Diriger avec fiert\u00e9 : pratiques exemplaires pour l\u2019avancement du leadership 2SLGBTQIA+<\/a><\/em>, et se penchera sur les fa\u00e7ons de mettre en pratique les le\u00e7ons des leaders 2SLGBTQIA+ et de nous mobiliser contre la mont\u00e9e de la haine, tout en veillant \u00e0 notre bien-\u00eatre.<\/p>\nObjectifs d\u2019apprentissage :<\/b><\/p>\n\n- Se plonger dans les le\u00e7ons des leaders 2SLGBTQIA+.<\/li>\n
- Faire le point sur les forces acquises gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement de la communaut\u00e9 et \u00e0 la d\u00e9couverte de soi.<\/li>\n
- D\u00e9finir une strat\u00e9gie pour mobiliser ces forces dans le cadre de l’avancement professionnel et de l’instauration de changements.<\/li>\n<\/ul>\n
Public cible :<\/b><\/p>\n\n- Groupes de ressources pour employ\u00e9\u00b7es (GRE) de la Fiert\u00e9<\/li>\n
- \u00c9quipes 2SLGBTQIA+<\/li>\n<\/ul>\n
Tarifs\/Investissement :<\/b><\/p>\n\n- S\u00e9ances en pr\u00e9sentiel\/en mode hybride :<\/b>\n
\n- Partenaires : <\/b>3 000 $ + taxes <\/span><\/li>\n
- Non-partenaires :<\/b> 4 000 $ + taxes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- S\u00e9ances en virtuel :<\/b>\n
\n- Partenaires :<\/b> 2 000 $<\/span> + taxes<\/span><\/li>\n
- Non-partenaires :<\/b> 3 000 $<\/span> + taxes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Langues :<\/b> Anglais, fran\u00e7ais<\/span>
\nDur\u00e9e de la s\u00e9ance :<\/b> 1 – 1,5 heure\u00a0<\/span>
\nMode :<\/b> Virtuel ou pr\u00e9sentiel\/hybride (selon le lieu)<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=”Diversifier le recrutement : d\u00e9velopper les opportunit\u00e9s pour les personnes 2SLGBTQIA+ en recherche d\u2019emploi”][vc_text_element css_animation=””]Les obstacles \u00e0 l\u2019emploi pour les personnes 2SLGBTQIA+ demeurent importants au Canada malgr\u00e9 la cr\u00e9ation de protections juridiques. Au cours de cette s\u00e9ance donn\u00e9e par Fiert\u00e9 au travail Canada, nous nous pencherons sur l\u2019\u00e9tude <\/span>Hiring Across All Spectrums<\/span><\/i> (Diversifier le recrutement), qui met en lumi\u00e8re les obstacles actuels \u00e0 l\u2019emploi pour les personnes 2SLGBTQIA+ en recherche d\u2019emploi au Canada. Nous discuterons \u00e9galement des mani\u00e8res de r\u00e9duire ces obstacles et de cr\u00e9er un processus d\u2019acquisition des talents inclusif, sans distinction li\u00e9e \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019identit\u00e9 de genre et \u00e0 l\u2019expression de genre.\u00a0<\/span><\/p>\nObjectifs d\u2019apprentissage :<\/b><\/p>\n\n- Comprendre les obstacles \u00e0 l\u2019emploi pour les personnes 2SLGBTQIA+.<\/span><\/li>\n
- Comment recruter au sein des communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+.<\/span><\/li>\n
- Cr\u00e9er un processus d\u2019embauche inclusif en mati\u00e8re d\u2019expression de genre, d\u2019identit\u00e9 de genre et d\u2019orientation sexuelle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Public cible : \u00c9quipes de recrutement et des ressources humaines<\/span><\/b>
\nTarifs\/Investissement :<\/b><\/p>\n\n- S\u00e9ances en pr\u00e9sentiel\/en mode hybride :<\/b>\n
\n- Partenaires : <\/b>3 000 $ + taxes <\/span><\/li>\n
- Non-partenaires :<\/b> 4 000 $ + taxes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- S\u00e9ances en virtuel :<\/b>\n
\n- Partenaires :<\/b> 2 000 $<\/span> + taxes<\/span><\/li>\n
- Non-partenaires :<\/b> 3 000 $<\/span> + taxes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Langues :<\/b> Anglais, fran\u00e7ais<\/span>
\nDur\u00e9e de la s\u00e9ance :<\/b> 1 – 1,5 heure\u00a0<\/span>
