City : Montreal

Category : Audit

Industry : Finance

Employer : KPMG

Votre travail compte. Comme membre de notre groupe Audit et certification, vous fournirez un travail de grande qualité qui renforce la confiance et la transparence auprès des sociétés ouvertes et fermées. Nous favorisons un climat de questionnement constant, qui encourage la curiosité et l’esprit critique. Nous favorisons aussi l’entraide soutenue, ce qui comprend un programme d’apprentissage progressif, un encadrement rigoureux, un environnement d’équipe inclusif et un engagement commun envers l’intégrité, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, et ainsi mesurer ce qui compte, souligner les efforts et évoluer constamment vers l’excellence. Ensemble, le questionnement constant et l’entraide soutenue permettent d’instaurer une culture du travail bien fait. Cette culture est aussi l’incarnation de valeurs dans notre façon de travailler, de diriger et de livrer.

Les Services de Conseil en Comptabilité de KPMG à Montréal recherchent un(e) Directeur(trice) principal(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. L’équipe des Services de Conseil en Comptabilité est composée de professionnels engagés, travaillant dans un environnement collaboratif qui valorise les forces de chacun, et qui s’engagent à fournir le meilleur service possible à nos clients.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable d’apporter une expertise approfondie combinant des connaissances en reporting financier et une expérience pratique afin d’aider proactivement les clients à relever leurs défis comptables et de reporting financier. Le/la candidat(e) doit être flexible et intéressé(e) par la diversité des tâches quotidiennes, en soutenant un large éventail de fonctions et d’interlocuteurs. Une capacité d’apprentissage rapide, une aptitude pour la comptabilité technique et des compétences organisationnelles permettant de gérer des échéances concurrentes sont également essentielles. Une expérience en audit ou en comptabilité technique en entreprise constitue un atout.

Le/la candidat(e) doit également être à l’aise avec les applications technologiques et Excel, afin de pouvoir accompagner les clients dans la mise en œuvre de ces outils, ainsi que dans la modélisation des données.

Vous mettrez vos connaissances et votre expérience au service des missions suivantes :

· Diriger et contribuer à des projets de conseil comptable selon les référentiels IFRS et/ou US GAAP, y compris sur des problématiques comptables complexes.

· Rester informé(e) des normes de reporting financier applicables et en évolution, y compris ESG, ainsi que des exigences réglementaires et boursières, et des problématiques comptables et commerciales émergentes.

· Assister les clients dans un large éventail d’activités de reporting financier, notamment la préparation des états financiers, la préparation des dossiers de travail et la coordination avec les auditeurs des clients.

· Aider les clients à évaluer les exigences des normes comptables, de reporting et de divulgation, préparer des analyses de soutien, y compris la rédaction de rapports et de présentations, et analyser les différences entre les différents référentiels comptables.

· Accompagner les clients dans l’opérationnalisation des exigences/besoins en matière de reporting financier, de reporting de gestion des risques et de reporting réglementaire.

· Aider les clients à développer des programmes ESG conformes aux meilleures pratiques et à établir des rapports, y compris des exercices de benchmarking, des évaluations des écarts, l’élaboration de feuilles de route et d’autres services de conseil en reporting.

· Assister les équipes d’audit dans la réalisation de missions liées à la durabilité, notamment l’assurance des rapports de durabilité et l’assurance des émissions de gaz à effet de serre (GES).

· Développer des solutions adaptées en tenant compte des préférences et des contraintes opérationnelles des clients.

· Collaborer avec les équipes de conseil élargies de KPMG, notamment le Conseil en Management, le Conseil en Risques et le Conseil en Transactions, pour soutenir la refonte des processus/contrôles et conseiller sur les autres implications commerciales pour vos clients lors de l’évaluation de l’impact des changements comptables.

· Développer votre réseau professionnel et contribuer à la croissance des activités de conseil comptable.

· Planifier et élaborer des publications et événements de leadership éclairé, tant internes qu’externes.

· Conseiller, former et encadrer les équipes d’audit.

Un(e) candidat(e) retenu(e) devra posséder les compétences et comportements suivants :

· Un esprit entrepreneurial axé sur la croissance, favorisant la génération de nouvelles opportunités pour des projets de conseil comptable.

· Un intérêt et une curiosité intellectuelle pour les politiques et normes comptables, ainsi que leur application à des transactions complexes.

· Ambition d’apprendre de nouvelles choses, d’analyser, de rechercher et de résoudre des problèmes comptables complexes, tout en faisant preuve de bon jugement.

· Une expérience en cabinet comptable professionnel est indispensable.

· Plus de 7 ans d’expérience en comptabilité dans un cabinet comptable ou en entreprise.

· Expérience préalable avec les normes IFRS et/ou US GAAP auprès de clients cotés en bourse.

· Une expérience avec les cadres mondiaux de reporting en matière de durabilité serait un atout.

· Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de « simplifier le complexe » en exprimant des idées de manière claire, convaincante et concise auprès des parties prenantes internes et externes.

· Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome, tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe.

· Capacité démontrée à mobiliser les équipes grâce à une délégation efficace et à faire preuve de solides qualités de leadership.

· Compétences avérées en mentorat et en gestion de la performance.

· Solides compétences en gestion de projet et en organisation, avec la capacité de gérer des demandes concurrentes sans sacrifier l’attention aux détails, ainsi que la capacité de livrer les missions et de répondre aux demandes dans les délais.

· Expérience en mise en œuvre tactique ou stratégique de systèmes, y compris la découverte des données, la configuration et/ou les tests.

· Titre CPA canadien ou équivalent international.

Le/la candidat(e) retenu(e) doit démontrer d’excellentes compétences en communication et en présentation, ainsi que la capacité d’expliquer clairement et de simplifier des questions complexes liées à l’audit et à la production de rapports pour des publics variés. La maîtrise de l’anglais est requise, puisque le poste implique de communiquer et de faire des présentations auprès de clients et de parties prenantes de KPMG Canada situés dans des régions anglophones du Canada.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.