City : Toronto

Category : Gestion des risques

Industry : Finance

Employer : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde. 

Le groupe Indépendance de l’équipe Gestion des risques est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur, Gestion des risques – Indépendance pour se joindre à son équipe en pleine croissance.

Le groupe Indépendance veille à ce que le cabinet et son personnel respectent les politiques de KPMG à l’échelle mondiale et locale, ainsi que les normes professionnelles et réglementaires pertinentes. Ce rôle est fortement axé sur la liaison avec les associés et le personnel de tous les secteurs de service au sujet de l’application des normes et des politiques relatives à l’indépendance, y compris celles établies par la Securities and Exchange Commission (SEC), le Public Company Accounting Oversight Board (PCAOB), le Code de déontologie des comptables professionnels agréés et le Code international de déontologie des comptables professionnels du Conseil des normes internationales de déontologie comptable (IESBA).

• Mettre en application des connaissances techniques et un savoir-faire en matière de règlements canadiens, de la SEC, du PCAOB et du Conseil des normes internationales de déontologie comptable sur l’indépendance de l’auditeur, ainsi que des politiques de KPMG International et des politiques locales en matière d’indépendance afin de soutenir les équipes de mission.
• Offrir de l’aide dans la conception et la mise en œuvre d’un processus d’examen et d’approbation pour évaluer l’admissibilité des services pour les clients en audit.
• Faire appel à vos compétences en recherche, en pensée critique et en analyse pour évaluer l’indépendance du cabinet et ses relations avec ses clients en audit actuels et potentiels.
• Offrir des consultations auprès des associés de KPMG et des équipes partout au Canada sur des problèmes liés à l’indépendance du cabinet en tant qu’auditeur.
• Conseiller les équipes de mission en ce qui concerne l’exécution des procédures d’acceptation de mission et d’autres procédures de résolution des questions d’indépendance, le cas échéant.
• Élaborer et mettre à jour des politiques, des processus et des outils en matière d’indépendance, y compris les systèmes de risques internes, afin de s’assurer que nous continuons à nous conformer aux exigences de KPMG International et aux exigences locales, et mettre en œuvre des pratiques exemplaires.
• Promouvoir et démontrer l’engagement envers les processus et les politiques du cabinet en matière de qualité de l’audit, de gestion des risques et d’indépendance.
• Aider à la préparation des avis techniques, des directives, du matériel de formation et d’autres documents devant être distribués à l’échelle du cabinet.
• Superviser les membres de l’équipe relativement aux demandes d’indépendance et aux autres tâches qui leur sont attribuées.
• Gérer des projets de façon ponctuelle ou continue et proposer des améliorations aux processus.

Les activités du cabinet peuvent parfois nécessiter que les employés travaillent au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou dans une semaine afin de s’acquitter des tâches requises pour mener à bien leur travail. Toutefois, notre politique de souplesse leur permet aussi de profiter de congés rémunérés pour s’acquitter de leurs obligations personnelles. 

• Au moins cinq années d’expérience en service à la clientèle dans un cabinet de services professionnels ou dans un environnement similaire, dans un rôle lié à l’indépendance, à l’audit ou à la gestion des risques.
• Titre professionnel en comptabilité (CPA) ou en gestion des risques.
• Souci du détail, autonomie, rigueur et capacité à répondre rapidement et professionnellement à toutes les requêtes et demandes d’information.
• Excellentes compétences de recherche, bon esprit critique et fortes habiletés en résolution de problèmes et capacité d’appliquer un cadre conceptuel à des situations inédites et exceptionnelles.
• Esprit d’initiative et compétences marquées en organisation.
• Expérience en matière de réponse à des demandes complexes, de recherche, d’analyse de données de repérage de problèmes potentiels, de formulation de conclusions et de documentation de résultats et de constats pour étayer des conclusions.
• Excellentes compétences en gestion du temps, ainsi qu’une capacité à établir des priorités, à travailler de façon indépendante et à collaborer au sein d’une équipe.
• Excellentes compétences en rédaction et en communication d’entreprise avec un grand souci du détail et une capacité à produire des documents de grande qualité.
• Capacité de travailler en respectant des échéances et de faire preuve d’une grande assurance dans les rapports avec les hauts dirigeants et lors de situations difficiles.
• Aptitude démontrée en matière de leadership et de gestion des relations en mettant l’accent sur l’encadrement et l’établissement de liens de confiance, tout en favorisant les résultats d’équipe.
• Capacité de traiter adéquatement les informations sensibles ou confidentielles.
• Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais.

Ce poste nécessite une maitrise du français à l’oral et à l’écrit. Le candidat choisi devra aider et collaborer avec des collègues anglophones étant donné que ce poste soutient la gestion des risques pour KPMG au niveau national. Cette personne devra documenter les découvertes en gestion des risques des collègues anglophones.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000$ à 111,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique   

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 69,000 $ à 110,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. 

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.