Ville : Ottawa

Catégorie : Temps plein

Industrie : Finances

Employeur : Export Development Canada (EDC)

Joignez-vous à l’équipe d’EDC!

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.

Date limite pour postuler : 11 mai 2026 

Poste : Responsable de l’engagement, Entreprises dirigées par des Autochtones

Type d’emploi : Permanent

Rémunération

Développement des affaires 18 : Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 148 000 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.

Lieu de travail 

• Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau deux jours par semaine. Cette exigence passera à trois jours par semaine en septembre 2026 (sous réserve de modifications).
• La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir de l’un de nos carrefours communautaires situés à Toronto, à Mississauga, à Montréal, à Brossard, à Laval, à Calgary, à Edmonton, à Vancouver ou à Halifax.
• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidates et candidats admissibles.

À propos d’EDC

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Collaborez avec une équipe diversifiée et expérimentée. Travaillez avec des professionnels talentueux qui mettent à profit leurs connaissances et leur expertise étendues pour favoriser la réussite.
• Épanouissez-vous dans un environnement axé sur le soutien et le travail d’équipe. Développez votre potentiel dans un lieu de travail où la collaboration et le soutien mutuel sont primordiaux.
• Générez des retombées dans le monde entier en stimulant la croissance durable des marchés émergents. Changez les choses en facilitant le développement durable dans des régions stratégiques du monde.
• Travaillez dans une organisation reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada, l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et l’un des employeurs canadiens favorisant le plus la conciliation travail-famille. Joignez-vous à une organisation reconnue pour son engagement en faveur de l’excellence, de la diversité et de la conciliation travail-famille.
• Profitez d’un programme d’avantages globaux :
  • Avantages sociaux flexibles – Notre programme vous permet de choisir la couverture qui répond à vos propres besoins, notamment sur le plan des soins médicaux et dentaires et de l’assurance vie. De plus, nous proposons des crédits flex supplémentaires qui vous permettent de personnaliser vos avantages.
  • Régime de retraite à cotisations déterminées – Assurez votre avenir grâce à notre généreux programme avec cotisations de contrepartie qui vous aide à épargner pour la retraite.
  • Programme de congés annuels concurrentiel – Conciliez travail et vie personnelle grâce à notre programme de congés annuels concurrentiel, qui offre aux employés permanents quatre semaines de congés et deux jours de congés mobiles par année à leur embauche.
  • Programmes de bien-être complets – Veillez à votre santé et à votre bonheur en profitant des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique.
  • Perfectionnement professionnel – Propulsez votre carrière grâce à des conférences, des formations linguistiques et des occasions d’apprentissage visant à appuyer votre développement et votre perfectionnement professionnel.

Aperçu de l’équipe et du poste

Le commerce inclusif s’inscrit dans les piliers stratégiques d’EDC et soutient des pratiques d’affaires responsables et inclusives qui contribuent à bâtir une économie plus équitable et durable. Nous nous engageons à renforcer notre influence en permettant à davantage d’entreprises canadiennes détenues et dirigées par des membres de groupes en quête d’équité de réaliser leur potentiel de croissance internationale en toute confiance. Nous nous efforçons d’éliminer les obstacles et de veiller à ce que nos services et solutions soient pertinents et accessibles aux entreprises exportatrices canadiennes détenues ou dirigées par des femmes, des Autochtones, des Noirs et des Canadiens racisés, des personnes en situation de handicap et des membres de la communauté 2ELGBTQ+. Dans le cadre de cet engagement, EDC reconnaît le rôle essentiel que jouent les communautés et les peuples autochtones dans l’avancement des grands projets d’exploitation des ressources, d’infrastructure et de facilitation du commerce, ainsi que l’importance d’établir des relations solides et fondées sur la confiance qui favorisent une participation notable des populations autochtones, l’accès au capital et des possibilités économiques à long terme.

En tant que responsable de la mobilisation des entreprises dirigées par des Autochtones, la personne choisie jouera un rôle de représentation et communiquera à des publics externes l’aide qu’EDC fournit à des segments délaissés du paysage commercial canadien, en mettant l’accent sur le milieu des affaires autochtones. Elle devra maintenir des relations étroites et constructives avec les communautés autochtones et leurs entités commerciales. Les effets positifs se feront sentir lorsque les entreprises détenues par des communautés autochtones seront mieux servies et pourront accéder aux outils dont elles ont besoin pour se développer et réussir. Enfin, la personne choisie servira l’ensemble de la communauté autochtone et facilitera l’accès des communautés autochtones à davantage de marchés et d’occasions d’affaires. Il s’agit d’une occasion unique de travailler en collaboration avec une équipe passionnée et dévouée, ainsi qu’avec des collègues de l’ensemble d’EDC, afin de renforcer les connaissances et les capacités organisationnelles pour atteindre les résultats attendus en matière de commerce inclusif en augmentant le nombre d’entreprises dirigées par des Autochtones qui bénéficient des solutions d’EDC.

Ce que vous ferez:

Collaboration externe :

• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation autochtone, notamment la gestion de budgets et la production de rapports, pour faire progresser les relations d’EDC avec le milieu des affaires autochtones et améliorer sa visibilité auprès de ceux-ci.
• Encadrer les relations avec les communautés autochtones et leurs entités commerciales afin de déceler les possibilités de développement des affaires et de favoriser une intervention précoce dans le processus transactionnel.
• Établir et maintenir des relations à long terme avec les chefs d’entreprise autochtones, les leaders communautaires, les institutions financières autochtones et les partenaires de l’écosystème afin de renforcer la présence, la crédibilité et les retombées commerciales d’EDC.
• Représenter EDC lors d’événements commerciaux, de forums industriels et de tables rondes du milieu des affaires autochtones, en tant que personne-ressource visible et fiable pour les partenaires autochtones.
• Communiquer clairement la proposition de valeur d’EDC et les solutions financières et non financières qu’elle offre aux entreprises et partenaires autochtones.
• Soutenir la recherche et la promotion des occasions qui augmentent la participation des Autochtones au commerce, à l’investissement et aux chaînes d’approvisionnement des grands projets.

Développement des affaires :

• Collaborer avec les équipes internes d’EDC afin d’établir des liens de façon proactive avec les clients autochtones actuels et potentiels dans tous les secteurs d’activité, tout en repérant et en faisant progresser de nouvelles occasions d’affaires.
• Accroître la sensibilisation et favoriser les relations afin de créer des conditions qui encouragent les entreprises autochtones à rechercher les solutions d’EDC, ce qui permet de générer des pistes.
• Offrir des conseils et du soutien aux entreprises détenues par des communautés autochtones afin de les aider à bien comprendre l’écosystème commercial.
• Appuyer les équipes transactionnelles d’EDC en leur fournissant des notes de transaction et des renseignements pertinents sur les transactions afin d’assurer une participation économique et des résultats positifs pour les nations et les communautés autochtones.
• Comprendre les enjeux autochtones associés au financement de transactions et appuyer la mobilisation des partenaires autochtones et non autochtones avec lesquels EDC peut travailler pour faciliter l’accès au capital des entreprises autochtones et favoriser des retombées positives pour les communautés.
• Fournir des recommandations aux parties prenantes et aux partenaires, le cas échéant, et collaborer avec eux dans le cadre d’ententes touchant des entreprises autochtones.

Collaboration interne :

• Soutenir l’exécution d’une stratégie à court terme et d’une feuille de route à plus long terme afin d’améliorer l’accessibilité et la pertinence des services offerts par EDC au milieu des affaires autochtones.
• Appuyer la création et la mise en œuvre de politiques durables et efficaces et de solutions financières et non financières novatrices adaptées aux entreprises autochtones.
• Relayer les préoccupations des communautés autochtones, en agissant comme point de référence interne pour les notes d’information internes, la recherche, les rapports, les renseignements sur le marché, le leadership éclairé, la formation et les communications, et fournir des conseils généraux à l’interne, sur le marché et dans la communauté. Tirer parti des réseaux établis pour assurer l’exactitude des références culturelles autochtones et des renseignements.
• Recueillir et communiquer des renseignements sur les marchés grâce à des interactions avec la communauté d’affaires autochtone.
• Comprendre les complexités des obstacles historiques auxquels sont confrontés les peuples autochtones au Canada, y compris les principes des droits de la personne, les lois, les Principes directeurs des Nations Unies, la DNUDPA et le consentement libre, préalable et éclairé des Autochtones.

Ce que nous cherchons:

• Intérêt pour les questions et défis relatifs au milieu des affaires autochtones et compréhension avérée en la matière
• Au moins 5 ans d’expérience avérée au sein du milieu des affaires autochtones ou en partenariat avec celui-ci, ainsi qu’un réseau bien développé au sein de l’écosystème d’entreprises qui soutiennent et font progresser les entreprises autochtones au Canada
• Diplôme universitaire en affaires, en finances, en économie, en relations internationales ou dans un domaine connexe
• Expérience en gestion des relations ou du développement commercial dans le secteur des services financiers ou expérience connexe
• Expérience ou bonne connaissance des prêts commerciaux ou du financement des entreprises; connaissance du crédit
• Connaissance des pratiques exemplaires de gestion des ventes ou des relations avec les clients
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication, et capacité d’établir et de maintenir de bonnes relations personnelles et publiques
• Expérience de la prise de parole en public
• Expérience de la gestion budgétaire
• Capacité à se déplacer selon les besoins

Ce qui vous distinguera:

• Relations solides avec les communautés autochtones grâce au bénévolat ou au travail communautaire et à la participation à des activités culturelles
• Connaissance des solutions financières d’EDC
• Maîtrise des deux langues officielles (anglais et français) et connaissance d’une langue autochtone
• Connaissance ou expérience du commerce international

Admissibilité

EDC s’engage à respecter les pratiques d’emploi équitables et la préférence sera accordée aux personnes qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de postuler (par exemple, les citoyennes et citoyens ou les résidentes permanentes et résidents permanents du Canada). Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis. Le poste est ouvert à celles et ceux qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date de clôture.

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui posent leur candidature avant la date de clôture.

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi

EDC s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage également à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. Elle favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où tout le monde a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel.

EDC invite les femmes, les Autochtones, les membres d’une minorité visible, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature.

Votre candidature doit démontrer clairement que vous remplissez toutes les conditions requises. Nous remercions l’ensemble des candidates et candidats de leur intérêt pour une carrière à EDC. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection. Veuillez noter que les candidates et les candidats qualifiés peuvent être envisagés pour pourvoir d’autres postes du même niveau à EDC.

EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse accessibility@edc.ca. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.