Ville : Toronto

Catégorie : Credit Analyst

Industrie : Financial Services/Banking

Employeur : Scotiabank

ID de la solicitud: 256079

Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Responsabilidades:

Liderazgo y Gestión de Equipo

• Liderar, desarrollar y fortalecer un equipo de Managers de Relaciones con el personal
• Asignar y priorizar cargas de trabajo asegurando resolución oportuna y consistente de los casos.
• Promover una cultura de alto desempeño, colaboración, diversidad, inclusión y rendición de cuentas.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollar capacidades en investigación, manejo de conflictos y comunicación.
• Impulsar mejoras continuas y eficiencias en procesos de Employee & Labour Relations.

Relaciones con el personal e Investigaciones

• Gestionar directamente casos complejos y de alto impacto, incluyendo temas sensibles y a nivel ejecutivo.
• Conducir y supervisar investigaciones formales relacionadas con:
  • Acoso laboral y sexual
  • Discriminación
  • Violaciones al Código de Conducta
  • Conflictos laborales graves
• Asegurar resoluciones objetivas, consistentes y alineadas con políticas internas y legislación laboral mexicana.
• Proveer apoyo en mediación y resolución temprana de conflictos.

Asesoría Estratégica y Coaching

• Actuar como experto/a en Relaciones Laborales y Employee Relations para líderes, managers y HR Business Partners.
• Asesorar en estrategias disciplinarias y de terminación laboral, minimizando riesgos legales, reputacionales y financieros.
• Supervisar que las medidas disciplinarias se apliquen de forma proporcional, tanto en personal sindicalizado como no sindicalizado.
• Asegurar la correcta aplicación de la LFT, reglamentos interiores de trabajo y acuerdos colectivos.

Relaciones Laborales y Gestión Sindical

• Administrar y dar soporte a la relación con sindicatos.
• Participar en la revisión, administración e interpretación de Contratos Colectivos de Trabajo.
• Apoyar negociaciones colectivas y resolución de conflictos sindicales.
• Anticipar riesgos laborales y proponer estrategias preventivas en entornos sindicalizados.
• Mantener una relación sólida, profesional y equilibrada con las representaciones sindicales.

Estrategia, Cumplimiento y Gestión de Riesgos

• Garantizar el cumplimiento legal, regulatorio e interno en todos los casos y procesos.
• Asegurar documentación adecuada y auditable conforme a estándares legales y corporativos.
• Analizar tendencias y riesgos para generar insights y recomendaciones a liderazgo senior.
• Participar en iniciativas de reorganización, restructuras y gestión del cambio.
• Gestionar presupuesto del área y promover eficiencias operativas.

Requisitos y Experiencia

• Licenciatura en Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín (posgrado deseable).
• 5+ años de experiencia en Relaciones Laborales, Employee Relations, RH o Derecho Laboral.
• Amplio conocimiento de:
  • Ley Federal del Trabajo
  • Relaciones sindicales
  • Procedimientos disciplinarios y terminaciones
• Experiencia comprobada en investigaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.
• Habilidades avanzadas de comunicación, redacción de reportes y manejo de stakeholders senior.
• Capacidad para trabajar en entornos complejos, con alta sensibilidad y presión.
• Inglés avanzado deseable.

Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH

Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Cuauhtémoc

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.