Ville : Montreal

Catégorie : Temps plein

Industrie : Finances

Employeur : Export Development Canada (EDC)

Diriger avec détermination. Façonner l’avenir.

FinDev Canada est l’institution financière de développement (IFD) bilatérale du Canada, qui soutient le développement par l’intermédiaire du secteur privé. Nous proposons des solutions de financement, d’investissement et de financement mixte, ainsi que de l’assistance technique et des services-conseils, afin de promouvoir une croissance durable et inclusive dans les marchés émergents et les économies en développement, conformément aux objectifs de développement durable et aux engagements de l’Accord de Paris, et dans le cadre d’une approche « Un seul Canada ».

Notre mandat se traduit par trois objectifs d’impact sur le développement étroitement lié : l’action pour le climat et la nature, l’égalité des sexes et le développement des marchés. FinDev Canada se concentre sur des secteurs prioritaires tels que les infrastructures durables, le secteur financier, l’agroalimentaire, la foresterie et les chaînes de valeur, en Amérique latine et dans les Caraïbes, en Afrique subsaharienne et dans la région indopacifique.

Notre culture repose sur les valeurs de collaboration, d’agilité, d’impact et de respect.

FinDev Canada est une société d’État et une filiale en propriété exclusive d’Exportation et développement Canada (EDC), dotée d’un mandat distinct. Son siège social est situé à Montréal et elle dispose de bureaux à Ottawa et à Toronto. Elle compte également des bureaux régionaux à Singapour et, prochainement, en Afrique du Sud.

L'opportunité 

FinDev Canada recherche un(e) cadre supérieur(e) motivé(e) et tourné(e) vers la transformation pour occuper le poste de vice-président(e), chef(fe) des finances et des opérations (CFOO). Relevant directement de la cheffe de la direction, ce poste regroupe les responsabilités de direction en matière de finances, de transformation numérique, des opérations, ainsi que des ressources humaines et de la culture d’entreprise – l’épine dorsale de l’organisation qui permet la mise en œuvre de la stratégie, la croissance, la gestion des risques et l’efficacité institutionnelle. Le/la candidat(e) retenu(e) sera un(e) dirigeant(e) financier(ère) expérimenté(e) et crédible, capable de superviser, de remettre en question et de soutenir la fonction financière tout en pilotant notre transition numérique et en assurant une solide supervision des opérations et des ressources humaines et de la culture d’entreprise.

Contexte du modèle opérationnel : FinDev Canada travaille en partenariat avec sa société mère, EDC, dans le cadre d’un accord-cadre de niveau de service (MSLA) couvrant un ensemble défini de services généraux et transactionnels (par exemple, les opérations financières de base, les achats, les installations, la sécurité, les déplacements et certaines tâches administratives liées aux ressources humaines). Le/la chef(fe) des finances et des opérations (CFOO) est responsable de la stratégie d’entreprise, des risques et des résultats pour l’ensemble de ces fonctions – en s’appuyant sur la prestation prévue par le SLA d’EDC pour les besoins transactionnels, tout en conservant la direction interne de toutes les activités stratégiques et créatrices de valeur.

Principales responsabilités

Finances

·       Assurer la supervision de haut niveau de la planification, de la budgétisation, des prévisions, du reporting et de la gouvernance financière ; garantir la conformité, l’efficacité des contrôles et la préparation aux audits ; diriger les relations avec les auditeurs et les cycles d’audit.

·       Diriger la stratégie financière relative au financement concessionnel, à l’assistance technique, à l’expansion des succursales internationales et à la gestion des dépenses administratives ; entretenir les relations avec les homologues gouvernementaux concernés.

·       Accompagner, hiérarchiser les priorités et stimuler la fonction financière afin d’apporter perspicacité, rigueur et transparence dans un environnement multipartite.

·       Interface avec EDC : superviser la performance des accords de niveau de service (SLA) pour les services financiers transactionnels de base fournis par EDC (trésorerie, comptabilité/reporting, gestion des prêts, comptes fournisseurs et comptes clients), en garantissant la qualité du service, la remontée des problèmes et l'amélioration continue par rapport aux indicateurs de performance clés (KPI) convenus.

