[vc_section nav_skin=”light”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4478236″ alignment=”center” shadow=”shadow_small” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fprogrammes%2Fressources%2Frapport-accroitre-le-pouvoir-du-personnel-2slgbtqia-dans-le-secteur-de-lenergie%2F”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n
Accro\u00eetre le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie<\/strong> est le r\u00e9sultat d\u2019une recherche communautaire visant \u00e0 traduire les t\u00e9moignages des travailleur\u00b7euses en mesures concr\u00e8tes que les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9nergie peuvent mettre en \u0153uvre sur le terrain et au bureau pour faire avancer les droits et l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+. Cette \u00e9tude fait partie d\u2019un projet plus large financ\u00e9 par Femmes et \u00c9galit\u00e9 des genres Canada qui comprendra une bo\u00eete \u00e0 outils mise \u00e0 disposition des milieux de travail du secteur afin favoriser le d\u00e9veloppement d\u2019environnements plus s\u00e9curitaires et inclusifs pour les travailleur\u00b7euses 2SLGBTQIA+.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=”En savoir plus et t\u00e9l\u00e9charger” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_left” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fprogrammes%2Fressources%2Frapport-accroitre-le-pouvoir-du-personnel-2slgbtqia-dans-le-secteur-de-lenergie%2F”][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator line_color=”{“id“:“Overlay color“,“color“:“rgba(21, 20, 36, 0.5)“}” css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4452790″ alignment=”center” shadow=”shadow_small” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F09%2FFR-Policy-Brief-Advancing-Equity-for-2SLGBTQIA-Workers-in-Canada-with-the-Employment-Equity-Act.pdf”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Pr\u00e9par\u00e9e par Fiert\u00e9 au travail Canada et le R\u00e9seau Enchant\u00e9, cette note de politique appelle \u00e0 une mise \u00e0 jour attendue depuis longtemps de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi. Malgr\u00e9 plus de 50 ans de revendications, les personnes 2ELGBTQI+ demeurent exclues des protections de la Loi, ce qui les laisse sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les donn\u00e9es et initiatives d\u2019\u00e9quit\u00e9, et confront\u00e9es \u00e0 des obstacles persistants comme les \u00e9carts salariaux, l\u2019emploi pr\u00e9caire et un taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n La note met en lumi\u00e8re les co\u00fbts de cette exclusion, tant pour les travailleur\u00b7euses que pour les employeurs, et pr\u00e9sente des recommandations claires afin de reconna\u00eetre les personnes 2ELGBTQI+ comme groupe d\u00e9sign\u00e9. Elle propose aussi de renforcer la collecte intersectionnelle de donn\u00e9es, la reddition de comptes en emploi et la transparence publique.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=”En savoir plus et t\u00e9l\u00e9charger” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_left” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fprogrammes%2Fressources%2Fadvancing-equity-for-2slgbtqia-workers-in-canada-with-the-employment-equity-act%2F”][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4396723″ alignment=”center” shadow=”shadow_small” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F05%2FBloodDonation-FR-3.pdf”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n En 2022, la Soci\u00e9t\u00e9 canadienne du sang a remplac\u00e9 les restrictions fond\u00e9es sur l\u2019orientation sexuelle par des questions bas\u00e9es sur les pratiques sexuelles \u2014 un changement majeur pour r\u00e9duire la stigmatisation et assurer un approvisionnement en sang s\u00e9curitaire. Ce changement a eu un impact sur de nombreuses personnes 2SLGBTQIA+, notamment les hommes gais, bisexuels et queers, ainsi que certaines personnes trans et non binaires. En 2024, la SCS a pr\u00e9sent\u00e9 des excuses officielles reconnaissant les torts caus\u00e9s.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, la SCS s\u2019efforce de r\u00e9tablir la confiance avec les communaut\u00e9s et le personnel 2SLGBTQIA+ en misant sur l\u2019\u00e9coute, l\u2019engagement et la transformation de sa culture interne. Cette d\u00e9marche montre comment une organisation peut entreprendre des actions concr\u00e8tes et authentiques pour r\u00e9parer ses relations et placer l\u2019inclusion au c\u0153ur de sa mission.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=”En savoir plus et t\u00e9l\u00e9charger” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_left” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fprogres-du-don-de-sang-et-les-communautes-2slgbtqia%2F”][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator line_color=”{“id“:“Overlay color“,“color“:“rgba(21, 20, 36, 0.5)“}” css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4364347″ alignment=”center” shadow=”shadow_small” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fguide-de-communication-durgence%2F”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Cette ressource outille notre r\u00e9seau de Fiers partenaires avec des strat\u00e9gies claires et proactives pour faire face aux d\u00e9fis actuels et contrer la mont\u00e9e du mouvement anti-genre. Ancr\u00e9 dans le droit des droits de la personne, il propose des outils pour combattre la d\u00e9sinformation, prot\u00e9ger les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s queer et trans, et promouvoir des milieux de travail s\u00e9curitaires et inclusifs o\u00f9 chacun\u00b7e peut s\u2019\u00e9panouir sans crainte.