\nMode :<\/b> Virtuel ou pr\u00e9sentiel\/hybride (selon le lieu)<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=”\u00c9tablir des liens significatifs : une communication efficace pour l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+”][vc_text_element css_animation=””]L\u2019inclusion du personnel 2SLGBTQIA+ n\u2019est plus une simple conviction morale, mais un imp\u00e9ratif professionnel. Il est impossible de d\u00e9terminer l\u2019orientation sexuelle ou l\u2019identit\u00e9 de genre d\u2019une personne en la regardant, c\u2019est pourquoi le langage que nous utilisons pour d\u00e9crire nos identit\u00e9s a toujours \u00e9t\u00e9 important et quelque peu complexe. M\u00eame les personnes qui s\u2019identifient comme membres de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ peuvent perdre le fil des termes les plus courants et appropri\u00e9s, ainsi que de la mani\u00e8re de les utiliser dans diverses situations professionnelles.<\/span><\/p>\nObjectifs d\u2019apprentissage :<\/b><\/p>\n\n- Aborder la communication inclusive en milieu de travail en ce qui a trait \u00e0 l’expression de genre, \u00e0 l’identit\u00e9 de genre et \u00e0 l’orientation sexuelle.<\/span><\/li>\n
- Comprendre quoi faire en cas d’erreur.<\/span><\/li>\n
- D\u00e9couvrir comment agir en alliance inclusive avec les communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Public cible : <\/b>Tous les publics<\/span>
\nTarifs\/Investissement :<\/b><\/p>\n\n- S\u00e9ances en pr\u00e9sentiel\/en mode hybride :<\/b>\n
\n- Partenaires : <\/b>3 000 $ + taxes <\/span><\/li>\n
- Non-partenaires :<\/b> 4 000 $ + taxes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- S\u00e9ances en virtuel :<\/b>\n
\n- Partenaires :<\/b> 2 000 $<\/span> + taxes<\/span><\/li>\n
- Non-partenaires :<\/b> 3 000 $<\/span> + taxes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Langues :<\/b> Anglais, fran\u00e7ais<\/span>
\nDur\u00e9e de la s\u00e9ance :<\/b> 1 – 1,5 heure\u00a0<\/span>
\nMode :<\/b> Virtuel ou pr\u00e9sentiel\/hybride (selon le lieu)<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=”L\u2019inclusion des personnes trans et non binaires en milieu de travail”][vc_text_element css_animation=””]\u00c0 l\u2019heure actuelle, les droits des personnes trans et non binaires font l\u2019objet d\u2019un d\u00e9bat constant et la mont\u00e9e de la haine anti-trans se fait sentir \u00e0 travers le pays. Il est donc essentiel que les employeurs se fassent les d\u00e9fenseurs de ces droits et prennent des mesures concr\u00e8tes pour s\u2019allier.\u00a0 Cette pr\u00e9sentation permettra d\u2019acqu\u00e9rir des connaissances pr\u00e9liminaires et des strat\u00e9gies cl\u00e9s pour favoriser une culture du travail accueillante et inclusive de toutes les identit\u00e9s et expressions de genre. Venez d\u00e9couvrir comment faire avancer l\u2019inclusion et la repr\u00e9sentation des personnes trans et non binaires en emploi et en recherche d\u2019emploi, afin de leur garantir une exp\u00e9rience plus s\u00fbre et plus positive au sein de votre organisation.<\/span><\/p>\nObjectifs d\u2019apprentissage :<\/b><\/p>\n\n- Comprendre la terminologie de base et l\u2019\u00e9volution du contexte de l\u2019identit\u00e9 et de l\u2019expression de genre en milieu de travail.<\/span><\/li>\n
- D\u00e9couvrir et renforcer l\u2019importance d\u2019utiliser les bons pronoms et les moyens d\u2019utiliser un langage plus inclusif en milieu de travail.<\/span><\/li>\n
- Explorer les strat\u00e9gies concr\u00e8tes pour soutenir les membres du personnel trans et non binaires, avec un aper\u00e7u de leurs exp\u00e9riences et des obstacles rencontr\u00e9s en milieu de travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Public cible : <\/b>Tous les publics<\/span>
\nTarifs\/Investissement :<\/b><\/p>\n\n- S\u00e9ances en pr\u00e9sentiel\/en mode hybride :<\/b>\n
\n- Partenaires : <\/b>3 000 $ + taxes <\/span><\/li>\n
- Non-partenaires :<\/b> 4 000 $ + taxes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- S\u00e9ances en virtuel :<\/b>\n
\n- Partenaires :<\/b> 2 000 $<\/span> + taxes<\/span><\/li>\n
- Non-partenaires :<\/b> 3 000 $<\/span> + taxes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Langues :<\/b> Anglais, fran\u00e7ais<\/span>
\nDur\u00e9e de la s\u00e9ance :<\/b> 1 – 1,5 heure\u00a0<\/span>
