City : Montreal

Category : Opérations et technologie RH

Industry : Services financiers

Employer : PSP Investments

À PROPOS DE NOUS  Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 264.9 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2024.    Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.  La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.  FAÇONNEZ VOTRE ANGLE  Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un environnement de travail inclusif où la diversité est acceptée.  VOTRE ÉQUIPE  Le (la) directeur(rice) principal(e), Planification et analyse des effectifs élabore la stratégie de communication des données pour le conseil d'administration, les dirigeants, les responsables de personnel et les RH, et met à l'échelle les analyses et les connaissances dans l'ensemble de l'entreprise. Cela permet une fonction RH transversale axée sur les données qui soutient les stratégies de personnel pour une prise de décision efficace et opportune.   Au sein d'une équipe interfonctionnelle, le (la) directeur(rice) principal(e) collabore avec des partenaires internes et externes aux RH, tels que Stratégie, Finances et TI, afin de faire progresser la planification des effectifs en s'appuyant sur des données et des analyses solides. VOTRE RÔLE Vous relèverez directement du premier directeur, Stratégie et analyse des ressources humaines. Les principaux domaines de responsabilité incluent : Analyse des effectifs : Diriger la stratégie de communication des données et rationaliser tous les processus de communication des données dans l'ensemble des RH afin de fournir un scénario exécutif intégré pour le DPRH, le Comité de direction et le conseil d’administration Soutenir le cycle de planification des activités au sein des RH et de l'entreprise en fournissant des données et des analyses pour orienter les plans et les priorités en matière de ressources humaines Veiller à ce que la feuille de route relative aux données sur les ressources humaines soutienne les stratégies en la matière; identifier les mesures et fournir des tableaux de bord pour les rapports sur les projets stratégiques et les gouvernances Soutenir les initiatives transversales en matière de ressources humaines (culture, Ei&D, etc.) en fournissant une stratégie claire en matière de données, en collaborant avec les responsables des ressources humaines pour définir les mesures, suivre les progrès et soutenir les plans d'action visant à atteindre les priorités Diriger l'analyse et la communication des sondages réguliers sur l'engagement et l'expérience des employés, y compris la conception de questions pour mesurer les initiatives ciblées Diriger la gouvernance des données dans l'ensemble des RH et mettre en place les processus nécessaires pour assurer une communication cohérente conforme aux normes de données et aux exigences éthiques En collaboration avec les propriétaires de données dans l'ensemble des RH, améliorer l'efficacité des RH en créant un centre de partage des connaissances pour favoriser une culture davantage axée sur les données Élaborer et maintenir des critères de référence appropriés avec d'autres organisations Planification des effectifs :   Diriger la planification des effectifs en partenariat avec Finances, les partenaires d’affaires en ressources humaines, afin de fixer et de gérer les objectifs trimestriels en matière d'effectifs dans l'ensemble de l'entreprise Effectuer des analyses de l'offre et de la demande, planifier des scénarios d'entreprise et établir les prévisions Comprendre et conseiller sur la manière dont les tendances externes du marché du travail (IA, etc.) modifieront la main-d'œuvre requise à l'avenir Soutenir l'identification des compétences organisationnelles, des rôles et des méthodes de travail essentiels pour l'avenir Travailler en partenariat avec la haute direction pour comprendre et prendre en compte l'évolution de la nature du travail et des capacités connexes requises pour l'avenir de PSP  Prévoir les besoins futurs en matière de talents et la disponibilité des talents adéquats pour répondre aux besoins de l'entreprise Établir une cadence et un processus réguliers pour actualiser et affiner les plans relatifs aux effectifs; faire le bilan et partager les résultats/plans d'action avec les parties prenantes concernées CE DONT VOUS AUREZ BESOIN   Niveau d'éducation : Diplôme d'études supérieures dans un domaine quantitatif (finance, économie, mathématiques, etc.). Un MBA ou une maîtrise dans un domaine d'étude pertinent est préférable Expérience :  Au moins 8 ans d'expérience en RH ou en consultation avec des responsabilités dans la gestion de programmes et la direction d'équipes pluridisciplinaires Capacité à reconnaître les synergies et à combler les lacunes, à travailler en collaboration et à entretenir des relations fructueuses avec les collègues Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes et aptitude à gérer simultanément plusieurs priorités Capacité à synthétiser et à documenter des idées et des points de vue pour les cadres et à naviguer dans un environnement ambigu et évolutif Capacité à diriger une équipe directement et/ou indirectement en gérant des projets transversaux Bilinguisme : anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)  Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :  Un investissement dans le développement de carrière  Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance en fonction des groupes d’affaires, des équipes et des rôles  Une indemnité hybride pour répondre à tout besoin lié au modèle hybride  Des régimes d'assurance collective complets   Des régimes de pension compétitifs  Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être  Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires  Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été   Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance   *L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.  Chez PSP, nous visons à offrir un lieu de travail inclusif où nous tirons parti de la diversité et où chacun se sent apprécié, en sécurité, respecté et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement envers le leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous les candidats qualifiés et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez nous le faire savoir.   Retrouvez-nous sur www.investpsp.com/fr/  Suivez-nous sur LinkedIn  #LI-PG1