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=”En savoir plus et t\u00e9l\u00e9charger” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_left” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fguide-de-communication-durgence%2F”][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator line_color=”{“id“:“Overlay color“,“color“:“rgba(21, 20, 36, 0.5)“}” css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4090252″ alignment=”center” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Flead-with-pride%2F”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n La ressource pr\u00e9sente une analyse des parcours professionnels et des exp\u00e9riences de leaders queers et trans, ainsi que des pratiques en milieu de travail de organismes employeurs des secteurs priv\u00e9, public et \u00e0 but non lucratif, afin de comprendre les obstacles, les soutiens et les possibilit\u00e9s qui s\u2019offrent \u00e0 la communaut\u00e9 professionnelle queer et trans pour acc\u00e9der \u00e0 des postes de direction au Canada. Le rapport est disponible en fran\u00e7ais et en anglais.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=”En savoir plus et t\u00e9l\u00e9charger” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_left” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Flead-with-pride%2F”][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator line_color=”{“id“:“Overlay color“,“color“:“rgba(21, 20, 36, 0.5)“}” css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4090256″ alignment=”center” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fknow-your-rights%2F”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Une ressource en anglais pour les membres de la communaut\u00e9 professionnelle 2SLGBTQIA+ qui cherchent des informations sur leurs droits en milieu de travail. Disponible seulement en anglais.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=”En savoir plus et t\u00e9l\u00e9charger” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_left” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Fknow-your-rights%2F”][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator line_color=”{“id“:“Overlay color“,“color“:“rgba(21, 20, 36, 0.5)“}” css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4090270″ alignment=”center” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Ftransitioning-employers%2F”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Le rapport \u00ab La transition des organismes employeurs \u00bb d\u00e9montre comment les organismes peuvent investir dans la cr\u00e9ation d\u2019un avenir o\u00f9 tout le monde, y compris les personnes transgenres et de genre non conforme, peut s\u2019attendre \u00e0 un environnement de travail s\u00fbr et accueillant. Le rapport est disponible en fran\u00e7ais et en anglais.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=”En savoir plus et t\u00e9l\u00e9charger” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_left” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Ftransitioning-employers%2F”][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator line_color=”{“id“:“Overlay color“,“color“:“rgba(21, 20, 36, 0.5)“}” css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4090254″ alignment=”center” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fhiring-across-spectrums%2F”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Diversifier le recrutement donne un aper\u00e7u des \u00e9tapes essentielles que de nombreux employeurs ne franchissent pas dans la cr\u00e9ation d’environnements inclusifs et de pratiques de recrutement \u00e9quitables. Disponible seulement en anglais.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=”En savoir plus et t\u00e9l\u00e9charger” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_left” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fhiring-across-spectrums%2F”][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator line_color=”{“id“:“Overlay color“,“color“:“rgba(21, 20, 36, 0.5)“}” css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4090246″ alignment=”center” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fbeyond-diversity%2F”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Ce guide de Fiert\u00e9 au travail Canada, r\u00e9alis\u00e9 avec le soutien de l\u2019organisation A Great Place to Work en 2017, pr\u00e9sente les douze meilleures strat\u00e9gies pour r\u00e9pondre aux besoins des personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail.\u00a0Disponible seulement en anglais.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=”En savoir plus et t\u00e9l\u00e9charger” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_left” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Fbeyond-diversity%2F”][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator line_color=”{“id“:“Overlay color“,“color“:“rgba(21, 20, 36, 0.5)“}” css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4090260″ alignment=”center” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fprogrammes%2Fressources%2Fsrdc-reports%2F”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Les rapports pr\u00e9sentent les r\u00e9sultats du projet Cr\u00e9ation d\u2019une base de connaissances sur les in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques, sociales et en mati\u00e8re de sant\u00e9 auxquelles sont confront\u00e9es les personnes LGBTQ2S+ au Canada. L\u2019\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des \u00e9carts de revenus persistants et d\u2019autres iniquit\u00e9s subies par les personnes lesbiennes, gaies et bisexuelles (LGB) par rapport aux hommes h\u00e9t\u00e9rosexuels; les r\u00e9sultats pour les personnes identifi\u00e9es comme bisexuelles \u00e9taient syst\u00e9matiquement les plus faibles. Les lacunes persistantes dans les donn\u00e9es au Canada limitent notre compr\u00e9hension de l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 LGBTQ2S+. Disponible seulement en anglais.