\nMode :<\/b> Virtuel ou pr\u00e9sentiel\/hybride (selon le lieu)<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=”Le marketing arc-en-ciel : enjeux et solutions”][vc_text_element css_animation=””]Utiliser un logo arc-en-ciel pour c\u00e9l\u00e9brer la Fiert\u00e9 communique un certain message de la part d\u2019un organisme employeur quant \u00e0 son intention d\u2019\u00eatre inclusif envers la client\u00e8le et le personnel 2SLGBTQIA+. Par contre, un logo arc-en-ciel \u00e0 lui seul n’entra\u00eene pas de changements mesurables pour le personnel 2SLGBTQIA+ et ne permet pas d\u2019atteindre des objectifs en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion. En fait, de nouvelles recherches montrent qu\u2019en l\u2019absence d\u2019autres mesures significatives, le marketing arc-en-ciel peut avoir l\u2019effet contraire d\u2019ali\u00e9ner les personnes queers et trans en emploi et en recherche d\u2019emploi.<\/span><\/p>\nObjectifs d\u2019apprentissage :<\/b><\/p>\n\n- Montrer comment le marketing arc-en-ciel en l\u2019absence d\u2019actions concr\u00e8tes peut avoir un impact n\u00e9gatif sur l\u2019image de marque de votre organisation aupr\u00e8s des communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+.<\/span><\/li>\n
- Identifier les principaux facteurs d\u2019in\u00e9galit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi chez les personnes 2SLGBTQIA+ en emploi et en recherche d\u2019emploi.<\/span><\/li>\n
- Sugg\u00e9rer des bonnes pratiques permettant de cr\u00e9er un sentiment d\u2019appartenance chez les personnes 2SLGBTQIA+ en emploi et en recherche d\u2019emploi<\/span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Public cible : <\/b>Tous les publics<\/span>
\nTarifs\/Investissement :<\/b><\/p>\n\n- S\u00e9ances en pr\u00e9sentiel\/en mode hybride :<\/b>\n
\n- Partenaires : <\/b>3 000 $ + taxes <\/span><\/li>\n
- Non-partenaires :<\/b> 4 000 $ + taxes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- S\u00e9ances en virtuel :<\/b>\n
\n- Partenaires :<\/b> 2 000 $<\/span> + taxes<\/span><\/li>\n
- Non-partenaires :<\/b> 3 000 $<\/span> + taxes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Langues :<\/b> Anglais, fran\u00e7ais<\/span>
\nDur\u00e9e de la s\u00e9ance :<\/b> 1 – 1,5 heure\u00a0<\/span>
\nMode :<\/b> Virtuel ou pr\u00e9sentiel\/hybride (selon le lieu)<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][vc_empty_space][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\nAteliers pour le personnel<\/h5>\n
[\/vc_text_element][vc_expandable_list style=”minimal” skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item title=”Les exp\u00e9riences des communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+ sur le march\u00e9 du travail au Canada : enjeux et actions”][vc_text_element css_animation=””]Il existe un \u00e9cart salarial bien document\u00e9 pour les personnes 2SLGBTQIA+ au Canada, un groupe qui est plus susceptible d\u2019\u00eatre au ch\u00f4mage ou sous-employ\u00e9 que la population g\u00e9n\u00e9rale. Plus que jamais, les employeurs s\u2019engagent en faveur d\u2019une culture d\u2019appartenance et s\u2019efforcent donc de rendre leur milieu de travail plus accueillant pour le personnel 2SLGBTQIA+. Mais l\u2019acceptation est-elle suffisante pour que nos communaut\u00e9s atteignent leur plein potentiel \u00e9conomique? Est-ce que les formations de sensibilisation dispens\u00e9es au personnel d\u00e9butant contribueront \u00e0 former la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de leaders 2SLGBTQIA+? Fiert\u00e9 au travail Canada veut lancer une discussion sur les solutions novatrices n\u00e9cessaires pour la prosp\u00e9rit\u00e9 de nos communaut\u00e9s dans le domaine de l\u2019emploi.<\/span><\/p>\nObjectifs d\u2019apprentissage :<\/b><\/p>\n\n- Apprendre des exp\u00e9riences des personnes 2SLGBTQIA+ en emploi et en recherche d\u2019emploi au Canada.<\/span><\/li>\n
- D\u00e9velopper des solutions pour renforcer votre strat\u00e9gie d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+.<\/span><\/li>\n
- D\u00e9couvrir comment cr\u00e9er une culture attrayante pour les talents 2SLGBTQIA+.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Public cible : \u00c9quipes des ressources humaines et de DEI<\/span><\/b>
\nTarifs\/Investissement :<\/b><\/p>\n\n- S\u00e9ances en pr\u00e9sentiel\/en mode hybride :<\/b>\n
\n- Partenaires : <\/b>4 000 $ + taxes <\/span><\/li>\n
- Non-partenaires :<\/b> 5 000 $ + taxes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- S\u00e9ances en virtuel :<\/b>\n
\n- Partenaires :<\/b> 3 000 $<\/span>