City : Montreal

Category : Juridique

Industry : Finance

Employer : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et engagée de personnes passionnées par la résolution de problèmes, unies par un objectif commun : transformer les idées en occasions pour nos clients et les collectivités du monde entier.

KPMG Avocats s.r.l./s.e.n.c.r.l. est un cabinet juridique national affilié au cabinet de services professionnels KPMG s.r.l./S.E.N.C.R.L., avec des bureaux dans les principaux marchés partout au Canada. En tant que cabinet intégré et multidisciplinaire, nos avocats travaillent en étroite collaboration avec des comptables et d’autres professionnels sur des mandats clients complexes couvrant un large éventail de domaines du droit et de la fiscalité.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) avocat(e) en droit corporatif et commercial pour se joindre au Bureau de Gestion Familiale (Family Office Group) de notre bureau Simpson à Montréal, afin de jouer un rôle clé au sein de sa pratique juridique en pleine croissance. La personne retenue aura l’occasion de travailler sur des dossiers variés et stimulants sur le plan intellectuel, touchant à tous les aspects du droit corporatif.

• Participer à une variété de transactions d’entreprise, y compris des fusions et acquisitions, des investissements privés et financements, des restructurations d’entreprises, ainsi que d’autres opérations stratégiques principalement touchant les entreprises privées.
• Assumer l’entière responsabilité de certains mandats ou aspects spécifiques des dossiers transactionnels, en veillant à une coordination et un suivi adéquat avec les clients et divers intervenants.
• Rédiger, analyser et négocier des contrats et documents transactionnels complexes en français et en anglais.
• Collaborer avec divers professionnels participant aux transactions afin d’assurer une progression efficace des dossiers.
• Conseiller les clients sur des questions liées au droit des sociétés, y compris la création d’entreprise, les questions de gouvernance et les obligations de conformité.
• Préparer, examiner et négocier divers contrats commerciaux liés aux activités des clients, tels que des conventions entre actionnaires, contrats d’achat d’actions et d’actifs, ententes de partenariat et copropriété, etc.
• Réaliser des vérifications diligentes liées aux travaux transactionnels de nos clients et aux restructurations complexes d’entreprises.
• Effectuer des recherches et rédiger des mémorandums ainsi que des avis juridiques sur divers enjeux liés au droit des affaires.
• Assurer le support pour d'autres questions juridiques liées à la gouvernance d'entreprise et à la conformité

• Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine des transactions corporatives, du droit commercial et des restructurations, acquise au sein d'un cabinet d'avocats de renom.
• Un J.D. ou un LL. B. obtenu auprès d’une faculté de droit reconnue et une licence pour pratiquer le droit au Québec.
• Une approche de travail collaborative et axée sur le travail en équipe.
• Une orientation service client avec la capacité de créer des relations de travail efficaces à la fois dans les lignes d’affaires et avec les parties prenantes externes, concernant les questions juridiques et commerciales.
• Un esprit réfléchi, stratégique et intègre, capable de contribuer positivement à la culture et au développement continu de l’équipe, tout en respectant les plus hauts standards éthiques.
• La capacité de démontrer des compétences analytiques et de résolution de problèmes dans un environnement à rythme rapide.
• Une forte attention aux détails et à la précision, avec la capacité de gérer plusieurs tâches, de s’organiser et de respecter des délais serrés.
• D'excellentes compétences en recherche et en communication orale et écrite.
• Un bilinguisme (anglais et français).

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.