Bureau numérique et technologies d'entreprise

·       Assurer le leadership exécutif dans les domaines de la mise en œuvre et de la gouvernance numérique, des systèmes d'entreprise, des plateformes de données/de l'analyse, de la cybersécurité et des opérations informatiques.

·       Garantir la création de valeur issue des investissements numériques, y compris les capacités basées sur les données et l'IA ; piloter la mise en œuvre de la feuille de route avec des résultats clairs, un suivi des avantages et une gestion des risques.

·       Aligner la technologie, les données et la sécurité sur la stratégie d'entreprise ; promouvoir les approches « cloud first » et les stratégies de développement/achat ciblées pour renforcer l'agilité, la résilience et la capacité d'analyse.

·       Interface EDC : lorsque des données clés (par exemple, finances/RH) résident dans les systèmes des partenaires, gérer les dépendances avec les responsables technologiques d'EDC pour garantir la sécurité, la confidentialité, la continuité et l'interopérabilité. Superviser la performance des SLA liés au numérique, aux systèmes et à la cybersécurité.

Opérations

·       Assurer la supervision exécutive des opérations de l'entreprise, en renforçant l'intégrité opérationnelle, l'évolutivité et l'expérience de service à mesure que l'organisation se développe.

·       Mettre en place des rythmes de fonctionnement qui favorisent des processus efficaces et tenant compte des risques, ainsi qu'une amélioration continue.

·       Interface EDC : Superviser l'ensemble des relations MSLA avec EDC, ainsi que la performance des SLA et les relations dans les domaines de l'approvisionnement, des installations/de l'immobilier, de la sécurité et des déplacements – en favorisant la fiabilité, la gestion des risques et la maîtrise des coûts.

Personnel et culture (P&C)

·       Superviser le développement organisationnel, la culture et l'engagement à l'échelle de l'entreprise, la planification des effectifs et la gestion des talents, en accord avec nos valeurs.

·       Garantir la mise en place de cadres solides en matière de développement du leadership, de gestion de la performance et de renforcement des capacités, qui favorisent la croissance et l’inclusion.

·       Faire progresser les piliers stratégiques de P&C : (1) Planification des effectifs et talents, (2) Culture et engagement, (3) Performance et capacités.

·       Interface avec EDC : superviser la mise en œuvre des accords de niveau de service (SLA) pour la paie, l’administration des pensions et des avantages sociaux, ainsi que la conformité en matière d’équité salariale ; intégrer ces services dans une stratégie cohérente en matière de ressources humaines tout en développant les capacités internes de P&C.

Intégration de la direction et leadership d'entreprise

·       Jouer un rôle central au sein de l’équipe de direction, en harmonisant les fonctions de soutien pour accélérer la mise en œuvre des activités, la transformation et la croissance.

·       Diriger les processus de planification et de gouvernance pertinents afin d'améliorer la hiérarchisation des priorités, les décisions d'investissement et l'exécution interfonctionnelle.

·       Travailler en étroite collaboration avec la cheffe de la direction, les autres vice-présidents et le conseil d'administration/les comités, selon les besoins, ainsi qu'avec les hauts dirigeants d'EDC afin de renforcer les partenariats institutionnels et d'assurer la cohérence organisationnelle et l'excellence opérationnelle.

Formation et expérience

·       Plus de 15 ans d'expérience en leadership évolutif, dont au moins 10 ans à des postes de direction avec des responsabilités de niveau exécutif dans au moins deux des domaines suivants : finance, opérations, numérique/informatique, et ressources humaines et culture d'entreprise, au sein d'environnements complexes ou impliquant de multiples parties prenantes.

·       Solide expertise financière de niveau directeur financier (planification, contrôles, audit, reporting, gouvernance) permettant une supervision, une remise en question et un soutien crédible de la fonction financière.

·       Expérience significative dans le parrainage ou la direction de transformations numériques ou d'entreprise majeures, y compris la modernisation des systèmes d'entreprise, des capacités de données ou des processus technologiques (cloud, plateformes de données, cybersécurité, automatisation, IA), avec une qualité de gouvernance, une rigueur d'exécution et une création de valeur démontrables.

