Conseiller(ère) Principal.e, Juricomptabilité de données
Ville : Montreal
Catégorie : Analytique
Industrie : Finance
Employeur : KPMG
Aperçu
Ce que vous ferez
Ce que vous apportez au rôle
Nos valeurs, la façon KPMG
Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.
Nous recherchons un(e) consultant(e) principal(e) pour contribuer à des mandats en intelligence d’affaires, analytique avancée et gestion des risques, avec une forte composante en transformation par les données et l’intelligence artificielle.
Vous interviendrez dans des contextes complexes et jouerez un rôle clé dans la mise en place de solutions analytiques à valeur ajoutée.
Ce que vous ferez
Contribuer de façon autonome à des mandats d’analyse de données et de gestion des risques
Concevoir et mettre en place des solutions d’intelligence d’affaires et analytiques
Structurer, transformer et analyser des données complexes
Réaliser des analyses avancées (détection d’anomalies, modélisation, scénarios)
Intervenir dans des contextes d’enquête, audit ou juricomptabilité
Mettre en place des processus analytiques, automatisés et des pipelines de données
Promouvoir et intégrer des solutions d’intelligence artificielle
Encadrer et soutenir des consultants plus juniors
Présenter des résultats et recommandations aux parties prenantes
Ce que vous apportez au rôle
Baccalauréat ou maîtrise en finance, comptabilité, analytique de données, informatique ou domaine connexe
3+ ans d’expérience pertinente en analytique, BI ou gestion des risques, en BIG 4 un atout
Expérience avec des outils BI et analytiques (ex : Power BI, Tableau, etc.)
Maîtrise de SQL et expérience avec des langages de programmation (Python ou R)
Expérience en ingénierie de données et en mise en place de pipelines de données (Azure, Fabric, Databricks)
Expérience dans l’utilisation de solutions d’intelligence artificielle et leur application en contexte d’affaires
Autonomie et capacité à livrer des mandats de façon indépendante
Capacité à encadrer des ressources plus juniors
Excellentes habiletés de communication
Esprit analytique et capacité de synthèse
Capacité à évoluer dans des environnements complexes et à gérer des situations avec information incomplète
Capacité à gérer des priorités multiples dans des délais serrés et à s’adapter à des demandes à court préavis
Orientation client et résultats
Le ou la candidat.e retenu.e devra démontrer d'excellentes compétences en communication, en présentation, rédaction et vulgarisation en anglais, avec la capacité de présenter des sujets stratégiques complexes à une diversité d’intervenants se trouvant dans les régions anglophones du Canada comme l'Ontario.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.