confirme que je suis sur la bonne voie, mais signifie aussi que ce n\u2019est qu\u2019un d\u00e9but. Il reste encore beaucoup de travail \u00e0 accomplir pour faire progresser l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ et cette distinction est un appel \u00e0 aller encore plus loin. Cela ouvre aussi la voie \u00e0 la reconnaissance de futur\u00b7es acteur.trices de changement 2SLGBTQIA+. Je reconnais que mes exp\u00e9riences ne couvrent pas toutes les identit\u00e9s 2SLGBTQIA+, mais je ne suis qu\u2019une personne engag\u00e9e parmi tant d\u2019autres, d\u00e9sireuse d\u2019apprendre \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s. \u00bb
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nGestionnaire de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion
\nUniversit\u00e9 de Capilano<\/p>\n\u00ab Pour moi, \u00eatre ACTEUR.TRICE DE CHANGEMENT signifie de se consacrer au pouvoir collectif de notre communaut\u00e9 pour transformer les id\u00e9es et visions d\u2019un avenir meilleur en une r\u00e9alit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019action collective, nous cr\u00e9ons et int\u00e9grons des sph\u00e8res de changement dans le but de soutenir les personnes les plus marginalis\u00e9es par les syst\u00e8mes d\u2019oppression. C\u2019est un titre que plusieurs d\u2019entre nous portent, mais pour lequel nous ne sommes pas reconnu\u00b7es, et c\u2019est pourquoi j\u2019appr\u00e9cie vraiment cette reconnaissance. F\u00e9licitations aux ACTEUR.TRICES DE CHANGEMENT qui font avancer la soci\u00e9t\u00e9 vers plus de libert\u00e9. \u00bb
\n[Traduction libre]<\/h6>\n
\nDirection g\u00e9n\u00e9rale
\nLe r\u00e9seau Enchant\u00e9<\/p>\n