·       Diplômes universitaires de niveau supérieur, tels qu'un diplôme d'études supérieures en gestion, en finance ou dans un domaine connexe (un MBA, le titre de CPA ou tout autre diplôme équivalent constituant un atout).

·       La maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) est un atout.

Compétences et leadership

·       Intégrateur/trice stratégique doté d'un excellent jugement ; capable de concilier efficacité, contrôle et innovation dans des contextes impliquant de multiples parties prenantes.

·       Gestionnaire d'entreprise qui excelle dans la hiérarchisation des priorités, la coordination et l'obtention de résultats.

·       Esprit de collaboration et sens des relations, capable d'établir des liens de confiance avec les équipes internes et les partenaires externes.

·       Négociateur/trice expérimenté(e) et influenceur/ceuse stratégique, capable de gérer des accords de services partagés complexes et de favoriser l'alignement, la clarté et la responsabilité mutuelle.

·       Possède un jugement exécutif et un style de communication solides, avec la capacité d’opérer dans l’ambiguïté, de résoudre les problèmes inter organisationnels et de représenter les intérêts de FinDev Canada avec confiance et diplomatie.

·       Véritable leader/deuse qui développe les talents, forge la culture d’entreprise et défend l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité.

Pourquoi vous aimerez travailler ici

·       Travail impactant – Chez FinDev Canada, nous nous engageons à promouvoir une croissance durable et inclusive dans les marchés émergents et les économies en développement. Votre travail contribuera à façonner des solutions à certains des défis les plus urgents de notre époque : le changement climatique, l’inégalité entre les sexes et le développement des marchés.

·       Vos collègues – Rejoignez une équipe diversifiée et talentueuse qui apporte une richesse d’expérience, de connaissances et de passion à tout ce que nous faisons.

·       Une culture collaborative – La collaboration est au cœur de notre succès. Nous croyons que travailler ensemble améliore non seulement nos activités, mais renforce également notre capacité à réaliser notre mission. Notre culture repose sur le soutien mutuel et le travail d’équipe, ce qui nous permet de faire avancer collectivement notre mandat et notre stratégie.

·       Avantages et bénéfices – Notre offre de rémunération globale va bien au-delà du simple salaire. Nous proposons un ensemble complet d'avantages conçus pour répondre aux besoins variés et aux différentes étapes de la vie de nos employés.

Détails du poste

• Lieu : Le siège social de FinDev Canada est situé au centre-ville de Montréal. Pour le candidat idéal, Ottawa ou Toronto seront pris en considération. FinDev Canada fonctionne selon un modèle de travail hybride, exigeant actuellement que les cadres travaillent au bureau 3 jours par semaine.

• Relève de : Cheffe de la direction

• Type d'emploi : Permanent

• Salaire : 

  215 095 $ - 250 000 $, plus des primes à court et à long terme.

Prêt(e) à faire la différence ?

Postulez ici : https://www.findevcanada.ca/en/careers

Votre candidature doit clairement démontrer que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière chez FinDev Canada ; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Veuillez noter que les candidats qualifiés pourront être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein de FinDev Canada.

L'engagement de FinDev Canada en matière d'équité en matière d'emploi

FinDev Canada s'engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes cultures, de tous horizons et de toutes capacités, et à favoriser une culture d'inclusion et d'appartenance où chacun a les mêmes chances de s'épanouir, de se développer, de réussir et d'être pleinement soi-même dans un environnement inclusif.

Nous encourageons activement les candidatures des femmes, des Autochtones, des minorités visibles, des personnes handicapées et des membres de la communauté 2SLGBTQI+.

FinDev Canada reconnaît que le fait de signaler le besoin d’aménagements peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à préserver la confidentialité et à veiller à ce que tout aménagement fourni soit adapté à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience agréable et positive tout au long du processus de recrutement ; n’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’aménagement à  l’adresse accessible@findevcanada.ca . Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape.