Ville : Ottawa

Catégorie : Temps plein

Industrie : Finances

Employeur : Export Development Canada (EDC)

Date limite pour postuler : 22 avril 2026

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.  #LI-Hybrid  

Poste : Directrice ou directeur, Gestion et gouvernance des données

Type d’emploi : Permanent

Rémunération :

• Resp. famille de produits 20 : Les salaires annuels varient généralement de 129 928 $ à 173 235 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. 

Lieu de travail :

• Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de trois jours par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 (sous réserve de modifications).
• La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa.
• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles.

À propos d’EDC

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
• Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.
• Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.
• Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.
• Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.
• Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.

Aperçu de l’équipe et du poste :

La directrice ou le directeur, Gouvernance et intendance des données dirige la fonction de gouvernance et d’intendance des données à l’échelle de l’entreprise et agit à titre d’autorité centrale pour la manière dont les données sont détenues, contrôlées et gérées au sein de l’organisation. La personne choisie est responsable de renforcer les pratiques de responsabilité, d’intendance et de gouvernance des données afin de garantir que les données essentielles sont fiables, bien gérées et adaptées à une utilisation stratégique, opérationnelle et de gestion des risques.

Cette personne dirigera une équipe de 5 à 6 collaborateurs individuels et travaillera dans un environnement très matriciel, en exerçant son influence plutôt qu’en exerçant une autorité directe – en harmonisant les parties prenantes des secteurs d’activité, de la technologie, de la gestion du risque et de l’analyse aux normes, priorités et résultats partagés en matière de données. Elle établit un équilibre entre la cohérence au niveau de l’entreprise et la responsabilité au niveau du domaine, ce qui permet à la gouvernance d’évoluer sans entraver le déploiement.

La personne choisie fait la promotion du traitement des données en tant qu’actif stratégique de l’organisation, en veillant à ce que des définitions, des normes, des métadonnées et des pratiques de qualité communes favorisent une compréhension et une utilisation uniformes des données au sein de l’organisation.

L’un des principaux objectifs de la personne choisie est d’intégrer la gouvernance et l’intendance des données dès le début des initiatives d’entreprise, y compris les programmes stratégiques, les efforts de modernisation des données et la mise en œuvre de systèmes. En définissant les exigences, les normes et les contrôles liés aux données dès le départ, elle contribue à améliorer la qualité des données, à réduire les risques en aval et à accélérer l’adoption de données fiables.

Au-delà des cadres et des contrôles, la personne choisie est responsable de la mise en place d’une solide culture en matière de données – en perfectionnant le rôle de gestionnaire des données, en renforçant la littératie des données et en encourageant les communautés de pratique qui renforcent la responsabilité partagée en matière de données au sein de la haute direction et des équipes opérationnelles.

La personne choisie relèvera de la vice-présidente ou du vice-président, Analytique et prévisions d’entreprise. L’Équipe de l’analytique et des prévisions d’entreprise est une équipe d’analyse centralisée qui fournit aux parties prenantes internes, à tous les échelons de la Société, des analyses, des prévisions et des rapports sur le rendement allant de la prospection aux résultats financiers.

Ce que vous ferez : 

• Servir d’autorité organisationnelle pour la gouvernance et l’intendance des données, en définissant les orientations, les priorités et les cadres de décision.
• Définir, faire évoluer et rendre opérationnel le cadre de gouvernance des données d’entreprise conformément à la stratégie d’affaires et aux attentes en matière de risque.
• Établir des forums de gouvernance clairs, des processus d’escalade et des droits de décision pour les questions liées aux données.
• Sensibiliser la direction, la mobiliser et la soutenir dans son mandat de gouvernance des données.

• Veiller à ce que toutes les données essentielles d’entreprise aient des responsables et des intendants de données clairement définis, avec des responsabilités documentées.
• Faire évoluer le rôle de l’intendant des données par le biais de normes, de formations, de communautés de pratique et d’une mobilisation continue.
• Diriger les forums, les conseils et les groupes de travail des intendants de données d’entreprise.

• Diriger l’élaboration, la simplification et le renouvellement des politiques et des normes relatives aux données‑, et veiller à leur respect.
• Soutenir l’audit interne, les autoévaluations du contrôle des risques et les activités de correction liées à la gouvernance des données.
• Assurer la supervision de la gouvernance pour l’accès aux données, leur utilisation, leur surveillance et leur contrôle.

• Diriger l’élaboration et l’adoption par la Société du catalogue de données d’entreprise.
• Superviser les pratiques relatives aux métadonnées, au glossaire d’entreprise et à l’inventaire des actifs de données afin de favoriser la découverte des données, le partage du vocabulaire et la réutilisation.
• Mener des initiatives de modernisation des catalogues et des formations ciblées afin d’accroître l’adoption et la réalisation de valeur.

• Établir et promouvoir des normes de qualité des données d’entreprise, des indicateurs et des pratiques de surveillance.
• Améliorer la visibilité de l’organisation sur la qualité des données grâce à la production de rapports, à la certification et à l’intégration des métadonnées.

• Intégrer la gouvernance et l’intendance des données dans les initiatives de l’organisation, les mises en œuvre de systèmes et les programmes de modernisation des données.
• Fournir des conseils pour s’assurer que les exigences, les normes et les risques en matière de données sont pris en compte dès le début des cycles de déploiement.

• Établir des partenariats solides entre les fonctions sectorielles, analytiques, technologiques, de gestion des risques, de sécurité et de stratégie.
• Harmoniser les priorités concurrentes et les modèles de gouvernance pour permettre des pratiques cohérentes en matière de données à l’échelle de l’organisation.

• Diriger et mettre sur pied une équipe de gouvernance et d’intendance des données très performante.
• Favoriser une solide culture des données fondée sur l’appropriation, la responsabilité et la littératie.
• Renforcer les capacités d’intendance durable au sein de l’organisation.

Ce que nous cherchons: 

• Expérience probante de la modernisation des activités et des données dans de grandes organisations.
• Capacité à traduire la stratégie d’entreprise en exigences en matière de données, et vice-versa.
• Capacité à définir et à mettre en place de nouvelles méthodes de travail de manière durable.
• Capacités avérées en matière de constitution d’une équipe et d’établissement de partenariats.
• Orientation client.
• Expérience de la conception, de l’élaboration et du déploiement de bout en bout de cadres de gouvernance des données au sein d’une institution financière mondiale.
• Expérience dans l’élaboration d’indicateurs de réussite novateurs au sein d’une organisation numérique axée sur les données avant-gardiste.
• Au moins 5 ans d’expérience en direction et en gestion du changement.
• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en informatique, en systèmes d’information de gestion ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience dans la veille stratégique, la production de rapports, la gestion de données ou expérience pertinente.
• Connaissance approfondie des principes et des pratiques de veille stratégique et de production de rapports.
• Maîtrise des deux langues officielles du Canada.

Ce qui vous distinguera :

• Bonne compréhension du contexte commercial dans lequel évolue EDC.
• Expérience pratique de l’intendance des données.

Admissibilité :

• Éligibilité: EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : https://www.edc.ca  

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi 

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. 

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.

EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse accessibility@edc.ca. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.