City : Montreal

Category : Juridique

Industry : Finance

Employer : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et engagée de professionnels animés par une mission commune : transformer les idées en occasions pour nos clients et nos collectivités partout dans le monde.

KPMG Cabinet juridique s.e.n.c.r.l. est un cabinet d’avocats national affilié au cabinet de services professionnels KPMG s.r.l., présent dans les principaux marchés à l’échelle du Canada. En tant que cabinet intégré et multidisciplinaire, nos avocats travaillent en étroite collaboration avec des comptables et d’autres professionnels sur des mandats clients complexes couvrant un large éventail de domaines juridiques et fiscaux.

La pratique en litige fiscal et résolution de litiges et de différends fiscaux de KPMG Cabinet juridique accompagne les entreprises et les particuliers afin de parvenir à des résolutions justes et rapides dans divers différends fiscaux. Notre équipe intervient à toutes les étapes du processus de litige fiscal, de la phase précontentieuse jusqu’aux procédures devant les tribunaux et organismes provinciaux et fédéraux.

À titre de membre clé de notre équipe en litige fiscal et règlement des différends, vous participerez activement à toutes les étapes du processus de règlement des différends. En collaboration étroite avec les associés, avocats, parajuristes et le personnel administratif, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement de nos clients tout au long de leur parcours de résolution des différends.

Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, hautement motivé, qui s’épanouit dans un environnement dynamique et fait preuve d’un fort esprit d’initiative. La personne retenue saura anticiper et identifier de façon proactive les prochaines étapes, tout en assumant avec assurance la responsabilité de leur exécution et de leur gestion. Elle sera à l’aise de prendre la parole, de proposer des améliorations et de faire progresser les dossiers et projets afin d’en assurer l’organisation et la réalisation efficace.

• Rédiger des réponses à l’Agence du revenu du Canada (ARC) et assister à la préparation de la documentation justificative
• Préparer la correspondance et rédiger des documents juridiques tels que des listes de documents, affidavits, tableaux d’engagements, résumés de transcriptions et toute autre documentation requise
• Gérer la préparation et le dépôt de documents judiciaires, notamment les cahiers de pièces, les recueils de jurisprudence et les documents relatifs aux requêtes
• Coordonner et appuyer la préparation des réunions, interrogatoires préalables, procès et autres activités connexes, au besoin
• Assister et offrir un soutien lors des interrogatoires préalables, audiences et rencontres avec les clients, le cas échéant
• Communiquer avec les clients, l’ARC, les tribunaux et les parties concernées, en maintenant un haut niveau de professionnalisme et une approche axée sur le client
• Superviser et optimiser les processus de découverte électronique (e‑Discovery), notamment la gestion des environnements de travail, la production de documents, le codage objectif, la révision documentaire et l’élaboration des flux de travail, tout en assurant une veille active des outils, pratiques et tendances du secteur
• Assurer la gestion des dossiers et des causes, incluant l’organisation des documents, le suivi des échéanciers et l’identification proactive des prochaines étapes afin de faire avancer efficacement les dossiers
• Contribuer à l’amélioration continue des meilleures pratiques liées au rôle de parajuriste/commis juridique, notamment en proposant des améliorations de processus, en demeurant informé des mises à jour aux règles des tribunaux, lois et changements législatifs ou procéduraux pertinents, et en intégrant ces mises à jour aux méthodes de travail afin d’assurer la conformité et l’efficacité opérationnelle

• Formation et titres professionnels : Diplôme en techniques juridiques/parajuridiques, diplôme de commis juridique ou qualification équivalente, avec expérience pertinente à titre de commis juridique ou parajuriste
• Expérience
  • Expérience en litige (l’expérience en litige fiscal constitue un atout)
  • Compréhension de base des différentes règles de procédure, lignes directrices et directives de pratique (la connaissance des Règles de la Cour canadienne de l’impôt et des Règles des Cours fédérales constitue un atout)
  • Expérience liée aux requêtes, interrogatoires préalables et à la préparation des procès
  • Familiarité avec les processus de révision documentaire et l’assistance à la préparation des affidavits de documents
  • Connaissance pratique de plateformes de découverte électronique telles que Relativity, Ringtail/Nuix ou d’outils similaires
• Compétences et qualités
  • Excellentes aptitudes en organisation, gestion du temps et priorisation afin de gérer proactivement des échéanciers et tâches concurrentes
  • Solides compétences en communication écrite et orale
  • Souci du détail exceptionnel et capacité à traiter des renseignements sensibles et confidentiels avec discrétion
  • Autonomie, motivation et esprit d’initiative démontrés, avec une capacité éprouvée à faire progresser le travail de façon indépendante
  • Capacité à collaborer efficacement au sein d’une équipe
  • Attitude professionnelle et orientée vers le service à la clientèle, avec un engagement envers des normes élevées de qualité
  • Intérêt marqué pour la découverte électronique et les avancées technologiques dans le domaine juridique

  • Le candidat sélectionné doit démontrer d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais, avec la capacité de communiquer de manière claire et professionnelle avec les membres des équipes nationales, les clients et les parties externes dans les régions anglophones du Canada.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.