City : Montreal

Category : Marketing et communications

Industry : Finance

Employer : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Le ou la Conseiller.ère – Communications internes soutient l’exécution quotidienne des initiatives de communication internes du cabinet. 
La personne agit comme pivot opérationnel entre les équipes Communications, Design, Événements, Expérience employé, Ressources humaines et les différentes fonctions d’affaires. 

Elle contribue à la fluidité des projets, au respect des échéanciers et à l’amélioration continue des processus de communication. 

Objectifs du poste :

• Assurer l’exécution efficace des projets et campagnes de communication 

• Offrir un soutien transversal à l’équipe Communications 

• Structurer les suivis et contribuer à l’optimisation des processus opérationnels 

• Soutenir la communication 

Coordination des communications internes

• Participer à la rédaction et à la production des communications internes (courriels, infolettres, affichage) 
• Effectuer les suivis d’approbation auprès des parties prenantes 
• Assurer la diffusion des communications sur les plateformes internes 
• Gérer, mettre à jour et optimiser le contenu de l’intranet de KPMG Québec 

Suivi de la performance

• Compiler et analyser les statistiques de communications internes sur une base trimestrielle et annuelle 
• Contribuer à l’identification de pistes d’amélioration 

Soutien aux événements internes

• Volet communication 
• • Assurer la promotion, la communication et la visibilité des événements internes  
  • Préparer les plans de communication  
  • Rédiger les communications avant, pendant et après les événements 
  • Assurer la mise en œuvre opérationnelle du plan de communication 
  • Effectuer des post-mortem pour une optimisation continue 
  • Collaborer avec les équipes Événements, Design et Expérience employé 
• Volet opérationnel 
• • Contribuer à offrir du support et coordonner lorsque nécessaire l’organisation, la logistique et au bon déroulement des événements internes, incluant le soutien sur place : événements de reconnaissance des employés et des initiatives liées aux causes communautaires de KPMG.

• Excellentes capacités d’organisation et de priorisation
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
• Agilité dans un environnement en constante évolution 
• Rigueur, souci du détail et sens des suivis
• Capacité à travailler avec des leaders seniors 
• Fort esprit collaboratif et approche proactive 
• Excellentes compétences rédactionnelles en français 
• Maîtrise de Microsoft 365 (Teams, Copilot, SharePoint) 
• Outils de gestion de projets 
• Formation en communications, marketing ou domaine connexe 
• Expérience pertinente en communications internes, coordination de projets ou événementiel (atout) 

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.