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=”En savoir plus et t\u00e9l\u00e9charger” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_left” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fprogrammes%2Fressources%2Fsrdc-reports%2F”][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator line_color=”{“id“:“Overlay color“,“color“:“rgba(21, 20, 36, 0.5)“}” css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4090250″ alignment=”center” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fprogrammes%2Fressources%2Fcreating-authentic-spaces%2F”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Cr\u00e9er des milieux authentiques: Une bo\u00eete \u00e0 outils sur l\u2019identit\u00e9 et l\u2019expression de genre \u00e0 outils constituera un guide pour vous aider dans la cr\u00e9ation d\u2019un milieu de travail positif pour les personnes trans ou de genre non conforme. Un milieu positif et favorable permet \u00e0 chaque personne d\u2019exprimer l\u2019identit\u00e9 qui lui est propre; et quand tout le monde est en mesure de le faire, chaque \u00eatre humain peut atteindre son plein potentiel. Cette bo\u00eete \u00e0 outils est disponible en fran\u00e7ais et en anglais.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=”En savoir plus et t\u00e9l\u00e9charger” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_left” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fprogrammes%2Fressources%2Fcreating-authentic-spaces%2F”][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator line_color=”{“id“:“Overlay color“,“color“:“rgba(21, 20, 36, 0.5)“}” css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4090244″ alignment=”center” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fprogrammes%2Fressources%2Fthe-micropedia-of-microaggressions%2F”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n The Micropedia of Microaggressions \/ La microp\u00e9die des microagressions est un outil complet qui permet de se familiariser avec les microagressions gr\u00e2ce \u00e0 des d\u00e9finitions, des informations et des exemples concrets tir\u00e9s de la culture, des m\u00e9dias et des interactions quotidiennes. Chaque fiche explique en quoi la microagression est nuisible, de mani\u00e8re facile \u00e0 comprendre et sans jugement.\u00a0Disponible seulement en anglais.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=”En savoir plus et explorer” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_left” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fprogrammes%2Fressources%2Fthe-micropedia-of-microaggressions%2F”][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_separator line_color=”{“id“:“Overlay color“,“color“:“rgba(21, 20, 36, 0.5)“}” css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_section nav_skin=”light”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/3″ css_animation=””][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”4478236″ alignment=”center” shadow=”shadow_small” img_link=”page_link” preloader=”” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fprogrammes%2Fressources%2Frapport-accroitre-le-pouvoir-du-personnel-2slgbtqia-dans-le-secteur-de-lenergie%2F”][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””] Accro\u00eetre le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie Accro\u00eetre le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie est le r\u00e9sultat d\u2019une recherche communautaire visant \u00e0 traduire les t\u00e9moignages des travailleur\u00b7euses en mesures concr\u00e8tes que les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9nergie peuvent mettre en \u0153uvre sur le terrain et […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":551633,"parent":551929,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"TEC\\Tickets\\Commerce\\Module","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"class_list":["post-3539482","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nPromouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 pour le personnel 2ELGBTQI+ au Canada gr\u00e2ce \u00e0 la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/h2>\n
Progr\u00e8s du don de sang et les communaut\u00e9s 2SLGBTQIA +<\/h4>\n
Guide de communication d\u2019urgence<\/h4>\n
Diriger avec fiert\u00e9 : pratiques exemplaires pour l\u2019avancement du leadership 2SLGBTQIA+<\/h4>\n
Conna\u00eetre ses droits : un guide pour le personnel LGBTQ2+<\/h4>\n
La transition des organismes employeurs : une \u00e9tude sur les politiques et les pratiques favorisant l\u2019int\u00e9gration des personnes trans en milieu de travail<\/h4>\n
Diversifier le recrutement : d\u00e9velopper les opportunit\u00e9s pour les personnes 2SLGBTQIA+ en recherche d’emploi<\/h4>\n
Au-del\u00e0 de la diversit\u00e9 : un guide des bonnes pratiques LGBT pour les employeurs<\/h4>\n
Cr\u00e9ation d\u2019une base de connaissances sur les in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques, sociales et en mati\u00e8re de sant\u00e9 auxquelles sont confront\u00e9es les personnes LGBTQ2S-Plus au Canada<\/h4>\n
Cr\u00e9er des milieux authentiques: Une bo\u00eete \u00e0 outils sur l\u2019identit\u00e9 et l\u2019expression de genre<\/h4>\n
La microp\u00e9die des microagressions<\/h4>\n